Titulo:
Riesgos psicosociales y clima organizacional en una institución pública de Ambato
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Sumario:
Los riesgos psicosociales dentro del GAD Municipalidad de Ambato constituyen una amenaza para la salud e integridad de los colaboradores, sumado a un clima laboral inestable que deteriora el bienestar y la comunicación del personal. El objetivo de la investigación es analizar la relación entre los riesgos psicosociales y el clima organizacional en una institución pública de Ambato. El enfoque es cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, alcances descriptivo y correlacional. Se recolectaron datos con los instrumentos LIFT T50 para evaluar riesgos psicosociales y un Cuestionario de Clima Organizacional. La población estuvo conformada por 1000 profesionales de las diferentes áreas de la institución pública de Ambato. Como resu... Ver más
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2025-02-17
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Revista iberoamericana de psicología - 2024
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
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Riesgos psicosociales y clima organizacional en una institución pública de Ambato Pazmay, G., y Lima, D. (2020). Clima Laboral en Empresas Ecuatorianas Fabricantes de Carrocerías: Caso CANFAC. PODIUM(37), 15-26. https://doi.org/https://doi.org/10.31095/podium.2020.37.2 Eurofound, Wilczynska, A., Cabrita, J., Parent-Thirion, A. (2017). 6th European working conditions survey: 2017 update. Publications Office. https://data.europa.eu/doi/10.2806/422172 García - Mendez, S., Galvis - Rojas, Y.P. y Ortiz - Olago, J.A. (2019). Relación entre el clima organizacional y riesgo psicosocial intralaboral en una empresa de transporte de Bucaramanga. I+D Revista de Investigaciones, 15(1), 67 -75. DOI: 10.33304/revinv.v15n1-2019003 García, C. y Valle, L. (2020). Diagnóstico del clima organizacional en una empresa atunera en Ecuador. Compendium, Cuadernos de Economía y Administración, 7(1), 22 - 33. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7520686 Gil-Monte. (2014). 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Factores psicosociales del trabajo y efectos psicológicos en comerciantes informales en Morelos, México: una exploración mixta preliminar. Revista de la Universidad Industrial de Santander. Salud, 52(4), 402-413. https://www.redalyc.org/journal/3438/343868237007/movil/ Martínez, O., Leonel, C., Abreu, P., & Maria, C. (2009). EL COEFICIENTE DE CORRELACION DE LOS RANGOS DE SPEARMAN. Revista habana ciencias médicas La Habana, 8(2). https://doi.org/https://revhabanera.sld.cu/index.php/rhab/article/view/1531/1326 Ministerio del Trabajo (2017). Guía para la aplicación del cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial. https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2012/10/GU%C3%8DA-PARA-LA-APLICACI%C3%93N-DEL-CUESTIONARIO-DE-EVALUACI%C3%93N-DE-RIESGO-PSICOSOCIAL.pdf?x42051 Moreira, J. E. (2017). Estudio de factores psicosociales que inciden en el clima laboral en fundación de adultos mayores de la ciudad de Manta. 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Efectos del clima organizacional y los riesgos psicosociales sobre la felicidad en el trabajo. Contaduría y Administración, 63(4), 1 - 14. https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1142 Pinos, L.P. (2017). Factores psicosociales en la gestión de riesgo laboral. Revista de Ciencias de Seguridad y Defensa, 2(1), 79 - 104. https://doi.org/https://doi.org/10.24133/rcsd.v2n1.2017.07 Saborío, L. e Hidalgo, L.F. (2015). Síndrome de Burnout. Medicina Legal de Costa Rica, 32(1), 1 - 6. https://www.scielo.sa.cr/pdf/mlcr/v32n1/art14v32n1.pdf Salvador Moreno, J.E. (2019). Compromiso Organizacional y Riesgos Psicosociales. Revista San Gregorio, (35), 158 - 172. http://dx.doi.org/10.36097/rsan.v1i35.1107 Uribe Prado, J. F. (2015). Clima y ambiente organizacional : trabajo, salud y factores psicosociales. México, DF: Editorial El Manual Moderno. https://www.dheducacion.com/wp-content/uploads/2019/02/Clima-y-ambiente-organizacional.pdf Velázquez, J., Saldívar- González, AH y García- Maldonado, G. (2008). Síndrome de burnout y estrés laboral: Una revisión. Archivos en Medicina Familiar, 10 (2) 65-72. https://www.medigraphic.com/pdfs/medfam/amf-2008/amf082i.pdf Vieco, G.F. y Abello, R. (2014). Factores psicosociales de origen laboral, estrés y morbilidad en el mundo. Psicología desde el Caribe. Universidad del Norte, 31(2), 354-385. https://www.redalyc.org/pdf/213/21331836004.pdf info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Espinoza, J. M. (2021). Evaluación de los Riesgos Psicosociales que Inciden en el Personal de la Pontificia Universidad. Rev. Hallazgos21, 6(3), 4-7. https://doi.org/https://revistas.pucese.edu.ec/hallazgos21/article/view/538 Castro Méndez, N.P. (2018). Riesgos Psicosociales y Salud Laboral en Centros de Salud. Ciencia & Trabajo, (63), 155 - 159. https://www.scielo.cl/pdf/cyt/v20n63/0718-2449-cyt-20-63-00155.pdf Publication Núm. 3 , Año 2024 : Revista Iberoamericana de Psicología (RIP) 3 17 Riesgos Psicosociales; Clima Organizacional; Condiciones de Trabajo; Liderazgo Castillo Saavedra, F.E., Medina Reyes, M.A., Bernardo Trujillo, J.V., Reyes Alfaro, C.E. y Ayala Jara, C.I. (2019). Liderazgo y clima organizacional en trabajadores de establecimientos de salud de una microred de Perú. Revista Cubana de Salud Pública, 45(2), 1 - 13. https://www.scielosp.org/pdf/rcsp/2019.v45n2/e1351/es application/pdf Bogotá: Corporación Universitaria Iberoamericana Revista Iberoamericana de Psicología Lima Rojas, Dayamy https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/view/2754 Miranda Flores, Carina Estefania Jiménez Borja, Byron Esteban Español https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 Revista iberoamericana de psicología - 2024 Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0. Los riesgos psicosociales dentro del GAD Municipalidad de Ambato constituyen una amenaza para la salud e integridad de los colaboradores, sumado a un clima laboral inestable que deteriora el bienestar y la comunicación del personal. El objetivo de la investigación es analizar la relación entre los riesgos psicosociales y el clima organizacional en una institución pública de Ambato. El enfoque es cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, alcances descriptivo y correlacional. Se recolectaron datos con los instrumentos LIFT T50 para evaluar riesgos psicosociales y un Cuestionario de Clima Organizacional. La población estuvo conformada por 1000 profesionales de las diferentes áreas de la institución pública de Ambato. Como resultados se obtuvo que las medias de todas las dimensiones de riesgos psicosociales se corresponden con el rango de Riesgo Medio. Las dimensiones con mayores porcentajes en el rango de Riesgo Medio, son: Carga y ritmo de trabajo (61%), Liderazgo (48%), Organización del trabajo (67%), Recuperación (69%) y Otros puntos importantes (51%). En clima, las medias indican mayores problemas en las dimensiones de comunicación (2,91), compensación (2,53) y liderazgo (2,86), todas correspondientes al rango de rara vez. En cuanto a la correlación se encontró un predominio de 15 correlaciones de grado moderado y un grado fuerte entre: desarrollo de competencias con liderazgo (0,801); margen de acción con motivación (0,778); soporte y apoyo con motivación (0,831) y con condiciones de trabajo (0,764) y Otros con motivación (0,873). Apipalakul, Ch. y Kummoon, D. (2017). The Effects of Organizational Climate to Conflict Management amongst Organizational Health Personnel. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 237, 1216-1222. https://doi.org/doi: 10.1016/j.sbspro.2017.02.192 Artículo de revista Psychosocial Risks; Organizational Climate; Working Conditions; Leadership Psychosocial risks within the GAD Municipalidad de Ambato constitute a threat to the health and integrity of the collaborators, added to an unstable work environment that deteriorates the well-being and communication of the personnel. The objective of the research is to analyze the relationship between psychosocial risks and organizational climate in a public institution in Ambato. The approach is quantitative, non-experimental cross-sectional design, descriptive and correlational scopes. Data were collected with the LIFT T50 instruments to evaluate psychosocial risks and an Organizational Climate Questionnaire. The population consisted of 1000 professionals from different areas of the public institution of Ambato. The results showed that the means of all the dimensions of psychosocial risks correspond to the Medium Risk range. The dimensions with the highest percentages in the Medium Risk range are: Workload and pace of work (61%), Leadership (48%), Work organization (67%), Recovery (69%) and Other important points (51%). In climate, the means indicate greater problems in the dimensions of communication (2.91), compensation (2.53) and leadership (2.86), all corresponding to the range of rarely. In terms of correlation, a predominance of 15 correlations of moderate degree and one strong degree were found between: development of competencies with leadership (0.801); scope for action with motivation (0.778); support and support with motivation (0.831) and with working conditions (0.764) and Other with motivation (0.873). Psychosocial risks and organizational climate in a public institution of Ambato Journal article https://reviberopsicologia.ibero.edu.co/article/download/2754/2119 2025-02-17T16:02:35Z 2025-02-17T16:02:35Z 2027-1786 2500-6517 10.33881/2027-1786.rip.17305 https://doi.org/10.33881/2027-1786.rip.17305 45 53 2025-02-17 |
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Los riesgos psicosociales dentro del GAD Municipalidad de Ambato constituyen una amenaza para la salud e integridad de los colaboradores, sumado a un clima laboral inestable que deteriora el bienestar y la comunicación del personal. El objetivo de la investigación es analizar la relación entre los riesgos psicosociales y el clima organizacional en una institución pública de Ambato. El enfoque es cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, alcances descriptivo y correlacional. Se recolectaron datos con los instrumentos LIFT T50 para evaluar riesgos psicosociales y un Cuestionario de Clima Organizacional. La población estuvo conformada por 1000 profesionales de las diferentes áreas de la institución pública de Ambato. Como resultados se obtuvo que las medias de todas las dimensiones de riesgos psicosociales se corresponden con el rango de Riesgo Medio. Las dimensiones con mayores porcentajes en el rango de Riesgo Medio, son: Carga y ritmo de trabajo (61%), Liderazgo (48%), Organización del trabajo (67%), Recuperación (69%) y Otros puntos importantes (51%). En clima, las medias indican mayores problemas en las dimensiones de comunicación (2,91), compensación (2,53) y liderazgo (2,86), todas correspondientes al rango de rara vez. En cuanto a la correlación se encontró un predominio de 15 correlaciones de grado moderado y un grado fuerte entre: desarrollo de competencias con liderazgo (0,801); margen de acción con motivación (0,778); soporte y apoyo con motivación (0,831) y con condiciones de trabajo (0,764) y Otros con motivación (0,873).
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Psychosocial risks within the GAD Municipalidad de Ambato constitute a threat to the health and integrity of the collaborators, added to an unstable work environment that deteriorates the well-being and communication of the personnel. The objective of the research is to analyze the relationship between psychosocial risks and organizational climate in a public institution in Ambato. The approach is quantitative, non-experimental cross-sectional design, descriptive and correlational scopes. Data were collected with the LIFT T50 instruments to evaluate psychosocial risks and an Organizational Climate Questionnaire. The population consisted of 1000 professionals from different areas of the public institution of Ambato. The results showed that the means of all the dimensions of psychosocial risks correspond to the Medium Risk range. The dimensions with the highest percentages in the Medium Risk range are: Workload and pace of work (61%), Leadership (48%), Work organization (67%), Recovery (69%) and Other important points (51%). In climate, the means indicate greater problems in the dimensions of communication (2.91), compensation (2.53) and leadership (2.86), all corresponding to the range of rarely. In terms of correlation, a predominance of 15 correlations of moderate degree and one strong degree were found between: development of competencies with leadership (0.801); scope for action with motivation (0.778); support and support with motivation (0.831) and with working conditions (0.764) and Other with motivation (0.873).
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Pazmay, G., y Lima, D. (2020). Clima Laboral en Empresas Ecuatorianas Fabricantes de Carrocerías: Caso CANFAC. PODIUM(37), 15-26. https://doi.org/https://doi.org/10.31095/podium.2020.37.2 Eurofound, Wilczynska, A., Cabrita, J., Parent-Thirion, A. (2017). 6th European working conditions survey: 2017 update. Publications Office. https://data.europa.eu/doi/10.2806/422172 García - Mendez, S., Galvis - Rojas, Y.P. y Ortiz - Olago, J.A. (2019). Relación entre el clima organizacional y riesgo psicosocial intralaboral en una empresa de transporte de Bucaramanga. I+D Revista de Investigaciones, 15(1), 67 -75. DOI: 10.33304/revinv.v15n1-2019003 García, C. y Valle, L. (2020). Diagnóstico del clima organizacional en una empresa atunera en Ecuador. Compendium, Cuadernos de Economía y Administración, 7(1), 22 - 33. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7520686 Gil-Monte. (2014). Manual de Psicosociología Aplicada al trabajo y a la prevención de los riesgos laborales. 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