La brecha salarial de género, una revisión sistemática en la Web of Science

López Pérez, Manuel De Jesús López Pérez; Terán Pérez, Beatriz M.; Millán López, Nora Teresa; Valenzuela Sánchez, Norma Aída

doi:10.16967/23898186.850

Titulo:

La brecha salarial de género, una revisión sistemática en la Web of Science
.

Sumario:

Objetivo. Identificar los papers publicados en la Web of Science con relación a los estudios afines y análogos a la brecha salarial de género. Metodología. La metodología utilizada es una revisión sistemática de una base de artículos obtenidos de la Web of Science entre 2017 y 2022. Se utilizó el motor de búsqueda con las palabras “wage gap” AND (“gender wage gap” OR “gender wage discrimination” OR “gender pay gap”) y paper para el tipo de documento. Resultados. Los resultados arrojan en términos generales que existe un amplio espectro de estudios relacionados con la brecha salarial de género, los cuales han utilizado preponderantemente el enfoque cuantitativo. Se observó un decremento de publicaciones en el período de la pandemia de la COV... Ver más

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Revista:

Revista Perspectiva Empresarial

ISSN:

2389-8186

EISSN:

2389-8194

Autores:

López Pérez, Manuel De Jesús López Pérez

Terán Pérez, Beatriz M.

Millán López, Nora Teresa

Valenzuela Sánchez, Norma Aída

Editor:

CEIPA BUSINESS SCHOOL

DOI:

10.16967/23898186.850

Volumen:

Año de publicación:

2024-06-25

Pagina inicial:

Pagina final:

112

Pais:

Palabras claves:

Licencia:

Revista Perspectiva Empresarial - 2024

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.

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Los resultados arrojan en términos generales que existe un amplio espectro de estudios relacionados con la brecha salarial de género, los cuales han utilizado preponderantemente el enfoque cuantitativo. Se observó un decremento de publicaciones en el período de la pandemia de la COVID-19; además se encuentra que la media de publicaciones por journal es menor a dos papers por año. No obstante, se advierte una alta dispersión de los journal con pocas publicaciones en el tópico; por tanto, no se puede determinar que alguna de ellas se especialice en el tema. Conclusiones. Los datos evidenciados pueden ser utilizados para orientar al investigador en el primer análisis primario del proceso investigativo, facilitando el camino del análisis sobre la brecha salarial. Además se determinó que el área seleccionada para publicación es economía y los journal que mayormente publican el tópico de brecha salarial son Labour Economics e International Journal of Manpower. López Pérez, Manuel De Jesús López Pérez Terán Pérez, Beatriz M. Millán López, Nora Teresa Valenzuela Sánchez, Norma Aída Brecha Salario Género Discriminación Disparidade Salário Discriminação 10 Gênero Núm. 2 , Año 2023 : Julio-Diciembre text/html Sabaneta: Fundación Universitaria Ceipa, 2014- text/xml Artículo de revista application/pdf Objective. To identify the papers published in the Web of Science in relation to studies related and analogous to the gender pay gap. Methodology. The research applied a systematic review of articles sourced from the Web of Science database spanning the years 2017 to 2022. The search engine was queried using the terms “wage gap” AND (“gender wage gap” OR “gender wage discrimination” OR “gender pay gap”), and the term paper to identify the type of document. Results. The findings indicate that there is a broad range of research on the gender wage gap, which has primarily employed a quantitative methodology. A decline in the number of publications was observed throughout the duration of the COVID-19 pandemic, and the mean number of publications per journal is less than two papers per year. There is a high dispersion of journals with few publications on the topic; therefore, it cannot be determined that any of them specialize in the subject. Conclusions. The data presented can serve as a guide for the researcher during the initial primary analysis of the research process, hence facilitating the examination of the wage gap. Additionally, it was also determined that the area selected for publication is economics, with Labour Economics and the International Journal of Manpower being the main journals that publish articles on the wage gap. 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