El informe integrado: una propuesta de encaje para la información sobre capital humano
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El informe integrado: una propuesta de encaje para la información sobre capital humano
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Sumario:

La manera de informar de las empresas presenta algunos problemas (Lizcano, 2011), tanto en relación con la cantidad y complejidad de normas, como con la calidad de la información corporativa que divulga cada compañía. En concreto, en los informes anuales que emiten las empresas, la información obligatoria sobre el personal en las distintas jurisdicciones es, en general, reducida. Pero en la sociedad del conocimiento actual, las explicaciones verbales sobre el capital humano adquieren mayor importancia (Knauer, 2010; Gamerschlag y Moeller, 2011). En este contexto, la iniciativa Integrated Reporting pretende crear un marco de información para satisfacer las necesidades de un mundo más sostenible que incluya aspectos sociales junto con la info... Ver más

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Revista Perspectiva Empresarial

2389-8186

2389-8194

Albizu, Eneka

Andicoechea, Lorea

Saitua, Ainhoa

CEIPA BUSINESS SCHOOL

10.16967/rpe.v1n1a3

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2014-01-29

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47

Colombia

recursos humanos.

recursos humanos.

relatório integrado

informação não financeira

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divulgação narrativa

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información financiera

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Gamerschlag, R. & Moeller, K. (2011). The positive effects of human capital reporting. Corporate Reputation Review, 14 (2) pp. 145-155. https://doi.org/10.1057/crr.2011.11
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AECA (2012e). Documento nº 22 sobre Organización y sistemas: El Capital Intelectual de las organizaciones. Septiembre.
recursos humanos.
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recursos humanos.
relatório integrado
informação não financeira
informação financeira
divulgação narrativa
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Artículo de revista
informe integrado
información financiera
divulgación narrativa
Albizu, Eneka
Andicoechea, Lorea
Saitua, Ainhoa
La manera de informar de las empresas presenta algunos problemas (Lizcano, 2011), tanto en relación con la cantidad y complejidad de normas, como con la calidad de la información corporativa que divulga cada compañía. En concreto, en los informes anuales que emiten las empresas, la información obligatoria sobre el personal en las distintas jurisdicciones es, en general, reducida. Pero en la sociedad del conocimiento actual, las explicaciones verbales sobre el capital humano adquieren mayor importancia (Knauer, 2010; Gamerschlag y Moeller, 2011). En este contexto, la iniciativa Integrated Reporting pretende crear un marco de información para satisfacer las necesidades de un mundo más sostenible que incluya aspectos sociales junto con la información financiera, ambiental y de gobierno corporativo. Como principios de los informes integrados se especifica que la información debería ser: relevante, interconectada, homogénea, comparable, manejable, equilibrada, estratégica a corto plazo, medio y largo plazo, y verificable (IIRC, 2012).Según los escenarios planteados por el International Integrated Reporting Council (IIRC), la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA) sugiere que el engranaje ideal para introducir la información integrada es el Informe de gestión (AECA, 2012d) o el equivalente Management Commentary, siguiendo la terminología del International Accounting Standards Board (IASB, 2010). En este trabajo, se revisa la literatura sobre divulgación narrativa, en especial sobre recursos humanos, y una vez analizadas las recientes iniciativas normalizadoras, se elabora una propuesta acerca del posible encaje de la información sobre recursos humanos dentro del informe integrado.
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Núm. 1 , Año 2014 : julio-diciembre
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AECA (2012d). Documento nº 8 RSC, nº10 Nuevas Tecnologías, nº28 Principios y Normas de Contabilidad: Información Integrada: El Cuadro Integrado de Indicadores (CII-FESG) y su Taxonomía XBRL, Septiembre.
AECA (2012c). AECA publica por segundo año consecutivo su Informe Anual Integrado y vuelve a obtener la calificación A+de GRI. Noticia de 16 de julio, obtenido en http://www.aeca.es/temporales2012/aeca_gri.pdf.
AECA (2012b). Propuesta de documento AECA: Información Integrada - Integrated Reporting. Cuadro Integrado de Indicadores (CII-FESG) y su Taxonomía XBRL. Ponentes del documento: Francisco Flores, José Luis Lizcano, María Mora & Manuel Rejón. Presentado en Madrid, el 26 de abril.
AECA (2012a). AECA presenta las primeras conclusiones de su Proyecto sobre Información Integrada - Integrated Reporting. Nota de prensa. 26 de abril. Madrid.
AECA (2011). BBVA única empresa española en el Programa Piloto del International Integrated Reporting Committee (IIRC). Lista de Correo AECA 249. Noviembre.
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Español
Publication
Revista Perspectiva Empresarial
Sabaneta: Fundación Universitaria Ceipa, 2014-
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non-financial information
financial information
 The way that companies prepare reports presents some problems (Lizcano, 2011), not only in terms of the quantity and complexity of standards, but also in terms of the quality of the corporative information that each company discloses. In short, in companies’ annual reports, the obligatory information about personnel in each jurisdiction is generally limited. But in the society of current knowledge, verbal explanations about human capital acquire greater importance (Knauer, 2010; Gamerschlag and Moeller, 2011). In this context, the Integrated Reportinginitiative intends to create a framework of information to satisfy the needs of a more sustainable world that includes social aspects as well as information about finance, environment and corporative governance. As principals of integrated reports it is specified that the information should be relevant, interconnected, homogenous, comparable, manageable, balanced, strategic in the short, medium and long term and verifiable (IIRC, 2012).According to the settings posed by the International Integrated Reporting Council (IIRC), the Spanish Accounting and Business Administration Association (Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas, AECA) suggests that the ideal mechanism to introduce the integrated information is in the management report (AECA, 2012) or the equivalent Management Commentary, following the terminology of the International Standards Board (IASB, 2010). In this paper the literature about narrative disclosure is reviewed, especially in relation to human resources, and once the current standard initiatives are analyzed, a proposal is elaborated about the possible exchange of human resource information within the integrated report. 
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The integrated report: A fitting proposal for information about human capital
human resources.
integrated report
narrative disclosure
2014-01-29T00:00:00Z
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2389-8194
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2014-01-29
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