Titulo:
Caracterización de la cultura organizacional de los establecimientos comerciales del Centro Comercial San Pedro Plaza de la ciudad de Neiva
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Sumario:
El presente documento sintetiza del desarrollo y los resultados de la investigación “Caracterización de la Cultura Organizacional de los Establecimientos Comerciales del Centro Comercial San Pedro Plaza de la Ciudad de Neiva” adelantado como proyecto del Semillero de Investigación “Se Busca”, de la Facultad de Economía y Administración de la Universidad Surcolombiana.Se parte del complejidad de las organizaciones y del rol de la cultura organizacional en la concepción de las mismas, seguidamente se expone el diseño metodológico de la investigación y el trabajo de campo que se realizó para su elaboración por medio de lastécnicas de encuestas, entrevistas y observación directa. Finalmente se muestran las conclusiones y resultados el que se de... Ver más
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2015-11-30
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Entornos - 2016
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Caracterización de la cultura organizacional de los establecimientos comerciales del Centro Comercial San Pedro Plaza de la ciudad de Neiva <b>Shein E</b>. (2009). Corporate Culture survival Guide. Washington D.C:Library of Congress Cataloging-in-Publication Data https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Entornos - 2016 <b>Agudelo B., Velázquez L.</b>, (2011). Descripción de la cultura organizacional en una institución educativa. Tesis de maestría no publicada. Universidad Tecnológica de Pereira. Pereira. Colombia. <b>Cantillo E., Alzate A., Galindo K., Arteta A., Landinez D., Serje N</b>. (2011). Influencia de la Cultura Organizacional en la Competitividad de las Empresas. Medellín: Ninth LACCEI <b>Chiavenato I.</b>, (2001). Introducción a la Teoría General de la Administración. México D.C: Mcgraw-Hill <b>Cújar A., Ramos C., Hernández H., López J</b>. (2011). Cultura organizacional: evolución en la medición. Santiago de Cali: ICESI <b>Oushi W.</b> (1985). LaTeoria Z: Cómo Pueden Los Empresas Hacer Frente Al Desafío Japones. Barcelona: Ediciones Orbis, S.A <b>Hicks H. y Gulley R</b>. (1971). The Management o f Organizations and Human Resources Approach. Washington D.C: Mcgraw-Hill https://journalusco.edu.co/index.php/entornos/article/view/1234 <b>Robbins S.</b>, (2004). Comportamiento Organizacional. México D.C: Pearson info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Español Publication Artículo de revista Satisfacción. El presente documento sintetiza del desarrollo y los resultados de la investigación “Caracterización de la Cultura Organizacional de los Establecimientos Comerciales del Centro Comercial San Pedro Plaza de la Ciudad de Neiva” adelantado como proyecto del Semillero de Investigación “Se Busca”, de la Facultad de Economía y Administración de la Universidad Surcolombiana.Se parte del complejidad de las organizaciones y del rol de la cultura organizacional en la concepción de las mismas, seguidamente se expone el diseño metodológico de la investigación y el trabajo de campo que se realizó para su elaboración por medio de lastécnicas de encuestas, entrevistas y observación directa. Finalmente se muestran las conclusiones y resultados el que se destaca que, si bien, en los locales del centro existe una cultura organizacional fuerte, hay algunos factores que deben ser mejorados. Entornos Universidad Surcolombiana application/pdf Martínez Moncaleano, Carlos Javier Medina Cardenas, Sofia Cultura Organizacional Creencias Valores Actitudes 2 28 Caracterización de la cultura organizacional de los establecimientos comerciales del Centro Comercial San Pedro Plaza de la ciudad de Neiva Journal article 2590-8081 https://journalusco.edu.co/index.php/entornos/article/download/1234/2372 0124-7905 2015-11-30T00:00:00Z 2015-11-30T00:00:00Z 2015-11-30 81 78 https://doi.org/10.25054/01247905.1234 10.25054/01247905.1234 |
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El presente documento sintetiza del desarrollo y los resultados de la investigación “Caracterización de la Cultura Organizacional de los Establecimientos Comerciales del Centro Comercial San Pedro Plaza de la Ciudad de Neiva” adelantado como proyecto del Semillero de Investigación “Se Busca”, de la Facultad de Economía y Administración de la Universidad Surcolombiana.Se parte del complejidad de las organizaciones y del rol de la cultura organizacional en la concepción de las mismas, seguidamente se expone el diseño metodológico de la investigación y el trabajo de campo que se realizó para su elaboración por medio de lastécnicas de encuestas, entrevistas y observación directa. Finalmente se muestran las conclusiones y resultados el que se destaca que, si bien, en los locales del centro existe una cultura organizacional fuerte, hay algunos factores que deben ser mejorados.
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