Titulo:
Revitalizando el talento humano: causas, retos y estrategias ante la crisis de media carrera en radiología y experiencia en un hospital pediátrico de referencia en Lima, Perú
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Sumario:
El talento humano es el producto más valioso del sistema educativo. El crecimiento y complejidad de los centros docente-asistenciales hacen crucial el reclutamiento, retención y desarrollo de una fuerza laboral calificada y comprometida (1). Recientemente se ha reconocido que parte de esta fuerza laboral que se encuentra en la mitad de su carrera tiene retos especiales que deben ser abordados (2). La edad mediana es un período de la vida marcado por el paso de un rol social de dependencia a uno de liderazgo y de mayores responsabilidades (3). La crisis asociada al cambio en esta etapa central de la vida, también se refleja en la carrera médica y, por lo tanto, en la especialidad de radiología. Un radiólogo en la mitad de su carrera es aqu... Ver más
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2024-07-31
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Investigación e Innovación Clínica y Quirúrgica Pediátrica - 2024
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Revitalizing human talent: causes, challenges, and strategies for mid-career crisis in radiology and experience at a pediatric reference hospital in Lima, Peru |
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El talento humano es el producto más valioso del sistema educativo. El crecimiento y complejidad de los centros docente-asistenciales hacen crucial el reclutamiento, retención y desarrollo de una fuerza laboral calificada y comprometida (1). Recientemente se ha reconocido que parte de esta fuerza laboral que se encuentra en la mitad de su carrera tiene retos especiales que deben ser abordados (2). La edad mediana es un período de la vida marcado por el paso de un rol social de dependencia a uno de liderazgo y de mayores responsabilidades (3). La crisis asociada al cambio en esta etapa central de la vida, también se refleja en la carrera médica y, por lo tanto, en la especialidad de radiología. Un radiólogo en la mitad de su carrera es aquel que inició labores entre 5 a 10 años atrás, y que está a 5 a 10 años de la jubilación (4). La “enfermedad” de la mitad de la carrera se define como un sentimiento de estancamiento profesional y falta de claridad sobre cuál rumbo tomar en el futuro. Esta crisis puede llevar al profesional a cambios de organización laboral, e incluso a abandonar la carrera (2). La escasez de especialistas en radiología se ha incrementado en los últimos años a nivel mundial. Esto puede explicarse por una mayor disponibilidad de equipos radiológicos, así como por una mayor dependencia de los especialistas de esta tecnología para diagnósticos más precisos y tratamientos menos invasivos (5–7).
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The Growing Problem of Radiologist Shortages: Perspectives From Singapore. Korean J Radiol. 2023;24(12):1176-8. doi: 10.3348/kjr.2023.0966 7. Jeganathan S. The Growing Problem of Radiologist Shortages: Australia and New Zealand's Perspective. Korean J Radiol. 2023;24(11):1043-5. doi: 10.3348/kjr.2023.0831 8. Catanzano T, Verma N, Sarkany D, Mohammed TL, Slanetz PJ. The Midcareer Syndrome: Reflection and Repositioning for Better Career Engagement. Acad Radiol. 2022;29(11):1619-22. doi: 10.1016/j.acra.2022.09.013 9. Korona-Bailey J, Janvrin ML, Shaw L, Koehlmoos TP. Assessing mid-career female physician burnout in the military health system: finding joy in practice after the COVID-19 pandemic. BMC Public Health. 2024;24(1):862. doi: 10.1186/s12889-024-18357-5 10.Pakkala A. Mid-career blues in healthcare workers: A physiological approach in ethical management. J Midlife Health. 2010;1(1):35-7. doi: 10.4103/0976-7800.66994 11.Gunderman RB. 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Addressing Burnout in Radiologists. Acad Radiol. 2019;26(4):526-33. doi: 10.1016/j.acra.2018.07.001 |
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Commun Biol. 2021;4(1):728. doi: 10.1038/s42003-021-02206-x. 4. Tembelis M, Patlas MN, Katz DS, Revzin MV. The Second Mountain: Climbing the Challenges of Midcareer Radiology. J Am Coll Radiol. 2024;21(5):827-35. doi: 10.1016/j.jacr.2023.08.050 5. Ramli NM, Mohd Zain NR. The Growing Problem of Radiologist Shortage: Malaysia's Perspective. Korean J Radiol. 2023;24(10):936-7. doi: 10.3348/kjr.2023.0742 6. Goh CXY, Ho FCH. The Growing Problem of Radiologist Shortages: Perspectives From Singapore. Korean J Radiol. 2023;24(12):1176-8. doi: 10.3348/kjr.2023.0966 7. Jeganathan S. The Growing Problem of Radiologist Shortages: Australia and New Zealand's Perspective. Korean J Radiol. 2023;24(11):1043-5. doi: 10.3348/kjr.2023.0831 8. Catanzano T, Verma N, Sarkany D, Mohammed TL, Slanetz PJ. The Midcareer Syndrome: Reflection and Repositioning for Better Career Engagement. Acad Radiol. 2022;29(11):1619-22. doi: 10.1016/j.acra.2022.09.013 9. Korona-Bailey J, Janvrin ML, Shaw L, Koehlmoos TP. Assessing mid-career female physician burnout in the military health system: finding joy in practice after the COVID-19 pandemic. BMC Public Health. 2024;24(1):862. doi: 10.1186/s12889-024-18357-5 10.Pakkala A. Mid-career blues in healthcare workers: A physiological approach in ethical management. J Midlife Health. 2010;1(1):35-7. doi: 10.4103/0976-7800.66994 11.Gunderman RB. Today's radiology resident and tomorrow's academic radiologist. AJR Am J Roentgenol. 2001 Dec;177(6):1277-80. doi: 10.2214/ajr.177.6.1771277 12.Parikh JR, Moore AV, Mead L, Bassett R, Rubin E. Prevalence of Burnout of Radiologists in Private Practice. J Am Coll Radiol. 2023l;20(7):712-8. doi: 10.1016/j.jacr.2023.01.007 13.Higgins MCSS, Nguyen MT, Kosowsky T, Unan L, Mete M, Rowe S, et al. Burnout, Professional Fulfillment, Intention to Leave, and Sleep-Related Impairment Among Faculty Radiologists in the United States: An Epidemiologic Study. J Am Coll Radiol. 2021;18(9):1359-64. doi: 10.1016/j.jacr.2021.04.005 14.Oni T, McGrath N, BeLue R, Roderick P, Colagiuri S, May CR, et al. Chronic diseases and multi-morbidity--a conceptual modification to the WHO ICCC model for countries in health transition. BMC Public Health. 2014;14:575. doi: 10.1186/1471-2458-14-575 15.De Simone S, Vargas M, Servillo G. Organizational strategies to reduce physician burnout: a systematic review and meta-analysis. Aging Clin Exp Res. 2021;33(4):883-94. doi: 10.1007/s40520-019-01368-3 16.Panagioti M, Panagopoulou E, Bower P, Lewith G, Kontopantelis E, Chew-Graham C, et al. Controlled Interventions to Reduce Burnout in Physicians: A Systematic Review and Meta-analysis. JAMA Intern Med. 2017;177(2):195-205. doi: 10.1001/jamainternmed.2016.7674 17.Catanzano T, Robbins J, Slanetz P, Mercado C, Chhor C, Connolly M, et al. OK Boomer: Are We Oversupporting Junior Faculty and Neglecting Career Planning for Mid and Senior Rank? J Am Coll Radiol. 2021;18(1 Pt B):214-8. doi: 10.1016/j.jacr.2020.10.015 18.Sepulveda KA, Paladin AM, Rawson JV. Gender Diversity in Academic Radiology Departments: Barriers and Best Practices to Optimizing Inclusion and Developing Women Leaders. Acad Radiol. 2018;25(5):556-60. doi: 10.1016/j.acra.2017.08.018 19.Ip I, Giess C, Gupte A, Eappen S, Healey M, Khorasani R. A Prospective Intervention to Reduce Burnout Among Academic Radiologists. Acad Radiol. 2022;30. doi: 10.1016/j.acra.2022.06.009 20.Semelka RC, Busireddy KK, Burke LM, Ramalho M, Martí-Bonmatí L, Morana G, et al. Radiologist income, receipts, and academic performance: an analysis of many nations. Acta Radiol. 2016;57(12):1497-1507. doi: 10.1177/0284185116633914 21.Garcia Hinostroza AM. Satisfacción laboral y productividad en el área de radiología de la Clínica San Pablo Lima, 2020 [Tesis de Maestría en Internet]. Lima: Universidad César Vallejo; 2023 [citado el 2 de junio de 2024]. Disponible en: https://repositorio.ucv.edu.pe/handle/20.500.12692/110668 22.Cronan JJ. The new radiology workforce: changing expectations. J Am Coll Radiol. 2004;1(5):313-6. doi: 10.1016/j.jacr.2004.01.014 23.Medscape [Internet]. [citado el 2 de junio de 2024]. Medscape Radiologist Lifestyle & Happiness Report 2024: The Ongoing Struggle for Balance. Disponible en: https://www.medscape.com/slideshow/2024-lifestyle-radiologist-6016999 24.Ali NA, Hammersley J, Hoffmann SP, O'Brien JM Jr, Phillips GS, Rashkin M, et al. Continuity of care in intensive care units: a cluster-randomized trial of intensivist staffing. Am J Respir Crit Care Med. 2011;184(7):803-8. doi: 10.1164/rccm.201103-0555OC 25.Bredella MA, Fessell D, Thrall JH. Mentorship in academic radiology: why it matters. Insights Imaging. 2019;10(1):107. doi: 10.1186/s13244-019-0799-2 26.Keating JA, Jasper A, Musuuza J, Templeton K, Safdar N. Supporting Midcareer Women Faculty in Academic Medicine Through Mentorship and Sponsorship. J Contin Educ Health Prof. 2022;42(3):197-203. doi: 10.1097/CEH.0000000000000419 27.Parikh JR, Bluth EI. Career Alternatives for Radiologists Beyond Clinical Practice. J Am Coll Radiol. 2016;13(6):738-42. doi: 10.1016/j.jacr.2016.02.014 28.Chetlen AL, Chan TL, Ballard DH, Frigini LA, Hildebrand A, Kim S, Brian JM, Krupinski EA, Ganeshan D. Addressing Burnout in Radiologists. Acad Radiol. 2019;26(4):526-33. doi: 10.1016/j.acra.2018.07.001 Investigación e Innovación Clínica y Quirúrgica Pediátrica - 2024 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ https://investigacionpediatrica.insnsb.gob.pe/index.php/iicqp/article/view/107 Investigación e Innovación Clínica y Quirúrgica Pediátrica Artículo de revista El talento humano es el producto más valioso del sistema educativo. El crecimiento y complejidad de los centros docente-asistenciales hacen crucial el reclutamiento, retención y desarrollo de una fuerza laboral calificada y comprometida (1). Recientemente se ha reconocido que parte de esta fuerza laboral que se encuentra en la mitad de su carrera tiene retos especiales que deben ser abordados (2). La edad mediana es un período de la vida marcado por el paso de un rol social de dependencia a uno de liderazgo y de mayores responsabilidades (3). La crisis asociada al cambio en esta etapa central de la vida, también se refleja en la carrera médica y, por lo tanto, en la especialidad de radiología. Un radiólogo en la mitad de su carrera es aquel que inició labores entre 5 a 10 años atrás, y que está a 5 a 10 años de la jubilación (4). La “enfermedad” de la mitad de la carrera se define como un sentimiento de estancamiento profesional y falta de claridad sobre cuál rumbo tomar en el futuro. Esta crisis puede llevar al profesional a cambios de organización laboral, e incluso a abandonar la carrera (2). La escasez de especialistas en radiología se ha incrementado en los últimos años a nivel mundial. Esto puede explicarse por una mayor disponibilidad de equipos radiológicos, así como por una mayor dependencia de los especialistas de esta tecnología para diagnósticos más precisos y tratamientos menos invasivos (5–7). Ugas Charcape, Carlos F. 2 2 Publication Instituto Nacional de Salud del Niño San Borja application/pdf Journal article Revitalizing human talent: causes, challenges, and strategies for mid-career crisis in radiology and experience at a pediatric reference hospital in Lima, Peru 2024-07-31 2961-2535 https://investigacionpediatrica.insnsb.gob.pe/index.php/iicqp/article/download/107/177 2024-07-31T23:53:58Z https://doi.org/10.59594/iicqp.2024.v2n2.107 10.59594/iicqp.2024.v2n2.107 2961-2543 2024-07-31T23:53:58Z |