Titulo:
Propuesta para la identificación de grupos de interés y sus legítimas demandas desde los derechos humanos en pymes de México
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Sumario:
Uno de los mayores retos de las empresas contemporáneas es ser productivas y competentes, pero a su vez, responder a las demandas legítimas que la sociedad y sus grupos de interés les exigen. Si bien la protección y no violentación de los derechos humanos se constituye en una de estas obligaciones sociales, con base en parámetros del Pacto Mundial y los Principios Rectores para la Empresas y los Derechos Humanos, el ser respetuoso no es suficiente. El presente artículo busca responder a esta situación, al plantear la necesidad de adoptar un modelo de identificación de los grupos de interés desde una perspectiva de derechos humanos que apueste a una mejor integración de las necesidades y demandas de estos grupos, para la adopción de acciones... Ver más
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Propuesta para la identificación de grupos de interés y sus legítimas demandas desde los derechos humanos en pymes de México Mota, M., Castelo, D., & da Silva, I. (2015). Compromisso com a RSE no Pacto Global da Organizacao das Nacoes Unidas. INNOVAR. Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 25(58), 81-90. https://doi.org/10.15446/innovar.v25n58.52427 Raufflet, E., Lozano, J.-F., Barrera, E., & García, C. (2012). Responsabilidad Social Empresarial. México: Pearson. Ramasastry, A. (2015). Corporate Social Responsibility Versus Business and Human Rights: Bridging the Gap Between Responsibility and Accountability. Journal of Human Rights, 14(2), 237-259. https://doi.org/10.1080/14754835.2015.1037953 Peláez, J. (2015). Legislación minera y derechos humanos: el derecho en la encrucijada. El Cotidiano, 194, 107-120. Pedroza, S. (2007). Derechos Humanos en el trabajo. Revista Latinoamericana de Derecho Social, 4, 267-270. Pacto-Mundial. (2015). Red Pacto Mundial México. 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El presente artículo busca responder a esta situación, al plantear la necesidad de adoptar un modelo de identificación de los grupos de interés desde una perspectiva de derechos humanos que apueste a una mejor integración de las necesidades y demandas de estos grupos, para la adopción de acciones que no solo respeten, sino que también promuevan y busquen el desarrollo de los derechos de los grupos de interés. La relevancia de esta propuesta se argumenta en el análisis de datos arrojados por los reportes de pymes mexicanas firmantes del Pacto Mundial, con base en los reportes de progreso que dichas organizaciones han realizado a partir de su adhesión al pacto. 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Uno de los mayores retos de las empresas contemporáneas es ser productivas y competentes, pero a su vez, responder a las demandas legítimas que la sociedad y sus grupos de interés les exigen. Si bien la protección y no violentación de los derechos humanos se constituye en una de estas obligaciones sociales, con base en parámetros del Pacto Mundial y los Principios Rectores para la Empresas y los Derechos Humanos, el ser respetuoso no es suficiente. El presente artículo busca responder a esta situación, al plantear la necesidad de adoptar un modelo de identificación de los grupos de interés desde una perspectiva de derechos humanos que apueste a una mejor integración de las necesidades y demandas de estos grupos, para la adopción de acciones que no solo respeten, sino que también promuevan y busquen el desarrollo de los derechos de los grupos de interés. La relevancia de esta propuesta se argumenta en el análisis de datos arrojados por los reportes de pymes mexicanas firmantes del Pacto Mundial, con base en los reportes de progreso que dichas organizaciones han realizado a partir de su adhesión al pacto.
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Recuperado el 13 de mayo de 2016, de Los 10 principios del Pacto Mundial: http://www.suplementopactomundial.com/2012/09/los-10-principios-de-pacto-mundial/ Niño de Guzmán, J. (2015). La cultura organizacional en el contexto de la globalización. Apuntes Universitarios, 5(2), 19-40. https://doi.org/10.17162/au.v0i2.97 Moreno, Z., & Graterol, D. (2011). Prácticas de responsabilidad social empresarial en la Pyme. Un estudio en el sector metalmecánico de Barquisimeto, Estado Lara, Venezuela. Contaduría y Administración, 235, 175-194. Rodríguez, A., Moreno, M., & Vázquez, E. (2016). Responsabilidad social empresarial como factor de sustentabilidad para el mejoramiento del capital humano en las empresas mexicanas. XXI Congreso Internacional de Contaduría, Administración e Informática. Ciudad de México: Universidad Nacional Autónoma de México Mitchell, R. K., Agle, B. R. y Wood, D. J. (1997). 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Sotelo, J., & Durán, M. (2014). La responsabilidad social empresarial en empresas de la ciudad de León Gto., y su compromiso con la comunidad y el medio ambiente. XIX Congreso de Contaduría Administración e Informática. Ciudad de México: Universidad Nacional Autónoma de México Urteaga, E. (2008). El debate internacional sobre el desarrollo sostenible. Investigaciones Geográficas, 46, 127-137. https://doi.org/10.14198/INGEO2008.46.07 UNGlobal-Compact. (2015). Pacto Mundial. Obtenido de Red Pacto Mundial México: http://www.pactomundial.org.mx/site/ UN. (Marzo de 2017). United Nation. Global Compact. Obtenido de Participación: https://www.unglobalcompact.org/participation UN. (Abril de 2017). Global Compact - Our Participants. Obtenido de https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/participants Trejo, L. (1 de Junio de 2015). El Pacto Mundial: 10 años en México. El Economista, págs. http://eleconomista.com.mx/industrias/2015/06/01/pacto-mundial-10-anos-mexico. Tangarife-Pedraza, M. (2008). De la responsabilidad de la empresa y los derechos humanos. International Law. Revista Colombiana de Derechos Internacional (12), 145-182. García-Marzá, D. (2007). La RSE desde la ética empresarial: un Nuevo diseño institucional para las empresas. Fundación Jaime Vera (Ed.), La responsabilidad social de las empresas: Miradas desde la izquierda (pp. 201-226). Madrid: Galapagar. Duque, Y., & Vargas, D. (2014). Una mirada a las prácticas de anticorrupción de las organizaciones adheridas al Pacto Global en Colombia. Revista CS, 13, 145-182. https://doi.org/10.18046/recs.i13.1824 de la Cruz, C. y Sasia, P.M. (2013). Procesos de Adecuación Ética en las Organizaciones. Centro de Ética Aplicada de la Universidad de Deusto: Bilbao (Documento en fase de elaboración). Cortina, A., Conill, J., Domingo, A., García-Marzá, D. (2000) Ética de las empresas. Claves para una nueva cultura organizacional. Madrid: Trotta. Cantú, H. (2015). La OCDE y los derechos humanos: el caso de las derectrices para empresas multinacionales y los puntos de contacto nacional. Anuario Mexicano de Derecho Internacional, 15, 611-658. https://doi.org/10.1016/j.amdi.2014.09.011 Cantú, H. (2013). Empresas y derechos humanos: ¿Hacia una regulación jurídica efectiva o el mantenimiento del status quo? Anuario Mexicano de Derecho Internacional, 13, 313-354. https://doi.org/10.1016/S1870-4654(13)71044-4 Calderón, G., Murillo, S., & Torres, K. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración, 16(25), 109-137. Briseño, A., Lavín, J., & García, F. (2011). Análisis exploratorio de la responsabilidad social empresarial y su dicotomía en las actividades sociales y ambientales de la empresa. Contaduría y Administración, 233, 79-90. Alfonso, M. (2013). Empresas y Derechos Humanos: una responsabilidad en construcción. Revista Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, 43(118), 349-385. |
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