Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
Titulo:

Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
.

Sumario:

Esta investigación con un diseño transeccional descriptivo tuvo como objetivo realizar la caracterización de posibles diferencias en determinados factores motivacionales en los empleados de los departamentos administrativo y de producción de una empresa en crisis económica. Se consideró a 132 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico intencional. Como instrumento se empleo el Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). Los resultados fueron analizados mediante estadísticos descriptivos ( X, Me, DT) e inferenciales (anova de un factor y t de student) para caracterizar las divergencias motivacionales por departamentos, áreas, tipos de contratación y géneros, en cada variable que compone la prueba. Se encontraron... Ver más

Guardado en:

Acta Colombiana de Psicología

0123-9155

1909-9711

García Rubiano, Mónica

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA

2004-01-01

47

61

Colombia

Motivación

Crisis económica

Neoliberalismo

Globalización

Apertura económica

Psicología organizacional

Mónica García Rubiano - 2004

info:eu-repo/semantics/openAccess

http://purl.org/coar/access_right/c_abf2

id metarevistapublica_ucatolica_actacolombianadepsicologia_84_article_479
record_format ojs
spelling Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
Esta investigación con un diseño transeccional descriptivo tuvo como objetivo realizar la caracterización de posibles diferencias en determinados factores motivacionales en los empleados de los departamentos administrativo y de producción de una empresa en crisis económica. Se consideró a 132 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico intencional. Como instrumento se empleo el Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). Los resultados fueron analizados mediante estadísticos descriptivos ( X, Me, DT) e inferenciales (anova de un factor y t de student) para caracterizar las divergencias motivacionales por departamentos, áreas, tipos de contratación y géneros, en cada variable que compone la prueba. Se encontraron diferencias significativas entre afiliación y salario para los departamentos con un α = 0.05.
This research with a transectional descriptive design had as objective to do a characterization of possible differences in some motivational factors of employees that work in the administrative and production departments in a company that has had a long period of economical crisis. 132 workers were selected using a non probabilistic intentional sample. As instrument was employed the Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). The results were analyzed by means of descriptive statistical (X, Me, DT) and inferencials (anova of a factor and t of student) to characterize the motivational divergences by departments, areas, kinds of contract and genres, in each variable that composes the test. Significant differences were found between affiliation and wage for the departments with a α= 0.05.
García Rubiano, Mónica
Motivation
Economical crisis
Neoliberalism
Globalization
Open economy
Organization
Psychology
Motivación
Crisis económica
Neoliberalismo
Globalización
Apertura económica
Psicología organizacional
11
Artículo de revista
Journal article
2004-01-01T00:00:00Z
2004-01-01T00:00:00Z
2004-01-01
application/pdf
Universidad Católica de Colombia
Acta Colombiana de Psicología
0123-9155
1909-9711
https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/479
https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/479
spa
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Mónica García Rubiano - 2004
47
61
Acevedo, O. (1999). Colombia. Crear Valor en la Crisis. Recuperado en abril 5, 2002 disponible en: http://www.geocities.com/ecointernal/insercioncol.htm.
Arana, W. (1999). Liderazgo, Motivación. Recuperado en abril 9, 2002 disponible en: http://www.sht.com.ar/archivo/liderazgo/motivacion.htm.
Bejarano, J. A. (1997). ¿Qué es el neoliberalismo?: Su significado en la historia de las ideas y de la economía. Recuperado en junio 20, 2002 disponible en: https://www.banrep.gov.co/blaavirtual/credencial/9102.htm.
Behrensen, (2001). Una organización en crisis. Recuperado en Septiembre17de 2003. Disponible en: Organizacion%20en-%20Crisis.zip” http://www.tablerodecomando.com/articulosnuevos/Una%20Organizacion%20en%20Crisis.zip.
Calderón, C. & Navarro, R. (s.f). Factores psicosociales en la prevención de riesgos laborales: el estrés ocupacional. Recuperado en Agosto 29 de 2003. Disponible en: docu/estres/estres1.htm” https://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres.htm.
Celis, M. J. (2002). Esquema motivacional de McCelland. Recuperado 11 de octubre de 2002 disponible en: https://www.eter.com/danza/motivación/motiv.htm
Confecámaras (2001). Contrastes en los resultados. Recuperado abril 18, 2002 disponible en: https://www.confecamaras.org.co/desarrollo/milempresas/contrastes.htm
Consejería Presidencial para la Mujer (2002). Colombia. Participación laboral de las mujeres. Recuperado en abril 26, 2002 disponible en: http://www.presidencial.gov.co/webpresi/noticias/2002/marzo/08/2002030816.htm.
Davis, K. y Newstrom, J. (2001), Comportamiento Humano en el Trabajo. México: Mc Graw Hill.
Daza, C., Lara, M. (2001). Colombia. Herramientas de Modernidad en Administración para el Desarrollo de la Gestión en Pymes. Recuperado en mayo 3, 2002 disponible en: http://www.biogestion.-unal.edu.co/biogestion/proyectos/proyectos_15.html.
Escat, M. (2002). Comunicación en momentos de crisis. Recuperado en Diciembre 11 de 2003. Disponible en: http://winred.com/EP/articulos/management/0020110100901361.html.
Ezquerra, K. (2003). El fondo monetario internacional, crisis económica e interpretaciones políticas. Recuperado en Enero 4 de 2004. Disponible en: /investigaciones/pdf/Estudio%201-2003%20FMI.pdf” http://www.observa-torio.cl/investigaciones/pdf/Estudio%201-2003%20FMI.pdf
Garrido, I. (1996). Psicología de la Motivación. Madrid. Editorial Síntesis.
Guil, C., Guillén, R. (2001). Psicología del trabajo para relaciones laborales. España. Mc Graw Hill.
Hernández, S., Fernández, C. y Baptista, L. (1998). Metodología de la investigación. Segunda edición. México. Mc Graw Hill.
Instituto Tecnológico de Laredo, (2000). México. Motivación y satisfacción. Recuperado en enero 14, 2002 disponible en: https://www.teclaredo.edu.mx/unidad2/unidad2.htm.
Jáuregui, A. (2003). La realidad de la política industrial en Colombia. Recuperado en Agosto 28 de 2003. Disponible en: polindreal.htm” https://www.gestiopolis.com/canales/economia/articulos/no2/polindreal.htm.
Katz, D., Kahn, R. (1977). Psicología social de las organizaciones. México. Trillas.
Leal, F., Restrepo, L., Cepeda, F., Uprimny, R., Camacho, A., Reina, M., Tokatlian, J., Pizarro E. y Restrepo, J. (1996). Tras las huellas políticas. Colombia. Tercer mundo editores.
León, O y Montero, I (2003). Métodos de Investigación en Psicología y Educación. España: MacGraw Hill Macroeconomía. (2001). Globalización de la Economía y Dimensiones Macroeconómicas. Recuperado en abril 14 de 2002 Disponible en: http://www.utal.org/economía1.htm.
Martinez, L., Tortosa, G. (1995). Ámbitos de la aplicación de la Psicología Motivacional. España. Desclée De Brouwer, S.A.
Muchinsky, P.(2002).Psicología aplicada al trabajo. New York. Desclée de Brouwer, S.A.
Nava, C. (2003). Negocio y Estrategia: Respuestas milenarias a situaciones difíciles de hoy. Recuperado en Enero 4 de 2004. Disponible en: management/0020110100-102088.html” http://winred.com/EP/articulos/management/0020110100-102088.html
Ortega, E. (1999, Diciembre 28). Semanario de Información Económica y Financiera. Recuperado en abril 8, 2002 disponible en: http://www.americaeconomica.net/reportajes/econstrucciónrep.htm
Pacheco y Gutiérrez. (2000). Documento de Paz Colombia “Crisis Económica y Social”. Recuperado en abril 15 de 2002 Disponible en: https://www.ciponline.org/colombia/pazcolecandsocial.htm
Reina, L. (11 de diciembre de 2001). La Motivación en Tiempos de Crisis. Diario La Nación.
Regino, G. (2000). Globalización, neoliberalismo y control social. Recuperado en junio 20 de 2002 disponible en: http://www.derechos.org/nizkor/doc/articulos/regino2.htm.
Richards, D. (2001). Motivación en el trabajo. Recuperado en Abril 12, 2002 Disponible en: http://www.geocities.com/motivación4135/.htm.
Ritchey, F (2002). Estadística para las Ciencias Sociales. México: MacGraw Hill
Robbins, S. (1999). Comportamiento Organizacional. México. Prentice Hall.
Rodríguez, M. (1988). Motivación al trabajo. México. Manual Moderno S.A.
Romero, O. (1997). Cambios Organizacionales, Cambios Educacionales y Liderazgo Motivacional. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Volumen 16. Número 1. Venezuela.
Toro, F. (1992 a). Cuestionario Motivacional para el Trabajo. Colombia. Cincel, Ltda.
Toro, F. (1992 b). Desempeño y productividad: contribuciones de la psicología ocupacional. Colombia: Cincel LTDA.
Toro, F. (1994). Motivación en el trabajo. Medellín: Cincel LTAD.
Valencia, Hurtado, Torres y Ruiz. (1999). Economía: Abriéndonos al tema. Revista Camaleón No. 16. Recuperado en abril 16 de 2002 Disponible en red: https://www.col.ops-oms.org/juventudes/ESCRITOS/EMPLEOECONOMIAYPOBREZA/ECONOMÍA.html
Zepeda, F. (1999). Psicología Organizacional. México. Addison Wesley Longman.
https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/479/476
info:eu-repo/semantics/article
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1
http://purl.org/redcol/resource_type/ART
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Text
Publication
institution UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA
thumbnail https://nuevo.metarevistas.org/UNIVERSIDADCATOLICADECOLOMBIA/logo.png
country_str Colombia
collection Acta Colombiana de Psicología
title Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
spellingShingle Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
García Rubiano, Mónica
Motivation
Economical crisis
Neoliberalism
Globalization
Open economy
Organization
Psychology
Motivación
Crisis económica
Neoliberalismo
Globalización
Apertura económica
Psicología organizacional
title_short Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
title_full Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
title_fullStr Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
title_full_unstemmed Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
title_sort descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de bogotá.
title_eng Descripción de diferencias en determinados factores motivacionales de los empleados que pertenecen al departamento administrativo y de producción de una empresa en crisis económica de la ciudad de Bogotá.
description Esta investigación con un diseño transeccional descriptivo tuvo como objetivo realizar la caracterización de posibles diferencias en determinados factores motivacionales en los empleados de los departamentos administrativo y de producción de una empresa en crisis económica. Se consideró a 132 trabajadores, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico intencional. Como instrumento se empleo el Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). Los resultados fueron analizados mediante estadísticos descriptivos ( X, Me, DT) e inferenciales (anova de un factor y t de student) para caracterizar las divergencias motivacionales por departamentos, áreas, tipos de contratación y géneros, en cada variable que compone la prueba. Se encontraron diferencias significativas entre afiliación y salario para los departamentos con un α = 0.05.
description_eng This research with a transectional descriptive design had as objective to do a characterization of possible differences in some motivational factors of employees that work in the administrative and production departments in a company that has had a long period of economical crisis. 132 workers were selected using a non probabilistic intentional sample. As instrument was employed the Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). The results were analyzed by means of descriptive statistical (X, Me, DT) and inferencials (anova of a factor and t of student) to characterize the motivational divergences by departments, areas, kinds of contract and genres, in each variable that composes the test. Significant differences were found between affiliation and wage for the departments with a α= 0.05.
author García Rubiano, Mónica
author_facet García Rubiano, Mónica
topic Motivation
Economical crisis
Neoliberalism
Globalization
Open economy
Organization
Psychology
Motivación
Crisis económica
Neoliberalismo
Globalización
Apertura económica
Psicología organizacional
topic_facet Motivation
Economical crisis
Neoliberalism
Globalization
Open economy
Organization
Psychology
Motivación
Crisis económica
Neoliberalismo
Globalización
Apertura económica
Psicología organizacional
topicspa_str_mv Motivación
Crisis económica
Neoliberalismo
Globalización
Apertura económica
Psicología organizacional
citationissue 11
publisher Universidad Católica de Colombia
ispartofjournal Acta Colombiana de Psicología
source https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/479
language spa
format Article
rights https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Mónica García Rubiano - 2004
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
references Acevedo, O. (1999). Colombia. Crear Valor en la Crisis. Recuperado en abril 5, 2002 disponible en: http://www.geocities.com/ecointernal/insercioncol.htm.
Arana, W. (1999). Liderazgo, Motivación. Recuperado en abril 9, 2002 disponible en: http://www.sht.com.ar/archivo/liderazgo/motivacion.htm.
Bejarano, J. A. (1997). ¿Qué es el neoliberalismo?: Su significado en la historia de las ideas y de la economía. Recuperado en junio 20, 2002 disponible en: https://www.banrep.gov.co/blaavirtual/credencial/9102.htm.
Behrensen, (2001). Una organización en crisis. Recuperado en Septiembre17de 2003. Disponible en: Organizacion%20en-%20Crisis.zip” http://www.tablerodecomando.com/articulosnuevos/Una%20Organizacion%20en%20Crisis.zip.
Calderón, C. & Navarro, R. (s.f). Factores psicosociales en la prevención de riesgos laborales: el estrés ocupacional. Recuperado en Agosto 29 de 2003. Disponible en: docu/estres/estres1.htm” https://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres.htm.
Celis, M. J. (2002). Esquema motivacional de McCelland. Recuperado 11 de octubre de 2002 disponible en: https://www.eter.com/danza/motivación/motiv.htm
Confecámaras (2001). Contrastes en los resultados. Recuperado abril 18, 2002 disponible en: https://www.confecamaras.org.co/desarrollo/milempresas/contrastes.htm
Consejería Presidencial para la Mujer (2002). Colombia. Participación laboral de las mujeres. Recuperado en abril 26, 2002 disponible en: http://www.presidencial.gov.co/webpresi/noticias/2002/marzo/08/2002030816.htm.
Davis, K. y Newstrom, J. (2001), Comportamiento Humano en el Trabajo. México: Mc Graw Hill.
Daza, C., Lara, M. (2001). Colombia. Herramientas de Modernidad en Administración para el Desarrollo de la Gestión en Pymes. Recuperado en mayo 3, 2002 disponible en: http://www.biogestion.-unal.edu.co/biogestion/proyectos/proyectos_15.html.
Escat, M. (2002). Comunicación en momentos de crisis. Recuperado en Diciembre 11 de 2003. Disponible en: http://winred.com/EP/articulos/management/0020110100901361.html.
Ezquerra, K. (2003). El fondo monetario internacional, crisis económica e interpretaciones políticas. Recuperado en Enero 4 de 2004. Disponible en: /investigaciones/pdf/Estudio%201-2003%20FMI.pdf” http://www.observa-torio.cl/investigaciones/pdf/Estudio%201-2003%20FMI.pdf
Garrido, I. (1996). Psicología de la Motivación. Madrid. Editorial Síntesis.
Guil, C., Guillén, R. (2001). Psicología del trabajo para relaciones laborales. España. Mc Graw Hill.
Hernández, S., Fernández, C. y Baptista, L. (1998). Metodología de la investigación. Segunda edición. México. Mc Graw Hill.
Instituto Tecnológico de Laredo, (2000). México. Motivación y satisfacción. Recuperado en enero 14, 2002 disponible en: https://www.teclaredo.edu.mx/unidad2/unidad2.htm.
Jáuregui, A. (2003). La realidad de la política industrial en Colombia. Recuperado en Agosto 28 de 2003. Disponible en: polindreal.htm” https://www.gestiopolis.com/canales/economia/articulos/no2/polindreal.htm.
Katz, D., Kahn, R. (1977). Psicología social de las organizaciones. México. Trillas.
Leal, F., Restrepo, L., Cepeda, F., Uprimny, R., Camacho, A., Reina, M., Tokatlian, J., Pizarro E. y Restrepo, J. (1996). Tras las huellas políticas. Colombia. Tercer mundo editores.
León, O y Montero, I (2003). Métodos de Investigación en Psicología y Educación. España: MacGraw Hill Macroeconomía. (2001). Globalización de la Economía y Dimensiones Macroeconómicas. Recuperado en abril 14 de 2002 Disponible en: http://www.utal.org/economía1.htm.
Martinez, L., Tortosa, G. (1995). Ámbitos de la aplicación de la Psicología Motivacional. España. Desclée De Brouwer, S.A.
Muchinsky, P.(2002).Psicología aplicada al trabajo. New York. Desclée de Brouwer, S.A.
Nava, C. (2003). Negocio y Estrategia: Respuestas milenarias a situaciones difíciles de hoy. Recuperado en Enero 4 de 2004. Disponible en: management/0020110100-102088.html” http://winred.com/EP/articulos/management/0020110100-102088.html
Ortega, E. (1999, Diciembre 28). Semanario de Información Económica y Financiera. Recuperado en abril 8, 2002 disponible en: http://www.americaeconomica.net/reportajes/econstrucciónrep.htm
Pacheco y Gutiérrez. (2000). Documento de Paz Colombia “Crisis Económica y Social”. Recuperado en abril 15 de 2002 Disponible en: https://www.ciponline.org/colombia/pazcolecandsocial.htm
Reina, L. (11 de diciembre de 2001). La Motivación en Tiempos de Crisis. Diario La Nación.
Regino, G. (2000). Globalización, neoliberalismo y control social. Recuperado en junio 20 de 2002 disponible en: http://www.derechos.org/nizkor/doc/articulos/regino2.htm.
Richards, D. (2001). Motivación en el trabajo. Recuperado en Abril 12, 2002 Disponible en: http://www.geocities.com/motivación4135/.htm.
Ritchey, F (2002). Estadística para las Ciencias Sociales. México: MacGraw Hill
Robbins, S. (1999). Comportamiento Organizacional. México. Prentice Hall.
Rodríguez, M. (1988). Motivación al trabajo. México. Manual Moderno S.A.
Romero, O. (1997). Cambios Organizacionales, Cambios Educacionales y Liderazgo Motivacional. Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. Volumen 16. Número 1. Venezuela.
Toro, F. (1992 a). Cuestionario Motivacional para el Trabajo. Colombia. Cincel, Ltda.
Toro, F. (1992 b). Desempeño y productividad: contribuciones de la psicología ocupacional. Colombia: Cincel LTDA.
Toro, F. (1994). Motivación en el trabajo. Medellín: Cincel LTAD.
Valencia, Hurtado, Torres y Ruiz. (1999). Economía: Abriéndonos al tema. Revista Camaleón No. 16. Recuperado en abril 16 de 2002 Disponible en red: https://www.col.ops-oms.org/juventudes/ESCRITOS/EMPLEOECONOMIAYPOBREZA/ECONOMÍA.html
Zepeda, F. (1999). Psicología Organizacional. México. Addison Wesley Longman.
type_driver info:eu-repo/semantics/article
type_coar http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
type_version info:eu-repo/semantics/publishedVersion
type_coarversion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
type_content Text
publishDate 2004-01-01
date_accessioned 2004-01-01T00:00:00Z
date_available 2004-01-01T00:00:00Z
url https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/479
url_doi https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/479
issn 0123-9155
eissn 1909-9711
citationstartpage 47
citationendpage 61
url2_str_mv https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/479/476
_version_ 1811200690936086528

Código QR

Estadísticas y Métricas Alternativas

Títulos similares