Titulo:
Afectación de la contratación laboral de la mujer por aumento en la licencia de maternidad y no uso de la licencia parental
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Sumario:
El artículo presenta un análisis investigativo y comparativo que nos indica cómo la ampliación en las semanas de la licencia de maternidad genera en los empleadores una abstinencia en la contratación laboral femenina debido a que los empresarios, en su gran mayoría, ven los aumentos como una derrota laboral. En Colombia se ha generado el incremento de las semanas de licencia de maternidad de manera gradual y por etapas, aún se encuentra en progreso, ya que buscan una licencia de seis (6) meses o veintiséis (26) semanas. En gran parte es la misma mujer la artífice de esta negativa en la vinculación laboral, ya que no aprovechan herramientas como la Ley 2114 del 2021, denominada ley parental, en la cual pueden ceder semanas a su pareja, busca... Ver más
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Tiempo y economía - 2024
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Afectación de la contratación laboral de la mujer por aumento en la licencia de maternidad y no uso de la licencia parental Garrido A., Álvaro, J. y Rosas, A. (2018). Estereotipos de género, maternidad y empleo: Un análisis psicológico. Pensando psicología, 14(23). https://doi.org/10.16925/pe.v14i23.2261 Ley 50 de 1990. Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. 28 de diciembre de 1990. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281 Kurczyn Villalobos, P. (2000). Derechos de las mujeres trabajadoras. https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/5432-derechos-de-las-mujeres-trabajadoras-coleccion-nuestros-derechos-edicion-unam-ipn Iragorri, C. M. (2012). La ley de protección a la maternidad como incentivo de participación laboral femenina: El caso colombiano. Coyuntura Económica, 42(1), 93-116. Heilman, M., Wallen, A., Fuchs, D. y Tamkis, M. (2018). Penalties for success: Reactions to women who succeed at male gender-typed tasks [Sanciones por el éxito: Reacciones hacia las mujeres que tienen éxito en tareas típicas del género masculino]. Journal of Applied Psychology, 103(2), 181-196. Gutierres, L Roberto, Rincon, G Ruben, Rodriguez, C Jesus y Carbonell Miguel (2019), Driscriminacio igualdad y diferencia politica, Recuperado de https://www.corteidh.or.cr/tablas/27899.pdf Glick, P. y Fiske, S. T. (2001). An ambivalent alliance: Hostile and benevolent sexism as complementary justifications for gender inequality [Una alianza ambivalente: El sexismo hostil y benevolente como justificaciones complementarias para la desigualdad de género]. American Psychologist, 56(2), 109-118. https://doi.org/10.1037/0003-066X.56.2.109 García, A. y Ospina, C. (2020). El trabajo doméstico y de cuidado no remunerado en Colombia. Universidad Nacional de Colombia. Ley 2114 de 2021. Por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241a del código Sustantivo del Trabajo, y se dictan otras disposiciones. 29 de julio de 2021. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=167967 Foro Económico Mundial. (2019). Global Gender Gap Report 2020 [Informe global de la brecha de genero 2020]. https://www.weforum.org/reports/gender-gap-2020-report-100-years-pay-equality Constitución Política de Colombia. Artículo 53. 4 de julio de 1991 (Colombia). https://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-53 Constitución Política de Colombia. Artículo 43. 4 de julio de 1991 (Colombia). https://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-43 Comisión Global sobre el Futuro del Trabajo. (2019). Work for a Brighter Future [Trabajar para un futuro más prometedor]. Organización Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_662410.pdf Código Sustantivo del Trabajo [CST]. Decreto 2663 de 1950. 05 de agosto de 1950 (Colombia). https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=199983 Calderón, A. N. C., Hernández, L. Y. C. y Cañas, I. E. (2017). Determinantes socioeconómicos de la informalidad laboral y el subempleo en el área metropolitana de Bucaramanga, Colombia. Equidad y Desarrollo, (29), 53-82. https://doi.org/10.19052/ed.4171 Brescoll, V. L. y Uhlmann, E. L. (2008). Can an Angry Woman Get Ahead? Status Conferral, Gender, and Expression of Emotion in the Workplace [Puede una mujer enojada avanzar? Conferencia de estatus de género y expresión de emociones en el lugar de trabajo]. Psychological Science, 19(3), 268-275. https://doi.org/10.1111/j.1467-9280.2008.02079.x Ley 1822 de 2017. Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. 4 de enero de 2017. Diario Oficial No. 50 106. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/arbol/3025.html Ministerio del Trabajo. (2019, 28 de agosto). “Enfoque laboral de equidad de género del Gobierno Nacional busca cerrar brechas Sociales”: ministra Alicia Arango. https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/prensa/comunicados/2019/agosto/enfoque-laboral-de-equidad-de-genero-del-gobierno-nacional-busca-cerrar-brechas-sociales-ministra-alicia-arango?inheritRedirect=true Botello, H. A. y A. L. Alba. (2014). El efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos en Latinoamérica. Semestre Económico, 17(36), 13-37. https://doi.org/10.22395/seec.v17n36a1 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 Text http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF info:eu-repo/semantics/article Morley, L. y Collinson, D. (2019). Gender politics and the gender–equality paradox in the global labor force [Política de género y la paradoja de la igualdad de género en la fuerza laboral global]. Human Relations, 72(1), 3-22. Rodríguez, D., & Guzmán, R. (2019). Rendimiento académico y factores sociofamiliares de riesgo: Variables personales que moderan su influencia. Perfiles Educativos, 41(164), 118. https://doi.org/10.22201/iisue.24486167e.2019.164.58925 Ramos Barroso, C. y Bolívar Restrepo, M. (2020). Brecha de género en el mercado laboral colombiano en tiempos de la Covid-19. Semestre Económico, 23(55), 285-312. https://doi.org/10.22395/seec.v23n55a13 Puyana Villamizar, Y. (1996). Los estudios de género en la Universidad Nacional de Colombia. Universidad Nacional de Colombia, Escuela de Estudios de Género, Grupo Mujer y Sociedad / Corporación Casa de la Mujer de Bogotá. Pedraza, O. (2019). Segregación y discriminación laboral en Barranquilla (2011-2018) [Tesis de pregrado, Universidad del Norte]. Repositorio Institucional Universidad del Norte. https://manglar.uninorte.edu.co/bitstream/handle/10584/10121/1234092257.pdf?sequence=1&isAllowed=y Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. (2019). Dare to Share: Germany’s Experience Promoting Equal Partnership in Families. https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/meta/en/publications-en/dare-to-share-germany-s-experience-promoting-equal-partnership-in-families-114264 Organización Internacional del Trabajo. (2021). Women in the World of Work: The ILO at 100 [Mujeres en el mundo del trabajo: la OIT un Centenario]. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/briefingnote/wcms_236094.pdf Olarte, L. y Peña, X. (2010). El efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos [Documento de trabajo]. Documentos CEDE No. 18, Facultad de Economía, Universidad de los Andes. https://doi.org/10.32468/Espe.6305 Bohnet, I. (2016). What Works: Gender Equality by Design [Lo que funciona: Igualdad de género por diseño]. Harvard University Press. https://doi.org/10.4159/9780674545991 Arango, L. E. y Posada, C. E. (2003). La participación laboral en Colombia. Revista Coyuntura Social, (28), 63-84. Banco Mundial. (2019, 27 de febrero). A pesar de los avances, las mujeres enfrentan dificultades en el ámbito de los derechos laborales. https://www.bancomundial.org/es/news/press-release/2019/02/27/despite-gains-women-face-setbacks-in-legal-rights-affecting-work Publication Artículo de revista El artículo presenta un análisis investigativo y comparativo que nos indica cómo la ampliación en las semanas de la licencia de maternidad genera en los empleadores una abstinencia en la contratación laboral femenina debido a que los empresarios, en su gran mayoría, ven los aumentos como una derrota laboral. En Colombia se ha generado el incremento de las semanas de licencia de maternidad de manera gradual y por etapas, aún se encuentra en progreso, ya que buscan una licencia de seis (6) meses o veintiséis (26) semanas. En gran parte es la misma mujer la artífice de esta negativa en la vinculación laboral, ya que no aprovechan herramientas como la Ley 2114 del 2021, denominada ley parental, en la cual pueden ceder semanas a su pareja, buscando igualdad con el género masculino en el ámbito laboral y responsabilidad parental. Florido Cuellar, Simón Albeiro maternidad licencia garantía empresa derecho laboral historia económica 11 2 Núm. 2 , Año 2024 : Dossier. Historia Económica Colonial de Colombia y América Latina application/pdf Tiempo y economía Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0. Tiempo y economía - 2024 Español https://revistas.utadeo.edu.co/index.php/TyE/article/view/afectacion-contratacion-laboral-mujer-licencia-maternidad https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano Affectation of Women’s Employment Due to an Increase in Maternity Leave Weeks and Non-use of Parental Leave Guarantee The article presents a research and comparative analysis that tells us how the increase in the number of weeks of maternity leave causes employers to refrain from hiring female workers. The vast majority of employers see such increases as a labor defeat. The weeks of maternity leave in Colombia have incremented gradually and in stages and, even now, women are seeking a longer leave of six (6) months or twenty-six (26) weeks. To a large extent, it is women themselves who have been responsible for employers refusing to hire them, since they do not take advantage of tools such as Law 2114 of 2021, called Ley parental [Parental Law], which allows mothers to grant their partners weeks of leave, to seek equality with the male gender in the workplace and parental responsibility. Journal article Maternity Economic history Leave Labor Law Company 1 2024-05-17T00:00:00Z 22 2422-2704 2024-05-17T00:00:00Z 2024-05-17 https://doi.org/10.21789/24222704.2095 10.21789/24222704.2095 https://revistas.utadeo.edu.co/index.php/TyE/article/download/afectacion-contratacion-laboral-mujer-licencia-maternidad/2130 |
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El artículo presenta un análisis investigativo y comparativo que nos indica cómo la ampliación en las semanas de la licencia de maternidad genera en los empleadores una abstinencia en la contratación laboral femenina debido a que los empresarios, en su gran mayoría, ven los aumentos como una derrota laboral. En Colombia se ha generado el incremento de las semanas de licencia de maternidad de manera gradual y por etapas, aún se encuentra en progreso, ya que buscan una licencia de seis (6) meses o veintiséis (26) semanas. En gran parte es la misma mujer la artífice de esta negativa en la vinculación laboral, ya que no aprovechan herramientas como la Ley 2114 del 2021, denominada ley parental, en la cual pueden ceder semanas a su pareja, buscando igualdad con el género masculino en el ámbito laboral y responsabilidad parental.
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The article presents a research and comparative analysis that tells us how the increase in the number of weeks of maternity leave causes employers to refrain from hiring female workers. The vast majority of employers see such increases as a labor defeat. The weeks of maternity leave in Colombia have incremented gradually and in stages and, even now, women are seeking a longer leave of six (6) months or twenty-six (26) weeks. To a large extent, it is women themselves who have been responsible for employers refusing to hire them, since they do not take advantage of tools such as Law 2114 of 2021, called Ley parental [Parental Law], which allows mothers to grant their partners weeks of leave, to seek equality with the male gender in the workplace and parental responsibility.
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Garrido A., Álvaro, J. y Rosas, A. (2018). Estereotipos de género, maternidad y empleo: Un análisis psicológico. Pensando psicología, 14(23). https://doi.org/10.16925/pe.v14i23.2261 Ley 50 de 1990. Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. 28 de diciembre de 1990. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281 Kurczyn Villalobos, P. (2000). Derechos de las mujeres trabajadoras. https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/5432-derechos-de-las-mujeres-trabajadoras-coleccion-nuestros-derechos-edicion-unam-ipn Iragorri, C. M. (2012). La ley de protección a la maternidad como incentivo de participación laboral femenina: El caso colombiano. Coyuntura Económica, 42(1), 93-116. Heilman, M., Wallen, A., Fuchs, D. y Tamkis, M. (2018). Penalties for success: Reactions to women who succeed at male gender-typed tasks [Sanciones por el éxito: Reacciones hacia las mujeres que tienen éxito en tareas típicas del género masculino]. Journal of Applied Psychology, 103(2), 181-196. Gutierres, L Roberto, Rincon, G Ruben, Rodriguez, C Jesus y Carbonell Miguel (2019), Driscriminacio igualdad y diferencia politica, Recuperado de https://www.corteidh.or.cr/tablas/27899.pdf Glick, P. y Fiske, S. T. (2001). An ambivalent alliance: Hostile and benevolent sexism as complementary justifications for gender inequality [Una alianza ambivalente: El sexismo hostil y benevolente como justificaciones complementarias para la desigualdad de género]. American Psychologist, 56(2), 109-118. https://doi.org/10.1037/0003-066X.56.2.109 García, A. y Ospina, C. (2020). El trabajo doméstico y de cuidado no remunerado en Colombia. Universidad Nacional de Colombia. Ley 2114 de 2021. Por medio de la cual se amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial, se modifica el artículo 236 y se adiciona el artículo 241a del código Sustantivo del Trabajo, y se dictan otras disposiciones. 29 de julio de 2021. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=167967 Foro Económico Mundial. (2019). Global Gender Gap Report 2020 [Informe global de la brecha de genero 2020]. https://www.weforum.org/reports/gender-gap-2020-report-100-years-pay-equality Constitución Política de Colombia. Artículo 53. 4 de julio de 1991 (Colombia). https://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-53 Constitución Política de Colombia. Artículo 43. 4 de julio de 1991 (Colombia). https://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-43 Comisión Global sobre el Futuro del Trabajo. (2019). Work for a Brighter Future [Trabajar para un futuro más prometedor]. Organización Internacional del Trabajo. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---cabinet/documents/publication/wcms_662410.pdf Código Sustantivo del Trabajo [CST]. Decreto 2663 de 1950. 05 de agosto de 1950 (Colombia). https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=199983 Calderón, A. N. C., Hernández, L. Y. C. y Cañas, I. E. (2017). Determinantes socioeconómicos de la informalidad laboral y el subempleo en el área metropolitana de Bucaramanga, Colombia. Equidad y Desarrollo, (29), 53-82. https://doi.org/10.19052/ed.4171 Brescoll, V. L. y Uhlmann, E. L. (2008). Can an Angry Woman Get Ahead? Status Conferral, Gender, and Expression of Emotion in the Workplace [Puede una mujer enojada avanzar? Conferencia de estatus de género y expresión de emociones en el lugar de trabajo]. Psychological Science, 19(3), 268-275. https://doi.org/10.1111/j.1467-9280.2008.02079.x Ley 1822 de 2017. Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. 4 de enero de 2017. Diario Oficial No. 50 106. http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/arbol/3025.html Ministerio del Trabajo. (2019, 28 de agosto). “Enfoque laboral de equidad de género del Gobierno Nacional busca cerrar brechas Sociales”: ministra Alicia Arango. https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/prensa/comunicados/2019/agosto/enfoque-laboral-de-equidad-de-genero-del-gobierno-nacional-busca-cerrar-brechas-sociales-ministra-alicia-arango?inheritRedirect=true Botello, H. A. y A. L. Alba. (2014). El efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos en Latinoamérica. Semestre Económico, 17(36), 13-37. https://doi.org/10.22395/seec.v17n36a1 Morley, L. y Collinson, D. (2019). Gender politics and the gender–equality paradox in the global labor force [Política de género y la paradoja de la igualdad de género en la fuerza laboral global]. Human Relations, 72(1), 3-22. Rodríguez, D., & Guzmán, R. (2019). Rendimiento académico y factores sociofamiliares de riesgo: Variables personales que moderan su influencia. Perfiles Educativos, 41(164), 118. https://doi.org/10.22201/iisue.24486167e.2019.164.58925 Ramos Barroso, C. y Bolívar Restrepo, M. (2020). Brecha de género en el mercado laboral colombiano en tiempos de la Covid-19. Semestre Económico, 23(55), 285-312. https://doi.org/10.22395/seec.v23n55a13 Puyana Villamizar, Y. (1996). Los estudios de género en la Universidad Nacional de Colombia. Universidad Nacional de Colombia, Escuela de Estudios de Género, Grupo Mujer y Sociedad / Corporación Casa de la Mujer de Bogotá. Pedraza, O. (2019). Segregación y discriminación laboral en Barranquilla (2011-2018) [Tesis de pregrado, Universidad del Norte]. Repositorio Institucional Universidad del Norte. https://manglar.uninorte.edu.co/bitstream/handle/10584/10121/1234092257.pdf?sequence=1&isAllowed=y Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. (2019). Dare to Share: Germany’s Experience Promoting Equal Partnership in Families. https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/meta/en/publications-en/dare-to-share-germany-s-experience-promoting-equal-partnership-in-families-114264 Organización Internacional del Trabajo. (2021). Women in the World of Work: The ILO at 100 [Mujeres en el mundo del trabajo: la OIT un Centenario]. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---gender/documents/briefingnote/wcms_236094.pdf Olarte, L. y Peña, X. (2010). El efecto de la maternidad sobre los salarios femeninos [Documento de trabajo]. Documentos CEDE No. 18, Facultad de Economía, Universidad de los Andes. https://doi.org/10.32468/Espe.6305 Bohnet, I. (2016). 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