Titulo:
Subordinación y tiempo de trabajo en el ordenamiento laboral peruano: la idoneidad de la ‘puesta a disposición’ para la determinación del tiempo de trabajo
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Sumario:
En el presente artículo se analiza la idoneidad de la subordinación, entendida como puesta a disposición del empleador, para determinar lo que debe considerarse como tiempo de trabajo. En el ordenamiento peruano, lo que es tiempo de trabajo se entiende en oposición al tiempo de descanso. Esta dicotomía es superada por diversas situaciones intermedias que requieren de un criterio que permita calificar cuándo nos encontramos frente al tiempo de trabajo, y, por tanto, otorgar al trabajador la protección que este hecho genera. Se plantea que, desde el punto de vista temporal, la subordinación implica aquel lapso que el trabajador pone a disposición del empleador para su aprovechamiento legítimo en interés de la empresa y en el que es posible qu... Ver más
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Subordinación y tiempo de trabajo en el ordenamiento laboral peruano: la idoneidad de la ‘puesta a disposición’ para la determinación del tiempo de trabajo Subordination and working time in the Peruvian labor law: the adequacy of the 'availability' for the determination of working time En el presente artículo se analiza la idoneidad de la subordinación, entendida como puesta a disposición del empleador, para determinar lo que debe considerarse como tiempo de trabajo. En el ordenamiento peruano, lo que es tiempo de trabajo se entiende en oposición al tiempo de descanso. Esta dicotomía es superada por diversas situaciones intermedias que requieren de un criterio que permita calificar cuándo nos encontramos frente al tiempo de trabajo, y, por tanto, otorgar al trabajador la protección que este hecho genera. Se plantea que, desde el punto de vista temporal, la subordinación implica aquel lapso que el trabajador pone a disposición del empleador para su aprovechamiento legítimo en interés de la empresa y en el que es posible que aquel ejerza cualquiera de las facultades propias del poder de dirección. Este lapso lleva consigo, además, la afectación de la posibilidad del trabajador de gestionar libremente dicho lapso en su interés particular. Se concluye que tal forma de entender la subordinación cuenta con elementos suficientes y, por tanto, idóneos, para calificar, caso a caso, una situación como tiempo de trabajo. Para llegar a dicha conclusión, no solo se parte de la vigente regulación del tiempo de trabajo, sino que se examinan los principales pronunciamientos de los tribunales administrativos y judiciales de la más alta jerarquía del Perú en los que se utiliza dicho criterio para otorgar protección al trabajador. This article analyzes the adequacy of subordination, understood as being at the employer's disposal, to determine what should be considered as working time. In the Peruvian legal system, working time is understood in opposition to rest time. This dichotomy is overcome by several intermediate situations that require a criterion to qualify when we are in front of working time and, therefore, to grant the worker the protection that this fact generates. From a temporal point of view, subordination implies that period of time that the employee places at the disposal of the employer for its legitimate use in the interest of the company and in which it is possible for the employer to exercise any of the powers inherent to the power of management. This period of time also implies that the employee's ability to freely manage this period of time in his private interest is affected. It is concluded that such a way of understanding subordination has sufficient and, therefore, suitable elements to qualify, case by case, a situation as working time. In order to reach this conclusion, we not only start from the current regulation of working time, but also examine the main pronouncements of the highest administrative and judicial courts in Peru in which this criterion is used to grant protection to the worker. Espinoza Escobar, Javier H tiempo de trabajo tiempo de descanso subordinación puesta a disposición trabajo efectivo poder de dirección working time rest time subordination availability effective work power of direction 20 1 Núm. 1 , Año 2023 : Enero-Junio Artículo de revista Journal article 2023-01-01T00:00:00Z 2023-01-01T00:00:00Z 2022-01-01 application/pdf Universidad de Caldas Jurídicas 1794-2918 2590-8928 https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/juridicas/article/view/8801 10.17151/jurid.2023.20.1.9 https://doi.org/10.17151/jurid.2023.20.1.9 spa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ 183 201 Alarcón, M. (2007). La jornada ordinaria de trabajo y su distribución. En J. Aparicio y J. López (coords.), Tiempo de trabajo (pp. 33-55). Bomarzo. Ávalos, B. (2019). Jornada laboral: importancia y aspectos críticos de su regulación. Themis Revista de Derecho, 75, 17-32. https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/view/21944/21360 Barbieri, M. (2022). 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En el presente artículo se analiza la idoneidad de la subordinación, entendida como puesta a disposición del empleador, para determinar lo que debe considerarse como tiempo de trabajo. En el ordenamiento peruano, lo que es tiempo de trabajo se entiende en oposición al tiempo de descanso. Esta dicotomía es superada por diversas situaciones intermedias que requieren de un criterio que permita calificar cuándo nos encontramos frente al tiempo de trabajo, y, por tanto, otorgar al trabajador la protección que este hecho genera. Se plantea que, desde el punto de vista temporal, la subordinación implica aquel lapso que el trabajador pone a disposición del empleador para su aprovechamiento legítimo en interés de la empresa y en el que es posible que aquel ejerza cualquiera de las facultades propias del poder de dirección. Este lapso lleva consigo, además, la afectación de la posibilidad del trabajador de gestionar libremente dicho lapso en su interés particular. Se concluye que tal forma de entender la subordinación cuenta con elementos suficientes y, por tanto, idóneos, para calificar, caso a caso, una situación como tiempo de trabajo. Para llegar a dicha conclusión, no solo se parte de la vigente regulación del tiempo de trabajo, sino que se examinan los principales pronunciamientos de los tribunales administrativos y judiciales de la más alta jerarquía del Perú en los que se utiliza dicho criterio para otorgar protección al trabajador.
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This article analyzes the adequacy of subordination, understood as being at the employer's disposal, to determine what should be considered as working time. In the Peruvian legal system, working time is understood in opposition to rest time. This dichotomy is overcome by several intermediate situations that require a criterion to qualify when we are in front of working time and, therefore, to grant the worker the protection that this fact generates. From a temporal point of view, subordination implies that period of time that the employee places at the disposal of the employer for its legitimate use in the interest of the company and in which it is possible for the employer to exercise any of the powers inherent to the power of management. This period of time also implies that the employee's ability to freely manage this period of time in his private interest is affected. It is concluded that such a way of understanding subordination has sufficient and, therefore, suitable elements to qualify, case by case, a situation as working time. In order to reach this conclusion, we not only start from the current regulation of working time, but also examine the main pronouncements of the highest administrative and judicial courts in Peru in which this criterion is used to grant protection to the worker.
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