Titulo:
El bienestar organizacional: una invitación a promover el desarrollo autónomo de los individuos
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Sumario:
Los cambios que han devenido en la relación sujeto-trabajo, los que trae consigo el capitalismo inconsciente y la necesidad de promover decisiones con mejores impactos no solo económicos y ambientales sino sociales han contribuido a que el constructo “organizaciones saludables” cobre mayor importancia para aquellas cuya dinámica busca estar inmersa en los nuevos estándares de sostenibilidad; al menos, desde las estructuras discursivas que empiezan a caracterizarlas. Más allá de una tendencia, corresponde a uno de los pilares fundamentales de la cultura de las organizaciones para el desarrollo y promoción del bienestar, la satisfacción de las necesidades humanas y la calidad de vida de los trabajadores.
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2023-02-06
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Revista Perspectiva Empresarial - 2023
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El bienestar organizacional: una invitación a promover el desarrollo autónomo de los individuos Huber, M. et al. (2011). How should we define health? The BMJ, 343, d4163. https://doi.org/10.1136/bmj.d4163 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 Revista Perspectiva Empresarial - 2023 Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0. Andrade, V. (2013). Creando subjetividades laborales. Implicaciones del discurso psicológico en el mundo del trabajo y las organizaciones. Psicologia & Sociedade, 1(25), 185-192. https://doi.org/10.1590/S0102-71822013000100020 Bretones, F. y Jáimez, M.J. (2011). Organizaciones saludables: más allá de la prevención de riesgos laborales. En Garay, S. y Vázquez. S. (Coord.), El trabajo en diferentes grupos poblacionales (pp. 165- 190). Monterrey, México: Universidad Autónoma de Nuevo León. Costas, J. et al. (2013). Roundtable: Free work. Ephemera: Theory & Politics in Organization, 13(1), 11-31. Escobar, A. (2005). Trabajo, desocupación y configuración de la subjetividad laboral en la región de Biobío-Chile. Trabajo y Sociedad, 6(7), 1-19. Fleming, P. and Sturdy, A. (2009). Just be yourself: Towards neo-normative control in organizations? Employee Relations, 31(6), 569-583. https://doi.org/10.1108/01425450910991730 Max-Neff, M., Elizalde, A. y Openhayn, M. (1986). Desarrollo a escala humana: opciones para el futuro. Madrid, España: Biblioteca CF+S. https://revistas.ceipa.edu.co/index.php/perspectiva-empresarial/article/view/789 Mumby, D. y Clair, R. (2000). El discurso en las organizaciones. En van Dijk, T. (Comp.), El discurso como interacción social (pp. 263-297). Barcelona, España: Gedisa. Pérez, O., Álvarez, G. y Castaño, C. (2017). Engagement y/o intensificación del trabajo ¿opción y/u obligación? "Si no haces lo que te gusta, te tiene que gustar lo que haces". Política y Sociedad, 54(3), 707-732. https://doi.org/10.5209/POSO.52176 info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Español Publication Revista Perspectiva Empresarial Artículo de revista Los cambios que han devenido en la relación sujeto-trabajo, los que trae consigo el capitalismo inconsciente y la necesidad de promover decisiones con mejores impactos no solo económicos y ambientales sino sociales han contribuido a que el constructo “organizaciones saludables” cobre mayor importancia para aquellas cuya dinámica busca estar inmersa en los nuevos estándares de sostenibilidad; al menos, desde las estructuras discursivas que empiezan a caracterizarlas. Más allá de una tendencia, corresponde a uno de los pilares fundamentales de la cultura de las organizaciones para el desarrollo y promoción del bienestar, la satisfacción de las necesidades humanas y la calidad de vida de los trabajadores. Grajales Sánchez, Paula Andrea bienestar organizacional desarrollo autónomo 9 2 Núm. 2 , Año 2022 : julio-diciembre application/pdf Sabaneta: Fundación Universitaria Ceipa, 2014- text/html text/xml bem-estar organizacional autonomous development The changes that have come about in the subject-work relationship, those brought about by unconscious capitalism and the need to promote decisions with better impacts, not only economic and environmental, but also social, have contributed to the construct "healthy organizations" gaining more importance for those whose dynamic seeks to be immersed in the new sustainability standards; at least, from the discursive structures that begin to characterize them. Beyond a trend, it corresponds to one of the fundamental pillars of the culture of organizations for development and promotion of well-being, the satisfaction of human needs and quality of life of the workers. Journal article Organizational well-being: an invitation to promote the autonomous development of individuals desenvolvimento autônomo organizational wellness 2389-8194 https://doi.org/10.16967/23898186.789 2023-02-06 https://revistas.ceipa.edu.co/index.php/perspectiva-empresarial/article/download/789/1121 https://revistas.ceipa.edu.co/index.php/perspectiva-empresarial/article/download/789/1108 https://revistas.ceipa.edu.co/index.php/perspectiva-empresarial/article/download/789/1099 3 2389-8186 2023-02-06T00:00:00Z 2023-02-06T00:00:00Z 5 10.16967/23898186.789 |
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