Prácticas innovadoras de gestión humana: atracción, retención y desarrollo
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En este artículo se hace una revisión de tema para caracterizar las prácticas innovadoras de gestión humana clasificadas según los macroprocesos de atracción, retención y desarrollo. Para ello, se consultaron bases de datos como Redalyc, Dialnet, Google Scholar. Dentro de los hallazgos se evidencia que las más representativas fueron: employer branding, reclutamiento 4.0, y trabajo remoto-teletrabajo (en atracción); retribución estratégica, conciliación familia-trabajo y gestión de la felicidad (en retención); y estrategias pedagógicas interactivas, inplacement y diversidad e inclusión (en desarrollo). Se concluye la importancia de innovar en la implementación de prácticas que apalanquen cultura, clima laboral y empoderamiento social, centra... Ver más
2346-3279
2711-0044
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2024-11-26
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info:eu-repo/semantics/openAccess
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Silvia Mejia, Luz Adriana Rubio, Paula Andrea Mena López, Nancy Lorena Agudelo Gómez - 2024
