Titulo:
El papel de los rasgos de personalidad en la adaptación a la diversidad
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Sumario:
Este artículo discute la 'Escala de Evaluación de la Adaptación a la Diversidad (SAAD)'. La escala mide los niveles de ajuste del individuo a diversas situaciones. La adaptación a diversas situaciones requiere de esfuerzos adicionales por parte de individuos, a veces estos esfuerzos se quedan cortos, y la situación sigue siendo invencible. Asumimos que hay rasgos de la personalidad (BITPC) responsables del éxito o el fracaso en la adaptación a diversas situaciones. Este modelo de cinco factores se evaluó en cinco diversos (Soger) situaciones. Un Comité de Libertad Sindical, se ejecutan en los resultados obtenidos a partir de 444 (n) los individuos, no revela una convergencia de modelo de cinco factores. Sin embargo, después de eje... Ver más
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El papel de los rasgos de personalidad en la adaptación a la diversidad El papel de los rasgos de personalidad en la adaptación a la diversidad Artículo de revista el potencial de ajuste la diversidad los rasgos Evaluación de la personalidad Este artículo discute la 'Escala de Evaluación de la Adaptación a la Diversidad (SAAD)'. La escala mide los niveles de ajuste del individuo a diversas situaciones. La adaptación a diversas situaciones requiere de esfuerzos adicionales por parte de individuos, a veces estos esfuerzos se quedan cortos, y la situación sigue siendo invencible. Asumimos que hay rasgos de la personalidad (BITPC) responsables del éxito o el fracaso en la adaptación a diversas situaciones. Este modelo de cinco factores se evaluó en cinco diversos (Soger) situaciones. Un Comité de Libertad Sindical, se ejecutan en los resultados obtenidos a partir de 444 (n) los individuos, no revela una convergencia de modelo de cinco factores. Sin embargo, después de ejecutar CFA para todas las permutaciones posibles del BIP - (amplitud de miras, Insight, y la paciencia), un modelo de factor 3 se encontró que era el mejor ajuste en los puntos de corte en dos situaciones con la clasificación más se tuvieron en cuenta. info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Grant, J. S., & Davis, L. L. (1997). Focus on quantitative methods, selection and use of content experts for instrument development. Research in Nursing and Health, 20, 269-274. Guion, L. A. (1991). The diversity challenge: Programming in Extension in the new millennium. North Carolina Cooperative Extension, NC State University. Harrington, D. (2008). Confirmatory Factor Analysis (Illustrated ed.): Oxford University Press. US. Holbert, R. L. & Stephenson, M. T. (2002). Structural Equation Modeling in the Communication Sciences. Human Communication Research, 28(4), 531-551. Hu, L. & Bentler, P. M. (1995). Evaluating model fit. In R. H. Hoyle (Ed.), Structural equation modeling: Concepts, issues, and applications (pp. 76-99). Hu, L. & Bentler, P. M. (1998). Fit Indices in Covariance Structure Medeling: Sensivity to Underparameterized Model Misspecification. Psychological Methods. 3(4), 424-453. Kammeyer-Mueller, J. D. & Judge, A. T. (2009). The role of core self-evaluations in the coping process. Journal of Applied Psychology. 94(1), 177-195. Loden. M., & Rosener. J. B. (1991). Workforce America: managing employee diversity as a vital resource. McGraw-Hill. DOI: 10.1036/1556233868. Lynn, M. R. (1986). Determination and quantification of content validity. Nursing Research, 35, 382-385. Matsumoto, D., Nakagawal, S. & Estrada, A. (2009). The Role of Dispositional Traits in Accounting for Country and Ethnic Group Differences on Adjustment. Journal of Personality, 77(1), 177-212. Matsumoto, D., LeRoux, J., Ratzlaff, C., Tatani, H., Uchida, H., Kim, C. & Araki, S. (2001). Development and validation of a measure of intercultural adjustment potential in Japanese sojourners: the Intercultural Adjustment Potential Scale (ICAPS). International Journal of Intercultural Relations, 25(5), 483-510. International Journal of Psychological Research - 2013 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Inglés https://revistas.usb.edu.co/index.php/IJPR/article/view/703 International Journal of Psychological Research Universidad San Buenaventura - USB (Colombia) application/pdf 6 This article discusses the ‘Scale for the Assessment of Adjustment to Diversity (SAAD)’.The scale measures the individual’s adjustment levels to diverse situations. Adjusting to diverse situations requires extra efforts by individuals, sometimes these efforts fall short and the situation remains invincible. We assumed that there are personality traits (BITPC)1 responsible for success or failure in the adjustment to diverse situations. This five-factor model was evaluated in five diverse (SOGER)2 situations. A CFA, run on the results obtained from 444 (n) individuals, reveals a not converging five-factor model. However, after running CFA – (Confirmatory Factor Analysis) for all possible permutations the BIP – (Broadmindedness, Insight, and Patience), a 3 factor model was found to be the best fit on cutoff points when two top ranked situations were taken into consideration. Shameem Ejaz, Syed Ara, Anjum Personality assessment traits diversity adjustment potential Publication 1 Journal article 58 2013-06-30 https://revistas.usb.edu.co/index.php/IJPR/article/download/703/497 2013-06-30T00:00:00Z https://doi.org/10.21500/20112084.703 10.21500/20112084.703 2013-06-30T00:00:00Z 2011-7922 2011-2084 77 |
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This article discusses the ‘Scale for the Assessment of Adjustment to Diversity (SAAD)’.The scale measures the individual’s adjustment levels to diverse situations. Adjusting to diverse situations requires extra efforts by individuals, sometimes these efforts fall short and the situation remains invincible. We assumed that there are personality traits (BITPC)1 responsible for success or failure in the adjustment to diverse situations. This five-factor model was evaluated in five diverse (SOGER)2 situations. A CFA, run on the results obtained from 444 (n) individuals, reveals a not converging five-factor model. However, after running CFA – (Confirmatory Factor Analysis) for all possible permutations the BIP – (Broadmindedness, Insight, and Patience), a 3 factor model was found to be the best fit on cutoff points when two top ranked situations were taken into consideration.
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