Titulo:
Actitudes en torno a las brechas generacionales en el trabajo: desarrollo y validación de una escala
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Sumario:
El propósito de la presente investigación fue establecer las propiedades psicométricas de una escala para medir actitudes en torno a las brechas generacionales en el trabajo. Dicha escala fue desarrollada, validada y aplicada a una muestra de 200 empleados puertorriqueños del área de la salud. La muestra tuvo una distribución equitativa por género (50%), aunque el 57% de la muestra eran enfermeros y la media de edad fue de 42 años (con una desviación estándar de 13.74). Inicialmente fueron desarrollados un total de 37 reactivos, de los cuales quedaron 16 después de pasar una validez de contenido por jueces expertos. Esta puntuación de validez de contenido (Índice de validez de contenido) fue de .99, lo que indicó que la escala, en efecto, t... Ver más
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Actitudes en torno a las brechas generacionales en el trabajo: desarrollo y validación de una escala Attitudes around generational gaps at work: development and validation of a scale El propósito de la presente investigación fue establecer las propiedades psicométricas de una escala para medir actitudes en torno a las brechas generacionales en el trabajo. Dicha escala fue desarrollada, validada y aplicada a una muestra de 200 empleados puertorriqueños del área de la salud. La muestra tuvo una distribución equitativa por género (50%), aunque el 57% de la muestra eran enfermeros y la media de edad fue de 42 años (con una desviación estándar de 13.74). Inicialmente fueron desarrollados un total de 37 reactivos, de los cuales quedaron 16 después de pasar una validez de contenido por jueces expertos. Esta puntuación de validez de contenido (Índice de validez de contenido) fue de .99, lo que indicó que la escala, en efecto, tiene validez de contenido. Un estudio piloto (n=40) fue llevado a cabo para evaluar las instrucciones de la escala, la redacción de los reactivos y la operacionalización de la misma. Un análisis de discriminación (con “correlación ítem-total”) también fue llevado a cabo, dejando 10 reactivos. Por último, una validez de constructo con análisis de factores (utilizando la técnica de componentes principales, con rotación “varimax”) fue realizada, quedando finalmente dos factores en la escala. La confiabilidad de Alpha de Cronback obtenida fue de .83. Los resultados indican que la escala tiene validez de contenido, de constructo, y que es confiable. Los resultados dan cuenta de que la validez y fiabilidad de la escala para medir actitudes generacionales en el trabajo, aunque se recomienda realizar más estudios con la escala y otros estudios de validez para aumentar la fiabilidad de la prueba. The purpose of this study was to establish the psychometric properties of a scale to measure attitudes. This scale was developed and validated in the framework of this research to work with generational gaps, and it was administered to a sample of 200 Puerto Rican employees in the health area. The sample had an equal distribution by gender (50%), the average age was42 years (with a standard deviation of 13.74) and 57% of the sample were nurses. Initially, a total of 37 items were developed, of which 16 were left after passing a content validity by expert judges. The score of this "Content Validity Index" (C.V.I.) was .99, which indicates that the scale does have content validity. A pilot study (n = 40) was carried out to evaluate the instructions of the scale, the wording of the items and the operationalization of the scale. A discrimination analysis was also performed with (the "item-total correlation"), leaving 10 items. Lastly, construct validity was carried out (using the principal components technique, with varimax rotation), finally leaving two factors in the scale. The obtained Cronback Alpha reliability was .83. The results indicate that the scale has content and construct validity, and that it is reliable, all these properties make it a valid and reliable tool to measure generational attitudes at work. It is recommend to do more studies with the scale and other validity studies. Figueroa, Tiara Rodriguez, Kiara Díaz, Dimarys Zapata, Antonio generational gaps attitude psychometrics Brechas Generacionales Actitud psicometría GENERACI ONES -- 07.01.01 / 07.01.03 lacunas geracionais atitude psicometria 11 2 Núm. 2 , Año 2018 : Revista Iberoamericana de Psicología Artículo de revista Journal article 2018-12-31T00:00:00Z 2018-12-31T00:00:00Z 2019-12-31 application/pdf Bogotá: Corporación Universitaria Iberoamericana Revista Iberoamericana de Psicología 2027-1786 2500-6517 https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/rip.11207 10.33881/2027-1786.rip.11207 https://doi.org/10.33881/2027-1786.rip.11207 spa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ 61 68 https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/download/rip.11207/pdf info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Publication |
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El propósito de la presente investigación fue establecer las propiedades psicométricas de una escala para medir actitudes en torno a las brechas generacionales en el trabajo. Dicha escala fue desarrollada, validada y aplicada a una muestra de 200 empleados puertorriqueños del área de la salud. La muestra tuvo una distribución equitativa por género (50%), aunque el 57% de la muestra eran enfermeros y la media de edad fue de 42 años (con una desviación estándar de 13.74). Inicialmente fueron desarrollados un total de 37 reactivos, de los cuales quedaron 16 después de pasar una validez de contenido por jueces expertos. Esta puntuación de validez de contenido (Índice de validez de contenido) fue de .99, lo que indicó que la escala, en efecto, tiene validez de contenido. Un estudio piloto (n=40) fue llevado a cabo para evaluar las instrucciones de la escala, la redacción de los reactivos y la operacionalización de la misma. Un análisis de discriminación (con “correlación ítem-total”) también fue llevado a cabo, dejando 10 reactivos. Por último, una validez de constructo con análisis de factores (utilizando la técnica de componentes principales, con rotación “varimax”) fue realizada, quedando finalmente dos factores en la escala. La confiabilidad de Alpha de Cronback obtenida fue de .83. Los resultados indican que la escala tiene validez de contenido, de constructo, y que es confiable. Los resultados dan cuenta de que la validez y fiabilidad de la escala para medir actitudes generacionales en el trabajo, aunque se recomienda realizar más estudios con la escala y otros estudios de validez para aumentar la fiabilidad de la prueba.
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