Titulo:
Factores que intervienen en el ausentismo laboral del personal de enfermería, sala de medicina del Hospital Gustavo Nelson Collado, primer semestre del año 2019
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Sumario:
Con objetivo de investigar sobre los factores que inciden en el  ausentismo laboral del personal de enfermería en la sala de Medicina Interna del Hospital Dr. Gustavo Nelson Collado, durante el primer semestre del año 2019, se realizó una investigación cuantitativa en noviembre de 2019,  con una  muestra de diez (10) colaboradores que trabajan en ésta sala.  Para la recolección de los datos de esta investigación de tipo descriptivo no experimental de corte transversal,  se utilizó la entrevista y la encuesta, que nos permitió concluir, que el 70% del personal tiene poca experiencia laboral,  menos de cinco años y de ellos,  el 80% se ha ausentado por... Ver más
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2710-7574
2020-04-01
201
216
Revista Semilla Científica - 2020
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
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Factores que intervienen en el ausentismo laboral del personal de enfermería, sala de medicina del Hospital Gustavo Nelson Collado, primer semestre del año 2019 Factors that intervene in the work absenteeism of the nursing staff, medicine room of the Gustavo Nelson Collado Hospital, first semester of the year 2019 Con objetivo de investigar sobre los factores que inciden en el  ausentismo laboral del personal de enfermería en la sala de Medicina Interna del Hospital Dr. Gustavo Nelson Collado, durante el primer semestre del año 2019, se realizó una investigación cuantitativa en noviembre de 2019,  con una  muestra de diez (10) colaboradores que trabajan en ésta sala.  Para la recolección de los datos de esta investigación de tipo descriptivo no experimental de corte transversal,  se utilizó la entrevista y la encuesta, que nos permitió concluir, que el 70% del personal tiene poca experiencia laboral,  menos de cinco años y de ellos,  el 80% se ha ausentado por lo menos cinco veces en el semestre y un 20% de 5 a 10 veces, el 60% se ausenta por enfermedad y el 100% es consciente que el ausentismo  laboral impacta significativamente en el equipo de trabajo,  donde las medidas correctivas son mínimas. Este hecho resalta la necesidad de implementar un plan para mejorar la salud del trabajador, favoreciendo a una mejor calidad de vida en el trabajo y en consecuencia una mejor atención a la salud del usuario. In order to investigate the factors that affect the absenteeism of nursing staff in the Internal Medicine ward of the Dr. Gustavo Nelson Collado Hospital, during the first half of 2019, a quantitative investigation was carried out in November 2019, with a sample of ten (10) collaborators who work in this room. To collect the data from this non-experimental descriptive cross-sectional research, the interview and survey were used, which allowed us to conclude that 70% of the staff have little work experience less than five years and of them, the 80% have been absent at least five times in the semester and 20% from 5 to 10 times, 60% are absent due to illness and 100% recognize the impact that the absence has on the work team where corrective measures they are minimal. This fact highlights the need to implement a plan to improve worker health, favoring a better quality of life at work and, consequently, better user health care. Barrera, Mabel Cedeño, Celibeth Samaniego, Aracelys Medina, Leisbi Flores, Karol Henríquez, Gilberto Ausentismo Enfermedad Personal de enfermería Absenteeism Nursing staff Illness 1 Núm. 1 , Año 2020 : Semilla Científica - Enero 2020 - Abril 2020 Artículo de revista Journal article 2020-04-01T00:00:00Z 2020-04-01T00:00:00Z 2020-04-01 application/pdf Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología Revista Semilla Científica 2710-7574 https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/sc/article/view/851 https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/sc/article/view/851 spa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 Revista Semilla Científica - 2020 Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0. 201 216 Aguirre Gas H. Evaluación de la calidad de la atención médica. Expectativas de los pacientes y los trabajadores de las Unidades Médicas. Salud Pública de México; México: 1990; 32: 170 – 80. Barbosa Soler ZA. Afastamentos do trabalho na enfermagem: ocorrências com trabalhadores de um hospital de ensino. Rev Latino-am Enfermqgem 2003 março-abril; 11(2):177-83 Cabrera-Pivaral CE, Franco-Chávez SA, González-Pérez G, Vega-López G, Parra-Estrada J, Iñiguez-Núñez E. Satisfacción laboral de profesionales de la salud en el IMSS, Jalisco 1999- 2002. Rev Med Inst Mex Seguro Soc. 2004; 42(3):193-198. Instituto Mexicano del Seguro Social. Características de la personalidad asociadas a ausentismo laboral en enfermeras de un hospital de Traumatología. [consultado 5 de marzo de 2004], Disponible en: http://www.salud.gob.mx/unidades/dgces/foro/carteles 2000/imss.htm Rodríguez, L. caracterización del Ausentismo Laboral del Personal de Enfermería en el Hospital Regional Dr. Rafael Estevez. Tesis. Maestría en Salud Pública Énfasis en Salud Ocupacional.sibiup.up.ac.pa Abril 2013. Rosa Albina Velásquez Perales1* https://orcid.org/0000-0002-7525-4940 Rudi Amalia Loli Ponce1 https://orcid.org/0000-0002-3843-5451 Miguel Hernán Sandoval Vegas1 https://orcid.org/0000-0001-9498-8811 Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Lima, Perú. Autor para la correspondencia: rvelasquezp@unmsm.edu.pe https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/sc/article/download/851/1762 info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Publication |
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