Titulo:
Ergonomía e inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve. Febrero de 2019
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Sumario:
Actualmente la discapacidad es reconocida como un tema fundamental de derechos humanos, ya que la mayoría de las personas con discapacidad se ven enfrentadas a muchos obstáculos en la búsqueda de un lugar de trabajo, debido principalmente a las barreras sociales, y aquellas propias de su discapacidad. El desarrollo normativo en Colombia en torno a la discapacidad ha favorecido las oportunidades de integración social de esta población, y ha brindado beneficios al sector empresarial para que fomente su inclusión. Los programas de responsabilidad social empresarial ya están considerando los procesos de integración al mundo laboral de las personas con discapacidad. Este trabajo de investigación busca establecer los ajustes razonables de tipo er... Ver más
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13
2021-07-27
Revista Sapientía - 2021
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.
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Ergonomía e inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve. Febrero de 2019 Ergonomics and labor inclusion of people with mild intellectual disability. February 2019 Actualmente la discapacidad es reconocida como un tema fundamental de derechos humanos, ya que la mayoría de las personas con discapacidad se ven enfrentadas a muchos obstáculos en la búsqueda de un lugar de trabajo, debido principalmente a las barreras sociales, y aquellas propias de su discapacidad. El desarrollo normativo en Colombia en torno a la discapacidad ha favorecido las oportunidades de integración social de esta población, y ha brindado beneficios al sector empresarial para que fomente su inclusión. Los programas de responsabilidad social empresarial ya están considerando los procesos de integración al mundo laboral de las personas con discapacidad. Este trabajo de investigación busca establecer los ajustes razonables de tipo ergonómico que se deben tener en cuenta para favorecer los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve en el área operativa de una empresa manufacturera de cables. Para ello, es fundamental el análisis del sistema ergonómico con el fin de identificar las posibles interacciones de cada uno de sus elementos (ser humano, objeto y espacio físico) y las barreras susceptibles de intervención para la aplicación de ajustes razonables.  Actualmente la discapacidad es reconocida como un tema fundamental de derechos humanos, ya que la mayoría de las personas con discapacidad se ven enfrentadas a muchos obstáculos en la búsqueda de un lugar de trabajo, debido principalmente a las barreras sociales, y aquellas propias de su discapacidad. El desarrollo normativo en Colombia en torno a la discapacidad ha favorecido las oportunidades de integración social de esta población, y ha brindado beneficios al sector empresarial para que fomente su inclusión. Los programas de responsabilidad social empresarial ya están considerando los procesos de integración al mundo laboral de las personas con discapacidad. Este trabajo de investigación busca establecer los ajustes razonables de tipo ergonómico que se deben tener en cuenta para favorecer los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve en el área operativa de una empresa manufacturera de cables. Para ello, es fundamental el análisis del sistema ergonómico con el fin de identificar las posibles interacciones de cada uno de sus elementos (ser humano, objeto y espacio físico) y las barreras susceptibles de intervención para la aplicación de ajustes razonables.  Currently, disability is recognized as a fundamental human rights issue, since most people with disabilities are faced with many obstacles in their search for a work place, mainly due to social barriers, and those of their own disability. The regulatory development in Colombia around disability has favored opportunities for social integration of this population and provided benefits to the business sector that encourages their inclusion. Corporate social responsibility programs are already considering the processes of integration into the world of work of people with disabilities. This research work seeks s to establish reasonable ergonomic adjustments that should be taken into account to favor the processes of labor inclusion of people with intellectual disabilities in the operational area of a cable manufacturing company. For this, the analysis of the ergonomic system is fundamental, in order to identify the possible interactions of each of its elements (human being, object and physical space) and the barriers susceptible to intervention for the application of reasonable adjustments.  Castañeda Zapata, Diana Yulieth Carvajal Pardo, Jessica María Leal Aranguren, Adrián Augusto Martínez Álvarez, Luz América Ordóñez Hernández, Cecilia Andrea Ajuste razonable discapacidad intelectual inclusión laboral barreras facilitadores Reasonable accommodation intellectual disability labor inclusion barriers facilitators 13 25 Artículo de revista Journal article 2021-07-27T22:31:17Z 2021-07-27T22:31:17Z 2021-07-27 application/pdf Institución Universitaria Antonio José Camacho Revista Sapientía 1909-0811 2805-9204 https://revistas.uniajc.edu.co/index.php/sapientia/article/view/85 10.54278/sapientia.v13i25.85 https://doi.org/10.54278/sapientia.v13i25.85 spa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 Revista Sapientía - 2021 Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0. Agudelo, M. L., Casas, E. L., Tovar, A. y Villadiego, E. (2017). Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral (Trabajo de grado). Universidad Sergio Arboleda, Bogotá, Colombia. https://repository.usergioarboleda.edu.co/handle/11232/1005 Fidan, A. , Cihan, H. , & Özbey, F. (2014). An Important Component in Successful Inclusion Practices: Instructional Adaptations. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 116 . doi: 10.1016/j.sbspro.2014.01.1045 Anizam Mohamed Yusof, Manisah Mohd Ali & Amla Mohd Salleh, (2014). Employability of Vocational School Leavers with Disability. Procedia: Social and Behavioral Science 112, 1064-1069. Pupiales Rueda, B.E., & Córdoba Andrade, L. (2016). La inclusión laboral de personas con discapacidad: Un estudio etnográfico en cinco comunidades autónomas de España. Archivos de Medicina (Col), 16(2), 279-289. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273849945007 Burge, P., Lysaght, R., & Eastern, S. (2007). Public views on employment of people with intellectual disabilities. Journal of Vocational Rehabilitation, 26, 29-37. Correa-Montoya, L. (2016). Disability and social inclusion in colombia. Saldarriaga-Concha Foundation Alternative Report to the Committee on the Rights of Persons with Disabilities de Guimarães, B. M., Martins, L. B., & Junior, B. B. (2015). Workplace adaptation to people with disabilities at construction industry in Brazil. Work (Reading, Mass.), 50(4), 575–584. https://doi.org/10.3233/WOR-131813 Guerrero, C. (2015). Experiencias y prácticas de Empleo con Apoyo llevadas a cabo por la Federación de Asociaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual de la Región de Murcia. Inclusión laboral de personas con discapacidad en Murcia España. Enlace en Red, 23, 32-34. Ferro, F. E. (2010). Estudio diagnóstico sobre barreras para la inclusión laboral. Pacto de Productividad. Fernández, A. (2013). El nivel de paro general, los prejuicios sociales y empresariales, la baja cualificación profesional de las personas con discapacidad, falta de adaptación de los puestos de trabajo. Factores que dificultan la inserción laboral de las personas con discapacidad. García Solano, H., Camelo Pérez, F., Rodríguez Pinto, L.L. (2017) El Diseño como Facilitador de la Inclusión Laboral de Personas en Condición de Discapacidad Física. Caso Almacenes Paraíso S.A. Revista Encuentros, 15(02). http://dx.doi.org/10.15665/re.v15i2.663 Laborda Molla, C., Jariot García, M., & González Fernández, H. (2020). Calidad de vida y competencias de empleabilidad en personas trabajadoras en centros especiales de empleo. Educación XX1, 24(1). doi:https://doi.org/10.5944/educxx1.26570 MacDonald-Wilson, K., Fabian, E., & Dong, S. (2008). Best practices in developing reasonable accommodations in the workplace: Findings based on the research literature. The Rehabilitation Professional, 16(4), 221-232. Mareño Sempertegui, M. (2015). Inclusión laboral de personas catalogadas como discapacitadas. Algunas reflexiones para un debate necesario. Trabajo y Sociedad, (25), 405-442. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=387341101023 Villavicencio Miranda, L. (2018). Justicia social y el principio de igualdad. HYBRIS. Revista de Filosofía, 9, 43-74 Neves-Silva, P., Prais, Gomes, F. & Silveira, A.M. (2015). The inclusion of disabled persons in the labor market in Belo horizonte, Brazil: scenario and perspective. Ciência & Saúde Coletiva, 20(8), 2549-2558. https://doi.org/10.1590/1413-81232015208.17802014 Organización Internacional del Trabajo. (2015). Estrategia y plan de acción para la inclusión de la discapacidad 2014-17: un doble enfoque de acciones transversales y específicas para las personas con discapacidad. OMS. Organización Internacional de Trabajo. (2017). Fomentando la diversidad y la inclusión mediante los ajustes en el lugar de trabajo, una guía práctica. OMS. Pallisera, M., Fullana, J., & Vila, M. (2005). La inserción laboral de personas con discapacidad. Desarrollo de tres investigaciones acerca de los factores favorecedores de los procesos de inserción. Revista de Investigación Educativa, 23(2), 295-313. https://revistas.um.es/rie/article/view/97721 Ramalho-Pires de Almeida, M. Á., Ábalos-Medina, G. M., Villaverde-Gutiérrez, C., Gomes-de Lucena, N. M., Ferreira-Tomaz, A., & Perez-Marmol, J. M. (2019). Effects of an ergonomic program on the quality of life and work performance of university staff with physical disabilities: A clinical trial with three-month follow-up. Disability and health journal, 12(1), 58–64. https://doi.org/10.1016/j.dhjo.2018.07.002 Randt, N. (2016). CommonKnowledge Emerging Practice CATs OT Critically Appraised Topics 2011 Social Inclusion for People with Intellectual Disabilities. Santacruz, M. Z., Soto, J. A., Cortés, O. L., & López, G. C. (2014). Formato guía de aspectos genéricos de los análisis de puestos de trabajo. Pacto de Productividad. Seoane, B. (2017). Deficiencia, Minusvalía y Discapacidad. Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Servicio Nacional de Discapacidad. (2014). Estudio de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en el estado de Chile. Ministerio de Desarrollo Social Gobierno de Chile. Sherlaw, W. & Hudebine, H. (2015). The United Nations Convention on the rights of persons with disabilities: Opportunities and tensions within the social inclusion and participation of persons with disabilities. Alter, 9(1), 9-21. Vargas, M. L., Reyes, E. L., Pinzón, A. T., & Hoz, E. V. (2017). Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Universidad Sergio Arboleda. Velasco-Jáuregui, L.C. (2013). El proceso de inclusión laboral de las personas con discapacidad. Un estudio comparativo entre España y México (Tesis doctoral, Doctorado en Estudios Científico Sociales). Tlaquepaque, Jalisco. Vidal, R. y Vilos, V. (2012). Elaboración de un modelo para la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en la Región del Maule. Universidad Católica del Maule, Talca-Chile. Manuscrito no publicado. Vidal, R., Cornejo, C. y Arroyo, M. L. (2013). La inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en Chile. Convergencia Educativa, 2, 93-102. Velásquez, E. D. (2011). Estratificación y desigualdad por motivo de discapacidad. Intersticios. Revista sociológica de pensamiento crítico, 5(1), 157-170. Ke, X. y Liu, J. (2017). Discapacidad intelectual. Trastornos del desarrollo. https://iacapap.org/content/uploads/C.1-Discapacidad-Intelectual-SPANISH-2018.pdf Zavala Briceño, D. (2019). Métodos ergonómicos de inclusión de personas en situación de discapacidad al trabajo. Ergonomía, Investigación y Desarrollo, 1(1), 158 - 170. https://revistasacademicas.udec.cl/index.php/Ergonomia_Investigacion/article/view/1289 https://revistas.uniajc.edu.co/index.php/sapientia/article/download/85/58 info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Publication |
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Actualmente la discapacidad es reconocida como un tema fundamental de derechos humanos, ya que la mayoría de las personas con discapacidad se ven enfrentadas a muchos obstáculos en la búsqueda de un lugar de trabajo, debido principalmente a las barreras sociales, y aquellas propias de su discapacidad. El desarrollo normativo en Colombia en torno a la discapacidad ha favorecido las oportunidades de integración social de esta población, y ha brindado beneficios al sector empresarial para que fomente su inclusión. Los programas de responsabilidad social empresarial ya están considerando los procesos de integración al mundo laboral de las personas con discapacidad. Este trabajo de investigación busca establecer los ajustes razonables de tipo ergonómico que se deben tener en cuenta para favorecer los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve en el área operativa de una empresa manufacturera de cables. Para ello, es fundamental el análisis del sistema ergonómico con el fin de identificar las posibles interacciones de cada uno de sus elementos (ser humano, objeto y espacio físico) y las barreras susceptibles de intervención para la aplicación de ajustes razonables. 
Actualmente la discapacidad es reconocida como un tema fundamental de derechos humanos, ya que la mayoría de las personas con discapacidad se ven enfrentadas a muchos obstáculos en la búsqueda de un lugar de trabajo, debido principalmente a las barreras sociales, y aquellas propias de su discapacidad. El desarrollo normativo en Colombia en torno a la discapacidad ha favorecido las oportunidades de integración social de esta población, y ha brindado beneficios al sector empresarial para que fomente su inclusión. Los programas de responsabilidad social empresarial ya están considerando los procesos de integración al mundo laboral de las personas con discapacidad. Este trabajo de investigación busca establecer los ajustes razonables de tipo ergonómico que se deben tener en cuenta para favorecer los procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual leve en el área operativa de una empresa manufacturera de cables. Para ello, es fundamental el análisis del sistema ergonómico con el fin de identificar las posibles interacciones de cada uno de sus elementos (ser humano, objeto y espacio físico) y las barreras susceptibles de intervención para la aplicación de ajustes razonables. 
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Currently, disability is recognized as a fundamental human rights issue, since most people with disabilities are faced with many obstacles in their search for a work place, mainly due to social barriers, and those of their own disability. The regulatory development in Colombia around disability has favored opportunities for social integration of this population and provided benefits to the business sector that encourages their inclusion. Corporate social responsibility programs are already considering the processes of integration into the world of work of people with disabilities. This research work seeks s to establish reasonable ergonomic adjustments that should be taken into account to favor the processes of labor inclusion of people with intellectual disabilities in the operational area of a cable manufacturing company. For this, the analysis of the ergonomic system is fundamental, in order to identify the possible interactions of each of its elements (human being, object and physical space) and the barriers susceptible to intervention for the application of reasonable adjustments. 
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Agudelo, M. L., Casas, E. L., Tovar, A. y Villadiego, E. (2017). Guía para la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral (Trabajo de grado). Universidad Sergio Arboleda, Bogotá, Colombia. https://repository.usergioarboleda.edu.co/handle/11232/1005 Fidan, A. , Cihan, H. , & Özbey, F. (2014). An Important Component in Successful Inclusion Practices: Instructional Adaptations. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 116 . doi: 10.1016/j.sbspro.2014.01.1045 Anizam Mohamed Yusof, Manisah Mohd Ali & Amla Mohd Salleh, (2014). Employability of Vocational School Leavers with Disability. Procedia: Social and Behavioral Science 112, 1064-1069. Pupiales Rueda, B.E., & Córdoba Andrade, L. (2016). La inclusión laboral de personas con discapacidad: Un estudio etnográfico en cinco comunidades autónomas de España. Archivos de Medicina (Col), 16(2), 279-289. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273849945007 Burge, P., Lysaght, R., & Eastern, S. (2007). Public views on employment of people with intellectual disabilities. Journal of Vocational Rehabilitation, 26, 29-37. Correa-Montoya, L. (2016). Disability and social inclusion in colombia. Saldarriaga-Concha Foundation Alternative Report to the Committee on the Rights of Persons with Disabilities de Guimarães, B. M., Martins, L. B., & Junior, B. B. (2015). Workplace adaptation to people with disabilities at construction industry in Brazil. Work (Reading, Mass.), 50(4), 575–584. https://doi.org/10.3233/WOR-131813 Guerrero, C. (2015). Experiencias y prácticas de Empleo con Apoyo llevadas a cabo por la Federación de Asociaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual de la Región de Murcia. Inclusión laboral de personas con discapacidad en Murcia España. Enlace en Red, 23, 32-34. Ferro, F. E. (2010). Estudio diagnóstico sobre barreras para la inclusión laboral. Pacto de Productividad. Fernández, A. (2013). El nivel de paro general, los prejuicios sociales y empresariales, la baja cualificación profesional de las personas con discapacidad, falta de adaptación de los puestos de trabajo. Factores que dificultan la inserción laboral de las personas con discapacidad. García Solano, H., Camelo Pérez, F., Rodríguez Pinto, L.L. (2017) El Diseño como Facilitador de la Inclusión Laboral de Personas en Condición de Discapacidad Física. Caso Almacenes Paraíso S.A. Revista Encuentros, 15(02). http://dx.doi.org/10.15665/re.v15i2.663 Laborda Molla, C., Jariot García, M., & González Fernández, H. (2020). Calidad de vida y competencias de empleabilidad en personas trabajadoras en centros especiales de empleo. Educación XX1, 24(1). doi:https://doi.org/10.5944/educxx1.26570 MacDonald-Wilson, K., Fabian, E., & Dong, S. (2008). Best practices in developing reasonable accommodations in the workplace: Findings based on the research literature. The Rehabilitation Professional, 16(4), 221-232. Mareño Sempertegui, M. (2015). Inclusión laboral de personas catalogadas como discapacitadas. Algunas reflexiones para un debate necesario. Trabajo y Sociedad, (25), 405-442. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=387341101023 Villavicencio Miranda, L. (2018). Justicia social y el principio de igualdad. HYBRIS. Revista de Filosofía, 9, 43-74 Neves-Silva, P., Prais, Gomes, F. & Silveira, A.M. (2015). The inclusion of disabled persons in the labor market in Belo horizonte, Brazil: scenario and perspective. Ciência & Saúde Coletiva, 20(8), 2549-2558. https://doi.org/10.1590/1413-81232015208.17802014 Organización Internacional del Trabajo. (2015). Estrategia y plan de acción para la inclusión de la discapacidad 2014-17: un doble enfoque de acciones transversales y específicas para las personas con discapacidad. OMS. Organización Internacional de Trabajo. (2017). Fomentando la diversidad y la inclusión mediante los ajustes en el lugar de trabajo, una guía práctica. OMS. Pallisera, M., Fullana, J., & Vila, M. (2005). La inserción laboral de personas con discapacidad. Desarrollo de tres investigaciones acerca de los factores favorecedores de los procesos de inserción. Revista de Investigación Educativa, 23(2), 295-313. https://revistas.um.es/rie/article/view/97721 Ramalho-Pires de Almeida, M. Á., Ábalos-Medina, G. M., Villaverde-Gutiérrez, C., Gomes-de Lucena, N. M., Ferreira-Tomaz, A., & Perez-Marmol, J. M. (2019). Effects of an ergonomic program on the quality of life and work performance of university staff with physical disabilities: A clinical trial with three-month follow-up. Disability and health journal, 12(1), 58–64. https://doi.org/10.1016/j.dhjo.2018.07.002 Randt, N. (2016). CommonKnowledge Emerging Practice CATs OT Critically Appraised Topics 2011 Social Inclusion for People with Intellectual Disabilities. Santacruz, M. Z., Soto, J. A., Cortés, O. L., & López, G. C. (2014). 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Un estudio comparativo entre España y México (Tesis doctoral, Doctorado en Estudios Científico Sociales). Tlaquepaque, Jalisco. Vidal, R. y Vilos, V. (2012). Elaboración de un modelo para la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en la Región del Maule. Universidad Católica del Maule, Talca-Chile. Manuscrito no publicado. Vidal, R., Cornejo, C. y Arroyo, M. L. (2013). La inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en Chile. Convergencia Educativa, 2, 93-102. Velásquez, E. D. (2011). Estratificación y desigualdad por motivo de discapacidad. Intersticios. Revista sociológica de pensamiento crítico, 5(1), 157-170. Ke, X. y Liu, J. (2017). Discapacidad intelectual. Trastornos del desarrollo. https://iacapap.org/content/uploads/C.1-Discapacidad-Intelectual-SPANISH-2018.pdf Zavala Briceño, D. (2019). Métodos ergonómicos de inclusión de personas en situación de discapacidad al trabajo. 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