Titulo:
Las prácticas de gestión humana en empresas de seguridad y vigilancia privada. Aporte al desarrollo organizacional
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Sumario:
Las organizaciones evolucionan y se enfocan en ser competitivas para posicionarse como la mejor opción del mercado y ser más productivas. Tal evolución obliga a la reflexión sobre las prácticas de gestión humana. Este aspecto, nos orienta a la revisión del sector de la seguridad privada en Villavicencio-Colombia, de manera que puedan identificarse las prácticas en este sector; esto se realizó mediante una investigación cuantitativa con elementos inferenciales, utilizando instrumento de medición de prácticas de gestión humana mp10 a los responsables de talento humano en las empresas de vigilancia de la ciudad, se encontró como factor clave en su desarrollo  la importancia del reclutamiento y selección relacionados con el crecimi... Ver más
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10
2021-01-01
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Las prácticas de gestión humana en empresas de seguridad y vigilancia privada. Aporte al desarrollo organizacional Torres-Flórez, Dagoberto González Lara, Duván David Human talent management, human resources, organization, job performance, private security, Villavicencio. Gestión del talento humano, recursos humanos, organización, desempeño laboral, seguridad privada, Villavicencio. Gestão de talento humano, recursos humanos, rrganização, desempenho laboral, segurança privada, Villavicencio. |
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Human management practices in private security and surveillance companies. Their contribution to organizational development |
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Las organizaciones evolucionan y se enfocan en ser competitivas para posicionarse como la mejor opción del mercado y ser más productivas. Tal evolución obliga a la reflexión sobre las prácticas de gestión humana. Este aspecto, nos orienta a la revisión del sector de la seguridad privada en Villavicencio-Colombia, de manera que puedan identificarse las prácticas en este sector; esto se realizó mediante una investigación cuantitativa con elementos inferenciales, utilizando instrumento de medición de prácticas de gestión humana mp10 a los responsables de talento humano en las empresas de vigilancia de la ciudad, se encontró como factor clave en su desarrollo  la importancia del reclutamiento y selección relacionados con el crecimiento del colaborador, ligadas no solamente a su reconocimiento en el medio, sino en lugares en los que tal proceder en sus procesos internos, que impacta en un mejor desempeño de sus propios colaboradores.
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Organizations evolve and focus on being competitive to position themselves as the best option in the market and be more productive. Such an evolution forces us to reflect on human management practices. This aspect guides us to the review of the private security sector in Villavicencio-Colombia, so that the practices in this sector can be identified, through quantitative research with inferential elements, using a measurement instrument of human management practices to those responsible for human talent in the surveillance companies of the city, was found as a key factor in their development, linked not only to their recognition in the environment, but in places where such proceeding in their internal processes, which impacts on a better performance of their own collaborators.
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Las prácticas de gestión humana en empresas de seguridad y vigilancia privada. Aporte al desarrollo organizacional Human management practices in private security and surveillance companies. Their contribution to organizational development Las organizaciones evolucionan y se enfocan en ser competitivas para posicionarse como la mejor opción del mercado y ser más productivas. Tal evolución obliga a la reflexión sobre las prácticas de gestión humana. Este aspecto, nos orienta a la revisión del sector de la seguridad privada en Villavicencio-Colombia, de manera que puedan identificarse las prácticas en este sector; esto se realizó mediante una investigación cuantitativa con elementos inferenciales, utilizando instrumento de medición de prácticas de gestión humana mp10 a los responsables de talento humano en las empresas de vigilancia de la ciudad, se encontró como factor clave en su desarrollo  la importancia del reclutamiento y selección relacionados con el crecimiento del colaborador, ligadas no solamente a su reconocimiento en el medio, sino en lugares en los que tal proceder en sus procesos internos, que impacta en un mejor desempeño de sus propios colaboradores. Organizations evolve and focus on being competitive to position themselves as the best option in the market and be more productive. Such an evolution forces us to reflect on human management practices. This aspect guides us to the review of the private security sector in Villavicencio-Colombia, so that the practices in this sector can be identified, through quantitative research with inferential elements, using a measurement instrument of human management practices to those responsible for human talent in the surveillance companies of the city, was found as a key factor in their development, linked not only to their recognition in the environment, but in places where such proceeding in their internal processes, which impacts on a better performance of their own collaborators. Torres-Flórez, Dagoberto González Lara, Duván David Human talent management, human resources, organization, job performance, private security, Villavicencio. Gestión del talento humano, recursos humanos, organización, desempeño laboral, seguridad privada, Villavicencio. Gestão de talento humano, recursos humanos, rrganização, desempenho laboral, segurança privada, Villavicencio. 10 16 Artículo de revista Journal article 2022-01-01T00:00:00Z 2022-01-01T00:00:00Z 2021-01-01 application/pdf Tecnológico de Antioquia Revista En-contexto 2346-3279 2711-0044 https://ojs.tdea.edu.co/index.php/encontexto/article/view/1153 10.53995/23463279.1153 https://doi.org/10.53995/23463279.1153 spa http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0. 151 171 Abdías Chávez, E. (2014). Gestión del desempeño en las organizaciones educativas. Horizonte de la ciencia, 4(6), http://revistas.uncp.edu.pe/index.php/horizontedelaciencia/article/view/212/223 Agreda Arteaga, S. (2016). Nuevos retos en el reclutamiento y selección de personal: perspectivas organizacionales y divergencias éticas. 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