Relación entre las dimensiones de personalidad según el P-IPG y la calidad de vida laboral percibida.

Gómez Rada, Carlos Alberto

doi:10.14718/ACP.2019.22.1.11

Titulo:

Relación entre las dimensiones de personalidad según el P-IPG y la calidad de vida laboral percibida.
.

Sumario:

La calidad de vida laboral (CVL) y la personalidad constituyen dos de los tópicos de mayor interés en la investigación del comportamiento humano en la organización. La presente investigación tuvo como objetivo identificar si es posible predecir la CVL a partir de algunas dimensiones de personalidad. Para su desarrollo, se utilizó un diseño descriptivo correlacional con una muestra conformada por 145 trabajadores de cinco empresas del sector privado de la ciudad de Bogotá. La personalidad se evaluó por medio de la prueba PPG-IPG, de Gordon (1993), y para la calidad de vida se utilizó el PCVL, de Gómez-Rada (2010). Se analizaron los resultados por medio estadísticos descriptivos y de carácter correlacional entre las variables con los coeficie... Ver más

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Revista:

Acta Colombiana de Psicología

ISSN:

0123-9155

EISSN:

1909-9711

Autores:

Gómez Rada, Carlos Alberto

Editor:

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA

DOI:

10.14718/ACP.2019.22.1.11

Volumen:

Año de publicación:

2019-01-30

Pagina inicial:

230

Pagina final:

238

Pais:

Colombia

Palabras claves:

Personalidad

Estudio correlacional

Ppg-ipg

Perfil de calidad de vida laboral.

Calidad de vida laboral

Personalidade

Estudo correlacional

Ppg-ipg

Perfil de qualidade de vida

Qualidade de vida profissional

Licencia:

Carlos Alberto Gómez Rada - 2019

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Se analizaron los resultados por medio estadísticos descriptivos y de carácter correlacional entre las variables con los coeficientes producto momento de Pearson y los rangos de Spearman. Los resultados muestran que la valoración de la CVL se encuentra relacionada positivamente con el hecho de que el trabajador muestre una personalidad más positiva, en términos de mayor autoestima, cautela, originalidad, comprensión y vitalidad. Labor life quality (CVL, for its Spanish acronym) and personality conform two of the most interesting topics in human behavior research within the organization. The aim of this research was to identify whether it was possible to predict CVL as of some personality dimensions. To do so a correlational descriptive design was used. The sampling was made up of 145 workers at 5 private sector companies in the city of Bogotá. Personality was evaluated through the Gordon PPG-IPG test, and for life quality, Gómez PCVL (2010) was used. The results were analyzed by means of descriptive statistics and the relation between variables was analyzed through Pearson moment-product coefficients and Spearman ranges. Results show that CVL valuation is positively related to the fact that the worker shows a more positive personality in terms of greater self-steem, caution, originality, understanding, and vitality. &nbsp; Gómez Rada, Carlos Alberto Personality Correlational study Ppg-ipg Labor life quality profile. Labor life quality Personalidad Estudio correlacional Ppg-ipg Perfil de calidad de vida laboral. 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Health promotion and a healthy workplace. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 14, 1, 136-141. doi:10.1377/hlthaff.2009.0626 Boyle, G., Ortet, G. & Ibanez, M. (2001). "Evaluación de la personalidad y la inteligencia: Una perspectiva cattelliana?. Universitas Tarraconensis Revista de Psicología, 23 (1-2), 73-92. Disponible en https://www.tdx.cat/bitstream/10803/10514/2/escriva.pdf.txt Cañón, S. & Galeano, G. (2011). Factores laborales psicosociales y calidad de vida laboral de los trabajadores de la salud de ASSBASALUD E.S.E Manizales (Colombia). Archivos de Medicina, 11, 2, 114-216. Disponible en https://www.redalyc.org/pdf/2738/273821489004.pdf Che, R., Beh, L., Uli, J., & Idris, K. (2006). ?Quality of Work Life: Implications of Career Dimensions?. Journal of Social Sciences, 28, 2, 61-67. ISSN1549-3652. Disponible en https://www.researchgate.net/.../26445222_Quality_Of_Work_Lif. Chiavenato, I. (2005). Calidad de vida laboral. En Gestión del talento humano. Primera Edición. 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Diseño, construcción y validación de un instrumento que evalúa calidad de vida laboral percibida en organizaciones Colombianas, desde la teoría de respuesta al ítem. Revista Psychologia. Avances de la Disciplina, 4 (1), 113-124. Disponible en http://www.redalyc.org/articulo.oaid=297224086010 Gómez-Rada, C. A. y Ponce de León, E. (2010). Modelo integrativo de la calidad de vida laboral percibida a partir de la inseguridad laboral, la jornada laboral y el salario, para hombres y mujeres en diferentes rangos de edad. Revista Psychologia. Avances de la Disciplina, 4 (2), 113-129. Disponible en http://www.redalyc.org/articulo.oaid=297224090008 González, R., Hidalgo, G., Salazar, J., Preciado M. (2009). Instrumento para medir la Calidad de Vida en el Trabajo CVTGOHISALO. Manual para su aplicación e interpretación, 1ª. Edición. Guadalajara: Ediciones de la Noche. Grueso, M., & Anton, M. (2011). 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