Titulo:
Factores causantes del Síndrome de Burnout
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Sumario:
El propósito de esta investigación fue analizar las manifestaciones del Síndrome de Burnout en los profesionales que laboran en el Departamento de Registros Médicos y Estadísticas de Salud del Hospital Cecilio A. Castillero, éste síndrome comúnmente llamado “síndrome del trabajador quemado” hace referencia al estrés laboral,  por un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y la autoestima del trabajador, se conoce como un proceso en el que progresivamente el trabajador sufre una pérdida del interés por sus tareas y va desarrollando una reacción psicológica negativa hacia su ocupación laboral y cada vez es más frecuente entre los profesionales de la salud, ... Ver más
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2710-7574
2022-12-01
124
147
Boris Barba, Anielka U. De Samaniego - 2022
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
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Factores causantes del Síndrome de Burnout Factores causantes del Síndrome de Burnout El propósito de esta investigación fue analizar las manifestaciones del Síndrome de Burnout en los profesionales que laboran en el Departamento de Registros Médicos y Estadísticas de Salud del Hospital Cecilio A. Castillero, éste síndrome comúnmente llamado “síndrome del trabajador quemado” hace referencia al estrés laboral,  por un estado de agotamiento físico y mental que se prolonga en el tiempo y llega a alterar la personalidad y la autoestima del trabajador, se conoce como un proceso en el que progresivamente el trabajador sufre una pérdida del interés por sus tareas y va desarrollando una reacción psicológica negativa hacia su ocupación laboral y cada vez es más frecuente entre los profesionales de la salud,  sobre todo en momentos que enfrentamos la pandemia por covid-19, por consiguiente, este estrés puede tener sus repercusiones psicosomáticas, conductuales, emocionales, familiares y sociales, y además,  puede ser motivo de ausentismo laboral y de bajo rendimiento en el trabajo. Bajo un enfoque metodológico de investigación  cuantitativo, de tipo descriptivo,  no experimental,  de corte transversal, se procede a seleccionar una muestra aleatoria,  dirigida a 17 funcionarios que aceptaron voluntariamente participar en la investigación, se aplicó una encuesta con 10 preguntas cerradas, de elaboración propia, para determinar si existen manifestaciones del Síndrome de Burnout en los funcionarios del Departamento de REGES del Hospital Cecilio A. Castillero, de la ciudad de Chitré, entre los hallazgos encontrados tenemos que el 70% de los trabajadores llevan entre 5 a 14 años laborando en REGES, 61% está desilusionado de su trabajo, el 71% siente que las tareas asignadas no son las más adecuadas, y el 76% se siente agotado sin ánimo de trabajar, por lo que se recomienda realizar actividades de promoción de la salud para el personal de REGES que incluya uso adecuado del tiempo libre y  técnicas de apoyo a los trabajadores.   The purpose of this research was to analyze the manifestations of Burnout Syndrome in professionals working in the Department of Medical Records and Health Statistics of the Cecilio A. Castillero Hospital. Castillero, this syndrome commonly called “burnout syndrome” refers to work stress, a state of physical and mental exhaustion that is prolonged over time and comes to alter the personality and self-esteem of the worker, is known as a process in which the worker progressively suffers a loss of interest in their tasks and develops a negative psychological reaction to their work occupation and is increasingly common among health professionals,  Consequently, this stress can have psychosomatic, behavioral, emotional, family and social repercussions, and can also be a reason for absenteeism and low performance at work. Under a quantitative research methodological approach, descriptive, non-experimental, cross-sectional, we proceeded to select a random sample of 17 employees who voluntarily agreed to participate in the research, a survey was applied with 10 closed questions, of our own elaboration, to determine whether there are manifestations of Burnout Syndrome in the employees of the REGES Department of the Cecilio A. Castillero Hospital, in the city of San Pedro Sula, in the city of San Pedro Sula. Among the findings we found that 70% of the workers have been working in REGES for 5 to 14 years, 61% are disillusioned with their work, 71% feel that the tasks assigned are not the most appropriate, and 76% feel exhausted and have no desire to work, so it is recommended to carry out health promotion activities for REGES staff that include appropriate use of free time and techniques to support workers. Barba, Boris De Samaniego, Anielka U. Desempeño laboral Síndrome de burnout Trabajador en salud Work performance Burnout syndrome Health worker 3 Núm. 3 , Año 2022 : Semilla Científica - Enero 2022 - Diciembre 2022 Artículo de revista Journal article 2022-12-01T00:00:00Z 2022-12-01T00:00:00Z 2022-12-01 application/pdf Universidad Metropolitana de Educación, Ciencia y Tecnología Revista Semilla Científica 2710-7574 https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/sc/article/view/1085 https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/sc/article/view/1085 spa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 Boris Barba, Anielka U. De Samaniego - 2022 Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0. 124 147 Caballo, V. (2005). SALUD, ORGANIZACION MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL . Obtenido de https://www.paho.org/es/salud-mental-covid-19 Gil, M. (2005). Síndrome de Quemarse en el Trabajo (Burnout) y Estrategias. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/2313/231317661003.pdf Maslach, C. J. (1981). Manual de Psicologia. California. Obtenido de https://www. researchgate.net/profile/ChristinaMaslach/publication/277816643_The_Maslach_Burnout_Inventory_Manual/links/5574dbd708aeb6d8c01946d7/The-Maslach-BurnoutInventory-Manual.pdf OIT. (2017). ESTRÉS LABORAL. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/ public/---americas/-rolima/documents/genericdocument/wcms_475146.pdf Pérez:, A. M. (2010). EL SÍNDROME DE BURNOUT. Revista de Comunicación Vivat Academia. Obtenido de https://www.redalyc.org/pd https://revistas.umecit.edu.pa/index.php/sc/article/download/1085/1960 info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Publication |
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The purpose of this research was to analyze the manifestations of Burnout Syndrome in professionals working in the Department of Medical Records and Health Statistics of the Cecilio A. Castillero Hospital. Castillero, this syndrome commonly called “burnout syndrome” refers to work stress, a state of physical and mental exhaustion that is prolonged over time and comes to alter the personality and self-esteem of the worker, is known as a process in which the worker progressively suffers a loss of interest in their tasks and develops a negative psychological reaction to their work occupation and is increasingly common among health professionals,  Consequently, this stress can have psychosomatic, behavioral, emotional, family and social repercussions, and can also be a reason for absenteeism and low performance at work. Under a quantitative research methodological approach, descriptive, non-experimental, cross-sectional, we proceeded to select a random sample of 17 employees who voluntarily agreed to participate in the research, a survey was applied with 10 closed questions, of our own elaboration, to determine whether there are manifestations of Burnout Syndrome in the employees of the REGES Department of the Cecilio A. Castillero Hospital, in the city of San Pedro Sula, in the city of San Pedro Sula. Among the findings we found that 70% of the workers have been working in REGES for 5 to 14 years, 61% are disillusioned with their work, 71% feel that the tasks assigned are not the most appropriate, and 76% feel exhausted and have no desire to work, so it is recommended to carry out health promotion activities for REGES staff that include appropriate use of free time and techniques to support workers.
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