La evaluación de desempeño y sus prácticas en el sector salud de Villavicencio, Colombia

Toro Miraval , Shirley Yoshira; Castro Tovar, Alison Gisell; Torrez Flórez , Dagoberto

doi:10.16967/23898186.746

Titulo:

La evaluación de desempeño y sus prácticas en el sector salud de Villavicencio, Colombia
.

Sumario:

Objetivo. Realizar una compresión de la gestión de desempeño en los prestadores de servicios de salud IPS para aportar al desarrollo organizacional. Metodología. Se aplicó un cuestionario estructurado en forma virtual que incluía fases como planeación, acompañamiento, implementación a los encargados del área de talento humano y directivos de las IPS. Resultados. La gestión de desempeño se socializa en forma individual por eljefe inmediato, en bajo grado se fomenta la eficacia y la gestión del cambio; mientras que el interés en gran medida es medir comportamientos con una relación significativa entre la planeación y el acompañamiento con la implementación (0,007; 0,004), ya que cuando se realiza adecuadamente permite las mejoras correspondie... Ver más

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Revista:

Revista Perspectiva Empresarial

ISSN:

2389-8186

EISSN:

2389-8194

Autores:

Toro Miraval , Shirley Yoshira

Castro Tovar, Alison Gisell

Torrez Flórez , Dagoberto

Editor:

CEIPA BUSINESS SCHOOL

DOI:

10.16967/23898186.746

Volumen:

Año de publicación:

2021-12-06

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Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.

Revista Perspectiva Empresarial - 2022

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Se aplicó un cuestionario estructurado en forma virtual que incluía fases como planeación, acompañamiento, implementación a los encargados del área de talento humano y directivos de las IPS. Resultados. La gestión de desempeño se socializa en forma individual por eljefe inmediato, en bajo grado se fomenta la eficacia y la gestión del cambio; mientras que el interés en gran medida es medir comportamientos con una relación significativa entre la planeación y el acompañamiento con la implementación (0,007; 0,004), ya que cuando se realiza adecuadamente permite las mejoras correspondientes (0,000). Conclusiones. Se busca el mejoramiento del colaborador a través de programas de formación que mejoren su desempeño. No obstante, se deben mejorar las acciones en la planeación y la mejora. saúde produtividade 8 application/pdf 2-2 Publication Artículo de revista Núm. 2-2 , Año 2021 : julio - diciembre Journal article Objective. To understand performance management in IPS health service providers in order to contribute to organizational development. Methodology. A structured questionnaire was applied virtually to the people in charge of the human talent area and managers of the IPS, which included phases such as planning, follow-up monitoring and implementation. Results. Performance management is socialized individually by the immediate boss, and effectiveness and change management is promoted to a lesser extent; while the main interest is to measure behaviors, with a significant relationship between planning and follow-up monitoring with implementation (0.007; 0.004), since when it is done properly it allows for the corresponding improvements (0.000). Conclusions. The improvement of the collaborator is sought through performance-enhancing training programs. However, actions in planning and improvement should be enhanced. 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