Comparación de perfiles psicológicos en selección de personal bajo los efectos de simulación (“faking”) real y experimental
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El propósito de la investigación fue comparar los perfiles psicológicos en selección de personal bajo los efectos de simulación (“faking”) real y experimental. Se buscó si había diferencia estadísticamente significativa en las escalas de validez y las escalas clínicas entre ambos grupos. Un grupo estuvo compuesto por 78 candidatos a empleo que invalidaron perfil de personalidad (L>78) o sea que simularon realmente para el proceso de selección de personal y el otro grupo (n=20) fue el grupo que se les impartió instrucciones de simulación para un proceso de selección. Se compararon los promedios de ambos grupos con pruebas “t” y luego se obtuvo coeficiente “d” de Cohe... Ver más
2027-1786
2500-6517
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2015-07-19
85
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