Titulo:
Desarrollo del pacto global en las empresas de familia: un aporte a la construcción de una mejor sociedad
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Sumario:
La responsabilidad social empresarial en los escenarios actuales está como parte esencial e importante de las responsabilidades que las organizaciones del siglo XXI tienen con la sociedad, y se ha recibido como la tendencia salvadora, unificadora del discurso gerencial de finales del siglo XX. Las Iniciativas de orden social obedecen a necesidades específicas del ser humano de lograr humanizar problemas eternos que la humanidad ha tenido por miles de años y que, solo ahora, han tomado el carácter universal para ser considerados como prioridad de solución.No importa la iniciativa a trabajar, lo urgente es lograr articular acciones con planeación, para que los deseos y anhelos por transformar sean posibles, y así el siglo XXI constituya en lo... Ver más
Guardado en:
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Lupa Empresarial - 2014
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Desarrollo del pacto global en las empresas de familia: un aporte a la construcción de una mejor sociedad Desarrollo del pacto global en las empresas de familia: un aporte a la construcción de una mejor sociedad La responsabilidad social empresarial en los escenarios actuales está como parte esencial e importante de las responsabilidades que las organizaciones del siglo XXI tienen con la sociedad, y se ha recibido como la tendencia salvadora, unificadora del discurso gerencial de finales del siglo XX. Las Iniciativas de orden social obedecen a necesidades específicas del ser humano de lograr humanizar problemas eternos que la humanidad ha tenido por miles de años y que, solo ahora, han tomado el carácter universal para ser considerados como prioridad de solución.No importa la iniciativa a trabajar, lo urgente es lograr articular acciones con planeación, para que los deseos y anhelos por transformar sean posibles, y así el siglo XXI constituya en los anales de la historia un tiempo privilegiado por ocuparse de problemas milenarios que solo fuimos capaces de reconocer de forma colectiva hoy. Para las empresas de familia, estos escenarios parecen cercanos, su deseo de ayudar hacer parte de su "ADN"; ayudar es una constante que se ha querido transmitir tanto en directivos como en sucesores. Román Castaño, Yaqueline : Edición 12 - Digital-agosto Artículo de revista Journal article 2010-07-01T00:00:00Z 2010-07-01T00:00:00Z 2010-07-01 text/html application/pdf Fundación Universitaria CEIPA Lupa empresarial 0123-2061 1900-2459 https://revistas.ceipa.edu.co/index.php/lupa/article/view/556 https://revistas.ceipa.edu.co/index.php/lupa/article/view/556 spa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Lupa Empresarial - 2014 https://revistas.ceipa.edu.co/index.php/lupa/article/download/556/771 https://revistas.ceipa.edu.co/index.php/lupa/article/download/556/772 info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Publication |
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La responsabilidad social empresarial en los escenarios actuales está como parte esencial e importante de las responsabilidades que las organizaciones del siglo XXI tienen con la sociedad, y se ha recibido como la tendencia salvadora, unificadora del discurso gerencial de finales del siglo XX. Las Iniciativas de orden social obedecen a necesidades específicas del ser humano de lograr humanizar problemas eternos que la humanidad ha tenido por miles de años y que, solo ahora, han tomado el carácter universal para ser considerados como prioridad de solución.No importa la iniciativa a trabajar, lo urgente es lograr articular acciones con planeación, para que los deseos y anhelos por transformar sean posibles, y así el siglo XXI constituya en los anales de la historia un tiempo privilegiado por ocuparse de problemas milenarios que solo fuimos capaces de reconocer de forma colectiva hoy. Para las empresas de familia, estos escenarios parecen cercanos, su deseo de ayudar hacer parte de su "ADN"; ayudar es una constante que se ha querido transmitir tanto en directivos como en sucesores.
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