Titulo:
Estrategias utilizadas por mujeres policías para conciliar sus deberes de trabajo doméstico y remunerado : ¿un camino hacia la equidad de género?
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Sumario:
Este estudio examina la experiencia de las mujeres policías en México acerca de sus estrategias para conciliar el empleo remunerado y la vida familiar desde una perspectiva de género y explora algunas experiencias individuales y estructurales relacionadas con sus preferencias sobre el trabajo y la vida. La doble presencia, entendida como la necesidad de responder simultáneamente a las exigencias del trabajo remunerado y doméstico de la familia, afecta sobre todo a las mujeres y puede tener un impacto negativo en su salud, por lo que es importante analizar sus diferentes manifestaciones en mujeres que trabajan en empleos con horarios de trabajo prolongados y atípicos como agentes de policía. Se utilizaron métodos mixtos (cuantitativocualitat... Ver más
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0123-9155
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2013-07-01
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Olivia Tena - 2013
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Estrategias utilizadas por mujeres policías para conciliar sus deberes de trabajo doméstico y remunerado : ¿un camino hacia la equidad de género? Strategies to reconcile domestic and paid work duties in mexican police women : a stepping stone to gender equality? Este estudio examina la experiencia de las mujeres policías en México acerca de sus estrategias para conciliar el empleo remunerado y la vida familiar desde una perspectiva de género y explora algunas experiencias individuales y estructurales relacionadas con sus preferencias sobre el trabajo y la vida. La doble presencia, entendida como la necesidad de responder simultáneamente a las exigencias del trabajo remunerado y doméstico de la familia, afecta sobre todo a las mujeres y puede tener un impacto negativo en su salud, por lo que es importante analizar sus diferentes manifestaciones en mujeres que trabajan en empleos con horarios de trabajo prolongados y atípicos como agentes de policía. Se utilizaron métodos mixtos (cuantitativocualitativos), por lo que primero se administraron cuestionarios a mujeres y hombres policías con rangos operativos y a mujeres con rangos de mando en la institución. Posteriormente, se entrevistó a mujeres con ambos rangos policiales con el fin de profundizar en algunos indicadores cuantitativos relacionados con las desigualdades de género en la división del trabajo. Los resultados muestran desigualdades de género en la forma en que mujeres y hombres organizan su trabajo y vida familiar. Estas desigualdades dan lugar a estrategias conciliatorias informales individuales que derivan en un aumento en las cargas de trabajo de las mujeres. Se discute la especificidad de la institución policial, así como la prevalencia de las necesidades de las mujeres policías en la manera en que toman sus decisiones sobre la conciliación entre familia y trabajo. Por último, se releva la importancia de diseñar políticas institucionales que permitan decisiones libres en las mujeres. This study examines the experience of Mexican police women regarding their strategies for reconciling paid employment and family life from a gender perspective and explores some individual and structural experiences about work-life related preferences. Double presence, understood as the need to respond simultaneously to the demands of paid and domestic-family work, affects mostly women and may negatively affect their health, so it is important to analyze its different manifestations in working women whose jobs have prolonged and atypical work schedules such as police officers. Mixed (quantitative−qualitative) methods were used, so that first questionnaires were applied to police women and men with operative ranks and the same was done with women who had a command rank. After that,, women with both police ranks were interviewed in order to delve into some quantitative indicators related to gender inequalities in the division of labor. Results showed gender inequities in the way women and men arrange their work and family life. These inequalities result in individual informal conciliatory strategies that derive in an increases in women’s workloads. The specificity of the police institution is discussed as well as the prevalence of the needs of police women in the way they make their choices for the reconciliation of family and employment. Finally, the importance of institutional policies that allow free choice in women is revealed. Tena, Olivia Police women Gender equity Double presence Job−family reconciliation Mujeres policías Equidad de género Doble presencia Conciliación vida laboral−vida familiar Mulheres policiais Equidade de gênero Dupla presençao Conciliação trabalho−vida familiar 16 2 Artículo de revista Journal article 2013-07-01T00:00:00Z 2013-07-01T00:00:00Z 2013-07-01 application/pdf Universidad Católica de Colombia Acta Colombiana de Psicología 0123-9155 1909-9711 https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/182 10.14718/ACP.2013.16.2.8 https://doi.org/10.14718/ACP.2013.16.2.8 eng https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Olivia Tena - 2013 81 91 Ábramo, L. (2004). Inserción laboral de las mujeres en América latina: ¿Una fuerza de trabajo secundaria? Revista Estudios Feministas, 12(2), 224−264. Alcañiz, M. (2012). Relaciones entre la producción económica y la reproducción social en tiempos de crisis: Identidades y roles de género en transformación. En: G. Escrig, M. J. 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Crompton, R., & Lyonette, C. (2008). Family, class and gender “strategies” in mothers’ employment and childcare. En: J. Scott, R. Crompton & C. Lyonette (Eds.). Gender inequalities in the 21st century: New barriers and continuing constraints (174−192). Cheltenham: Edward Elgar. Dema, S. (2006). Una pareja, dos salarios. El dinero y las relaciones de poder en las parejas de doble ingreso. Madrid: CIS. Friedan, B. (1963). The Feminine Mystique. New York: Dell Publishing. Goldsmith, M. (2005). Análisis histórico y contemporáneo del trabajo doméstico. En: D. Rodríguez & J. Cooper (Eds.), El debate sobre el trabajo doméstico (pp. 121−174). México: UNAM. Hackim, C. (2005). Modelos de familia en las sociedades modernas. Ideales y realidades. Madrid: Centro de Investigaciones Sociológicas. Hackim, C. (2006). Women, careers, and work-life preferences. British Journal of Guidance & Counselling, 34 (3), 279−294. Haraway, D. (1988). Situated Knowledges: The Science Question in Feminism and the Privilege of Partial Perspective. Feminist Studies, 14(3), 575-599. Harding, S. (1987). Feminism and methodology. Bloomington: Indiana University Press. Harding, S. (1993). Rethinking standpoint epistemology: What is “Strong Objectivity”? In: L. Alcoff and E. Potter (Eds.), Feminist Epistemologies (pp. 49-829). New York: Routledge Jayaratne, T. E. & Stewart, A. J. (1991). Quantitative and qualitative methods in the social sciences: Current feminist issues and practical strategies. In: M.M. Fonow & J.A. Cook (Eds.) Beyond Methodology (pp. 85-106). Bloominghton: Indiana University Press. Larrañaga, I., Arregi, B., y Arpal, J. (2004). El trabajo reproductivo o doméstico. Gaceta Sanitaria, 18(1), 31-37. López, J., García, A., y Sánchez, J. (2013). Uso y distribución del tiempo en mujeres y hombres oficiales de policía de la ciudad de México. International Journal of Latin American Studies, 3 (1), 151-174. Moreno, A. (2010). Relaciones de género, maternidad, corresponsabilidad familiar y políticas de protección familiar en España en el contexto europeo. España: Universidad de Valladolid, Memoria Proyecto de Investigación. Morash, M., & Haar, R. (2012). Doing, redoing, and undoing gender: Variation in gender identities of women working as police officers. Feminist Criminology, 7 (1), 3−23. O’Hara, M. (2009). Female police officers in Ireland: Challenges experienced in balancing domestic care responsibilities with work commitments and their implications for career advancement. Irish Journal of Public Policy, 3 (2), 11−17. Pedrero, M. (2004). Género, trabajo doméstico y extradoméstico en México. Estudios Demográficos y Urbanos, 19(2), 413−446. Rabe-Hemp, C. E. (2008). Female officers and the ethics of care: Does officer gender impact police behaviors? Journal of Criminal Justice, 36, 426-434. Seagram, B C., & Stark-Adamec, C. (1992). Women in Canadian urban policing: Why Are they leaving? Police Chief, 59 (10), 122-128. Suárez, M. E. (2006). La ruta pirata del asfalto. Trayectorias femeninas y delictivas en el mundo policial. La Ventana, 24, 250−296. Tena, O. (2006). Los malestares subjetivos de las mujeres académicas como un conflicto de deberes. En: M, Favela y J.Muñoz (Eds.), Jornadas Anuales de Investigación 2005 (pp. 227−240). México: CEIICH, UNAM. Tena, O., Rodríguez, C., & Jiménez, P. (2010). Malestares y uso del tiempo en investigadoras de la Facultad de Estudios Superiores (FES) Iztacala. Revista Investigación y Ciencia, 46, 64-75. Tena, O., Aldaz, R., García, A., Espinosa, I., Avendaño, E., & Ramos, Z. (in press). Acoso sexual en mujeres policías. Del poder jerárquico al poder sexual. En: G. Vélez (ed.), Violencia de género: Escenarios y quehaceres pendientes. Universidad Autónoma del Estado de México. Torns, T. (2011). Conciliación de la vida laboral y familiar o corresponsabilidad: ¿El mismo discurso? 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This study examines the experience of Mexican police women regarding their strategies for reconciling paid employment and family life from a gender perspective and explores some individual and structural experiences about work-life related preferences. Double presence, understood as the need to respond simultaneously to the demands of paid and domestic-family work, affects mostly women and may negatively affect their health, so it is important to analyze its different manifestations in working women whose jobs have prolonged and atypical work schedules such as police officers. Mixed (quantitative−qualitative) methods were used, so that first questionnaires were applied to police women and men with operative ranks and the same was done with women who had a command rank. After that,, women with both police ranks were interviewed in order to delve into some quantitative indicators related to gender inequalities in the division of labor. Results showed gender inequities in the way women and men arrange their work and family life. These inequalities result in individual informal conciliatory strategies that derive in an increases in women’s workloads. The specificity of the police institution is discussed as well as the prevalence of the needs of police women in the way they make their choices for the reconciliation of family and employment. Finally, the importance of institutional policies that allow free choice in women is revealed.
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Barcelona: Universidad Autónoma de Barcelona. Chan, J., Doran, S., & Marel, C. (2010). Doing and undoing gender in policing. Theoretical Criminology, 14 (4), 425-446. Cordner, G. y Gordner, A. (2011). Stuck on a Plateau? Obstacles to recruitment, selection and retention of police women. Police Quarterly, 14 (3), 207-226. Crompton, R., & Lyonette, C. (2008). Family, class and gender “strategies” in mothers’ employment and childcare. En: J. Scott, R. Crompton & C. Lyonette (Eds.). Gender inequalities in the 21st century: New barriers and continuing constraints (174−192). Cheltenham: Edward Elgar. Dema, S. (2006). Una pareja, dos salarios. El dinero y las relaciones de poder en las parejas de doble ingreso. Madrid: CIS. Friedan, B. (1963). The Feminine Mystique. New York: Dell Publishing. Goldsmith, M. (2005). Análisis histórico y contemporáneo del trabajo doméstico. En: D. Rodríguez & J. Cooper (Eds.), El debate sobre el trabajo doméstico (pp. 121−174). México: UNAM. Hackim, C. (2005). Modelos de familia en las sociedades modernas. Ideales y realidades. Madrid: Centro de Investigaciones Sociológicas. Hackim, C. (2006). Women, careers, and work-life preferences. British Journal of Guidance & Counselling, 34 (3), 279−294. Haraway, D. (1988). Situated Knowledges: The Science Question in Feminism and the Privilege of Partial Perspective. Feminist Studies, 14(3), 575-599. Harding, S. (1987). Feminism and methodology. Bloomington: Indiana University Press. Harding, S. (1993). Rethinking standpoint epistemology: What is “Strong Objectivity”? In: L. Alcoff and E. Potter (Eds.), Feminist Epistemologies (pp. 49-829). New York: Routledge Jayaratne, T. E. & Stewart, A. J. (1991). Quantitative and qualitative methods in the social sciences: Current feminist issues and practical strategies. In: M.M. Fonow & J.A. Cook (Eds.) Beyond Methodology (pp. 85-106). Bloominghton: Indiana University Press. Larrañaga, I., Arregi, B., y Arpal, J. (2004). El trabajo reproductivo o doméstico. Gaceta Sanitaria, 18(1), 31-37. López, J., García, A., y Sánchez, J. (2013). Uso y distribución del tiempo en mujeres y hombres oficiales de policía de la ciudad de México. International Journal of Latin American Studies, 3 (1), 151-174. Moreno, A. (2010). Relaciones de género, maternidad, corresponsabilidad familiar y políticas de protección familiar en España en el contexto europeo. España: Universidad de Valladolid, Memoria Proyecto de Investigación. Morash, M., & Haar, R. (2012). Doing, redoing, and undoing gender: Variation in gender identities of women working as police officers. Feminist Criminology, 7 (1), 3−23. O’Hara, M. (2009). Female police officers in Ireland: Challenges experienced in balancing domestic care responsibilities with work commitments and their implications for career advancement. Irish Journal of Public Policy, 3 (2), 11−17. Pedrero, M. (2004). Género, trabajo doméstico y extradoméstico en México. Estudios Demográficos y Urbanos, 19(2), 413−446. Rabe-Hemp, C. E. (2008). Female officers and the ethics of care: Does officer gender impact police behaviors? Journal of Criminal Justice, 36, 426-434. Seagram, B C., & Stark-Adamec, C. (1992). Women in Canadian urban policing: Why Are they leaving? Police Chief, 59 (10), 122-128. Suárez, M. E. (2006). La ruta pirata del asfalto. Trayectorias femeninas y delictivas en el mundo policial. La Ventana, 24, 250−296. Tena, O. (2006). Los malestares subjetivos de las mujeres académicas como un conflicto de deberes. En: M, Favela y J.Muñoz (Eds.), Jornadas Anuales de Investigación 2005 (pp. 227−240). México: CEIICH, UNAM. Tena, O., Rodríguez, C., & Jiménez, P. (2010). Malestares y uso del tiempo en investigadoras de la Facultad de Estudios Superiores (FES) Iztacala. Revista Investigación y Ciencia, 46, 64-75. Tena, O., Aldaz, R., García, A., Espinosa, I., Avendaño, E., & Ramos, Z. (in press). Acoso sexual en mujeres policías. Del poder jerárquico al poder sexual. En: G. 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