Titulo:
La idea austriaca de “espíritu empresarial” y las instituciones laborales en la economía global
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Sumario:
Este artículo argumenta que hay una relación de complementariedad entre la escuela austriaca, basada en el papel del individuo y del mercado, y la economía institucional, que resalta el papel de las instituciones. La mejora continua de la gestión empresarial se desarrolla en un sistema de producción complejo e interrelacionado en el que las contribuciones de los diversos agentes son necesarias y difíciles de cuantificar. Las instituciones laborales pueden contribuir a resolver el conflicto distributivo y a generar organizaciones más productivas, así como a estimular el espíritu empresarial.
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Este artículo argumenta que hay una relación de complementariedad entre la escuela austriaca, basada en el papel del individuo y del mercado, y la economía institucional, que resalta el papel de las instituciones. La mejora continua de la gestión empresarial se desarrolla en un sistema de producción complejo e interrelacionado en el que las contribuciones de los diversos agentes son necesarias y difíciles de cuantificar. Las instituciones laborales pueden contribuir a resolver el conflicto distributivo y a generar organizaciones más productivas, así como a estimular el espíritu empresarial.
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La idea austriaca de “espíritu empresarial” y las instituciones laborales en la economía global La idea austriaca de “espíritu empresarial” y las instituciones laborales en la economía global Este artículo argumenta que hay una relación de complementariedad entre la escuela austriaca, basada en el papel del individuo y del mercado, y la economía institucional, que resalta el papel de las instituciones. La mejora continua de la gestión empresarial se desarrolla en un sistema de producción complejo e interrelacionado en el que las contribuciones de los diversos agentes son necesarias y difíciles de cuantificar. Las instituciones laborales pueden contribuir a resolver el conflicto distributivo y a generar organizaciones más productivas, así como a estimular el espíritu empresarial. Lasierra Esteban, José Manuel institucional austriaca costos de transacción organización de la firma y estructura de mercado política pública D23 L14 L22 J88 18 35 Núm. 35 , Año 2016 : Julio-Diciembre Artículo de revista Journal article 2016-11-29T00:00:00Z 2016-11-29T00:00:00Z 2016-11-29 application/pdf text/html Universidad Externado de Colombia Revista de Economía Institucional 0124-5996 2346-2450 https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/ecoins/article/view/4705 10.18601/01245996.v18n35.05 https://doi.org/10.18601/01245996.v18n35.05 spa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ 79 100 <p>Abraham, K. y R. Mckersie, eds. <em>New developments in the labor market: Toward a new institutional paradigm</em>, Cambridge, Mass., mit Press, 1990</p> <p>Alchian, A. y H. Demsetz. “Production, information costs, and economic organization”, <em>American Economic Review</em> 62, 5, 1972, pp<em>.</em> 777-795.</p> <p>Auer, P.; J. Berg e I. 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