Titulo:
La innovación organizacional en la producción arrocera del departamento del Meta
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Sumario:
Objetivo. Explorar el comportamiento de las dimensiones innovación técnica e innovación administrativa, incluidas en la variable organizacional en las empresas arroceras de los principales municipios del departamento del Meta. Metodología. La investigación se realizó bajo un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional. Resultados. La investigación explora el comportamiento de la innovación técnica e innovación administrativa, incluida en la variable organizacional, analiza el comportamiento de las características organizacionales como variable moderadora de esta relación y el contraste del impacto de la innovación en el desempeño organizacional. Conclusiones. En el contexto de análisis de las empresas arroceras del departamento d... Ver más
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La innovación organizacional en la producción arrocera del departamento del Meta Organizational innovation in the rice production of the department of Meta Objetivo. Explorar el comportamiento de las dimensiones innovación técnica e innovación administrativa, incluidas en la variable organizacional en las empresas arroceras de los principales municipios del departamento del Meta. Metodología. La investigación se realizó bajo un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional. Resultados. La investigación explora el comportamiento de la innovación técnica e innovación administrativa, incluida en la variable organizacional, analiza el comportamiento de las características organizacionales como variable moderadora de esta relación y el contraste del impacto de la innovación en el desempeño organizacional. Conclusiones. En el contexto de análisis de las empresas arroceras del departamento del Meta en Colombia, las variables innovación técnica e innovación administrativa presentaron comportamientos singulares que las diferencia y las muestra con fortalezas y dificultades. Los resultados del método de correspondencias y el método de correlación de Pearson indican que no existe correlación entre la innovación administrativa y el desempeño organizacional. Objective. To explore the behavior of technical innovation and administrative innovation dimensions included in the organizational variable in the rice companies of the main municipalities of the department of Meta. Methodology. The research was carried out under a quantitative approach of correlational descriptive type. Results. The research explores the behavior of technical innovation and administrative innovation included in the organizational variable, analyzes the behavior of organizational characteristics as a moderating variable of this relationship and the contrast of the impact of innovation on organizational performance. Conclusions. In the context of the analysis of the rice companies of the department of Meta in Colombia, the technical and administrative innovation variables presented singular behaviors that differentiate them and show them with strengths and weaknesses. The results of the correspondence method and Pearson correlation method indicate that there is no correlation between administrative innovation and organizational performance. Rojas Hernández, Héctor Ismael Obando Bastidas, Jorge Alejandro Montoya Monsalve, Juan Nicolás innovación técnica innovación administrativa innovación organizacional desempeño organizacional empresas arroceras características organizacionales technical innovation administrative innovation organizational innovation organizational performance rice companies organizational characteristics 14 , Año 2016 : Enero - Junio Artículo de revista Journal article 2016-01-01T00:00:00Z 2016-01-01T00:00:00Z 2015-01-01 application/pdf Vicerrectoría de Investigaciones y Posgrados, Universidad de Caldas Eleuthera 2011-4532 2463-1469 https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/view/3527 10.17151/10.17151/eleu.2016.14.3 https://doi.org/10.17151/10.17151/eleu.2016.14.3 spa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ 30 44 Arrow, K. (1974). The limits of the organization. Nueva York, NY: Norton. Baregheh, et al. (2009). Towards a multidisciplinary definition of innovation. Management decision, 47(8),1323-1339. Chang, S., Gong, Y. & Shum, C. (2011). Promoting innovation in hospitality companies through human resource management practices. International Journal of Hospitality Management, 30, 812-818. Charbonnier-Voirin, A., El Akremi, A. & Vandenberghe, C. (2010). A Multilevel model of transformational leadership and adaptive performance and the moderating role of climate for innovation. Group Organization Management, 35, 699-726. Chesnais, F. (1990). Science, technologie et compétitivité. Paris: Francia: STI Revue, 1. Damanpour, F. (1996). Organizational complexity and innovation: Developing and testing multiple contingency models. Management Science, 42(5), 693-716. Hellrigel, S. (2006). La innovación administrativa. México DF, México: Cegage Learning Editores. Dornberger, U. y Palacios, C.A. (2008). Desafíos en la Gestión de la Innovación Enfoque en la Etapa Temprana del Proceso de Innovación. Leipzig, Alemania: International SEPT ProgramBeethovenstraße 15 04105. Fedesarrollo. (2013). Política Comercial para el Arroz. Reporte Final. Recuperado de http://www.fedesarrollo.org.co/wp-content/uploads/2011/08/Pol%C3%ADtica-Comercial-para-el-Arroz-Reporte-Final.pdf. Fernando, J., Verdú,P. y Ramos, J. (2012). Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión de RRHH sobre el Clima Organizacional de Innovación. Rev. psicol. trab. organ., 28(2), 81-98. Ford, C.M. & Gioia, D.A. (Ed.). (1995). Creative action in organizations: Ivory tower visions and real world voices.Thousand Oaks, CA: London Sage. González, L. (2015). Experiencia del programa AMTEC en el Ariari. Revista Arroz, 63, 15-17. Gopalakrishnan, S. (2000).“Unravelling the links between dimensions of innovation and organizational performance”. The Journal of High Technology Management Research, 11(1), 137-53. Guzmán, M. (2015). AMTEC: 3 años de continuo crecimiento hacia la competitividad arrocera. Revista Arroz, 63, 4-12. Kaufman, R. (2000). Mega planning: Practical tools for organizational success. Thousand Oaks, CAL: Sage. King, N. & Anderson, N. (2002). Managing innovation and change: A critical guide for organizations. London, England: Thomson. Looise, K. L. & Riemsdijk, M. (2004). Innovating Organizations and HRM: A conceptual Framework. Management revue, 13, issue 3. López, J. (2009). Innovación administrativa y ventaja competitiva en épocas de turbulencia. Gestión en el Tercer Milenio. Rev. de Investigación de la Fac. de Ciencias Administrativas, UNMSM, 12(24), 9-18. Llanos de la Hoz, S. (2004). Hacia una nueva gestión exitosa de las universidades. Caracas, Venezuela: Impresión Taller Editorial de la Universidad Experimental Simón Rodríguez. Morcillo, P. (2007). Cultura e innovación empresarial – La conexión perfecta. Madrid, España: Editorial Thompson. Ortega, V.J. (2013). Relación entre innovación y desempeño organizacional. Un estudio empírico en empresas industriales del eje cafetero (Tesis de Maestría). Universidad Nacional de Colombia, Manizales, Colombia. Seaden, G., Guolla, M., Doutriaux, J. & Nash, J. (2003). Strategic decisions and innovation in construction. Construction Management and Economics, 21(6), 603-612. Tirole, J. (1994). The theory of industrial organization. Cambridge, MA: The MIT Press. Van de Ven, A. (1986). Central problems in the management of innovation. Management Science, 32(5), 590-607. Villardy, W,. Plata, D. y Romero, M. (2010). Innovación administrativa en el fortalecimiento de la planeación estratégica para la gerencia universitaria. Redhecs, 8, 82-89. Watkins, R. (2007). Performance by design.The systemic selection, design, and development of performance technologies that produce useful results. Amherst, MA: HRD Press. West, M.A. & Farr. J. (1989). lnnovation at work: Psychological perspectives. Social Behavior, 4, 15-30. Yamakawa, P y Ostos, J. (2011). Relación entre innovación organizacional y desempeño organizacional. Universidad & Empresa, 21, 93-115. https://revistasojs.ucaldas.edu.co/index.php/eleuthera/article/download/3527/3247 info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Publication |
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Objetivo. Explorar el comportamiento de las dimensiones innovación técnica e innovación administrativa, incluidas en la variable organizacional en las empresas arroceras de los principales municipios del departamento del Meta. Metodología. La investigación se realizó bajo un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo correlacional. Resultados. La investigación explora el comportamiento de la innovación técnica e innovación administrativa, incluida en la variable organizacional, analiza el comportamiento de las características organizacionales como variable moderadora de esta relación y el contraste del impacto de la innovación en el desempeño organizacional. Conclusiones. En el contexto de análisis de las empresas arroceras del departamento del Meta en Colombia, las variables innovación técnica e innovación administrativa presentaron comportamientos singulares que las diferencia y las muestra con fortalezas y dificultades. Los resultados del método de correspondencias y el método de correlación de Pearson indican que no existe correlación entre la innovación administrativa y el desempeño organizacional.
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Objective. To explore the behavior of technical innovation and administrative innovation dimensions included in the organizational variable in the rice companies of the main municipalities of the department of Meta. Methodology. The research was carried out under a quantitative approach of correlational descriptive type. Results. The research explores the behavior of technical innovation and administrative innovation included in the organizational variable, analyzes the behavior of organizational characteristics as a moderating variable of this relationship and the contrast of the impact of innovation on organizational performance. Conclusions. In the context of the analysis of the rice companies of the department of Meta in Colombia, the technical and administrative innovation variables presented singular behaviors that differentiate them and show them with strengths and weaknesses. The results of the correspondence method and Pearson correlation method indicate that there is no correlation between administrative innovation and organizational performance.
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