Aproximación al estado actual de la prevención del acoso laboral en Colombia
Titulo:

Aproximación al estado actual de la prevención del acoso laboral en Colombia
.

Sumario:

El mobbing o acoso laboral actualmente se reconoce como un fenómeno de alto impacto sobre las personas, las organizaciones y la sociedad. En Latinoamérica y en específico en Colombia, se identifica poco desarrollo de la temática, lo que constituye una debilidad frente a las posibilidades de conocer, identificar e intervenir sobre esta problemática realidad creciente en las organizaciones. El objetivo de esta investigación es presentar los resultados de la revisión teórica y el análisis de la prevención del acoso laboral en Colombia. El documento se divide en cuatro partes. En la primera, se sintetizan los principales elementos teóricos de la discusión alrededor del mobbing. En la segunda, se revisa la legislación sobre el acoso laboral en C... Ver más

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Sotavento M.B.A.

0123-3734

2346-2175

Dávila Londoño, Carlos Andrés

Carvajal Orozco, José Gabriel

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA

10.18601/01233734.n26.02

2015-12-03

10

25

Colombia

Mobbing

Acoso laboral en Colombia

Prevención del acoso

Protocolo antiacoso

Legislación en Colombia

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Approach to the current state of work harassment prevention in Colombia
El mobbing o acoso laboral actualmente se reconoce como un fenómeno de alto impacto sobre las personas, las organizaciones y la sociedad. En Latinoamérica y en específico en Colombia, se identifica poco desarrollo de la temática, lo que constituye una debilidad frente a las posibilidades de conocer, identificar e intervenir sobre esta problemática realidad creciente en las organizaciones. El objetivo de esta investigación es presentar los resultados de la revisión teórica y el análisis de la prevención del acoso laboral en Colombia. El documento se divide en cuatro partes. En la primera, se sintetizan los principales elementos teóricos de la discusión alrededor del mobbing. En la segunda, se revisa la legislación sobre el acoso laboral en Colombia, y las responsabilidades que el Estado tiene para la identificación, evaluación, prevención e intervención de los factores psicosociales de riesgo en el trabajo. En una tercera parte, se presentan y analizan algunas medidas y procedimientos de prevención e intervención existentes. Finalmente, se muestran las conclusiones de la revisión.
Mobbing or harassment is now recognized as a phenomenon of high impact on individuals, organizations and society. In Latin America, and specifically in Colombia, has been identified little development of thematic; this is a weakness against the possibilities to know, identify and intervene on this reality, growing in organizations. The objective of this paper is to present the results of theoretical analysis and review of prevention of mobbing in Colombia. The paper is divided into four parts. In the first, the main theoretical elements of the discussion about mobbing are synthesized. In the second, reviewed the legislation on mobbing in Colombia, and that the state has responsibilities for the identification, assessment, prevention and intervention of psychosocial risk factors at work. In a third part, presents and analyzes some measures and procedures existing prevention and intervention. Finally conclusions of the review are presented.
Dávila Londoño, Carlos Andrés
Carvajal Orozco, José Gabriel
Mobbing
Acoso laboral en Colombia
Prevención del acoso
Protocolo antiacoso
Legislación en Colombia
Mobbing
Workplace harassment in Colombia
Harassment Prevention
Anti- Mobbing Protocol
Legislation in Colombia
26
Artículo de revista
Journal article
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10
25
Björkqvist, K., Österman, K. & Hjelt-Bäck, M. (1994). “Aggression among University Employees”, en Aggressive behavior, 20(3), 173-184.
Congreso de la República de Colombia (2006). Ley 1010 de 2006. “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”.
Congreso de la República de Colombia (2012). Ley 1562 de 2012. “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”.
Congreso de la República de Colombia (2013). Ley 1610 de 2013. “Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral”.
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Ministerio de Trabajo (2012a). Resolución 652 (abril 30 de 2012). “Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones”.
Ministerio de Trabajo (2012b). Resolución 1356 de 2012 (julio 18). “Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012”.
Piñuel, I. (2001). Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo (Vol. 67): Editorial Sal Terrae.
Piñuel, I. (2004). Informe Cisneros v: La incidencia del mobbing o acoso psicológico en el trabajo en la administración (aeat e igae): resultados del barómetro Cisneros V sobre violencia en el entorno laboral. Sindicato gestha y Asociaciones Profesionales de los Cuerpos Técnicos del Ministerio de Hacienda. Madrid, España.
Quine, L. (1999). “Workplace Bullying in nhs Community Trust: Staff Questionnaire Survey”, en BMJ, 318(7178), 228-232.
República de Colombia. (1994a). Decreto-Ley 1295 de 1994. “Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales”.
República de Colombia. (1994b). Decreto 1832 (agosto 3 de 1994). “Por la cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales”.
Vartia, M. (2001). “Consequences of Workplace Bullying with Respect to the Well-Being of its Targets and the Observers of Bullying”, en Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 27(1), 63-69.
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https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/sotavento/article/download/4682/5433
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Congreso de la República de Colombia (2006). Ley 1010 de 2006. “Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”.
Congreso de la República de Colombia (2012). Ley 1562 de 2012. “Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional”.
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Ministerio de la Protección Social (2008). Resolución 2646 de 2008 (julio 17). “Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional”.
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Piñuel, I. (2001). Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo (Vol. 67): Editorial Sal Terrae.
Piñuel, I. (2004). Informe Cisneros v: La incidencia del mobbing o acoso psicológico en el trabajo en la administración (aeat e igae): resultados del barómetro Cisneros V sobre violencia en el entorno laboral. Sindicato gestha y Asociaciones Profesionales de los Cuerpos Técnicos del Ministerio de Hacienda. Madrid, España.
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