Titulo:
Motivación laboral en trabajadores de empresas formales de la ciudad de Bogotá
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Sumario:
El presente estudio tuvo como fin conocer si existen diferencias significativas entre 385 trabajadores que al momento del estudio estuvieran laborando para empresas bogotanas, de acuerdo con las variables de: sexo, edad y tipo de contrato con las variables que tiene la encuesta Motivación Laboral (ML) en la variable motivación intrínseca, divididos en 4 sub variables: poder, logro, afiliación- intimidad y progreso- crecimiento, y la variable auto competencia, distribuidos en dos sub-variables: persistencia y situacional. Se pudo evidenciar que entre los 38 análisis que se realizaron a cada una de las variables, se encontraron 5 diferencias significativas.
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Motivación laboral en trabajadores de empresas formales de la ciudad de Bogotá Work motivation in workers of formal companies in the city of Bogotá El presente estudio tuvo como fin conocer si existen diferencias significativas entre 385 trabajadores que al momento del estudio estuvieran laborando para empresas bogotanas, de acuerdo con las variables de: sexo, edad y tipo de contrato con las variables que tiene la encuesta Motivación Laboral (ML) en la variable motivación intrínseca, divididos en 4 sub variables: poder, logro, afiliación- intimidad y progreso- crecimiento, y la variable auto competencia, distribuidos en dos sub-variables: persistencia y situacional. Se pudo evidenciar que entre los 38 análisis que se realizaron a cada una de las variables, se encontraron 5 diferencias significativas. This study was aimed to determine whether there are significant differences among 385 workers at the time of the study were working to Bogota companies, according to the variables of sex, age and type of contract with the variables having the Labor motivation survey ( ML ) in the variable intrinsic motivation divided into 4 sub - variables : power, achievement, affiliation - intimacy and progress , growth, and the variable auto - competition , divided into two sub - variables: persistence and situational . It was evident that among the 38 analyzes were performed at each of the variables, five significant differences. Díaz Olaya, Julián Díaz Mercado, María Paula Morales Cepeda, Sandra Beatris Motivation Work Company Motivación Trabajo Empresa. Motivação Trabalho Empresa 7 1 Núm. 1 , Año 2014 : Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología Artículo de revista Journal article 2014-12-21T04:18:49Z 2014-12-21T04:18:49Z 2014-12-21 application/pdf Bogotá: Corporación Universitaria Iberoamericana Revista Iberoamericana de Psicología 2027-1786 2500-6517 https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.7106 10.33881/2027-1786.rip.7106 https://doi.org/10.33881/2027-1786.rip.7106 spa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ 59 78 https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/download/rip.7106/447 info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Publication |
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