Determinantes de la sostenibilidad del capital humano en las pymes: caso de las ciudades de Bucaramanga, Montería y Palmira
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Conocer las condiciones actuales del capital humano en las pequeñasy medianas empresas de algunas regiones del territorio colombiano, a partir de losantecedentes investigativos llevados a la práctica en la actividad empresarial. Metodología.Se trata de una investigación de enfoque cuantitativo que describe la estructuración delcapital humano, la conformación laboral, las responsabilidades en los cargos del capitalhumano y las distintas estrategias para su mejora en las pequeñas y medianas empresas.La información se obtuvo mediante una encuesta de 20 preguntas cerradas, tipo Likertde frecuencia con 5 opciones de respuesta, validada con una prueba de expertos y unaconfiabilidad de 0,940 según el coeficiente alfa de Cronbach, aplicada a una mu... Ver más
2389-8186
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2025-04-01
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Revista Perspectiva Empresarial - 2024
| Sumario: | Conocer las condiciones actuales del capital humano en las pequeñasy medianas empresas de algunas regiones del territorio colombiano, a partir de losantecedentes investigativos llevados a la práctica en la actividad empresarial. Metodología.Se trata de una investigación de enfoque cuantitativo que describe la estructuración delcapital humano, la conformación laboral, las responsabilidades en los cargos del capitalhumano y las distintas estrategias para su mejora en las pequeñas y medianas empresas.La información se obtuvo mediante una encuesta de 20 preguntas cerradas, tipo Likertde frecuencia con 5 opciones de respuesta, validada con una prueba de expertos y unaconfiabilidad de 0,940 según el coeficiente alfa de Cronbach, aplicada a una muestra de523 pequeñas y medianas empresas de las regiones de Montería, Bucaramanga y Palmira;esta encuesta fue procesada con el software SPSS. Resultados. Los resultados muestran lasestrategias más importantes utilizadas para gestionar el capital humano, las fortalezas ydebilidades en los diferentes tipos de contratación, los procesos de capacitación utilizados,la remuneración y las relaciones laborales. Se establece en el estudio la importancia enlos procesos de formación para el fortalecimiento de las capacidades empresariales y elaprovechamiento de las ventajas competitivas de las empresas. Conclusiones.
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| ISSN: | 2389-8186 |