Titulo:
La particularidad de la ejecutiva colombiana
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Sumario:
El presente estudio, de carácter exploratorio, busca ilustrar la particularidad de un grupo de ejecutivas colombianas estudiadas, puesto que Colombia fue señalado como el país con la mayor proporción de mujeres en posiciones de dirección, según una investigación sobre ejecutivas en Latinoamérica. El objetivo fundamental fue examinar variables de tipo país, institucional e individual, que permitieran describir una muestra de ejecutivas y así dar luces sobre lo que hace particulares a las colombianas que ocupan altos cargos directivos. Se llevó a cabo un estudio exploratorio, cualitativo (29 entrevistas semiestructuradas) y cuantitativo (69 encuestas electrónicas), para describir la trayectoria profesional de una muestra de altas ejecutivas c... Ver más
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2013-10-31
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La particularidad de la ejecutiva colombiana La particularidad de la ejecutiva colombiana El presente estudio, de carácter exploratorio, busca ilustrar la particularidad de un grupo de ejecutivas colombianas estudiadas, puesto que Colombia fue señalado como el país con la mayor proporción de mujeres en posiciones de dirección, según una investigación sobre ejecutivas en Latinoamérica. El objetivo fundamental fue examinar variables de tipo país, institucional e individual, que permitieran describir una muestra de ejecutivas y así dar luces sobre lo que hace particulares a las colombianas que ocupan altos cargos directivos. Se llevó a cabo un estudio exploratorio, cualitativo (29 entrevistas semiestructuradas) y cuantitativo (69 encuestas electrónicas), para describir la trayectoria profesional de una muestra de altas ejecutivas colombianas de primer, segundo y tercer nivel. Se encontró que las participantes que habían ejercido un cargo en el primer nivel se caracterizaron por haber salido de colegio femenino y haber estudiado principalmente carreras como ingeniería, derecho y administración; tener posgrado, predominantemente maestría; estar o haber estado casadas, y haber tenido hijos, razón por la cual consideraron de gran ayuda la colaboración del servicio doméstico. La mayoría ha alcanzado las más altas posiciones de las organizaciones a través de la trayectoria del área financiera o comercial y ha logrado ascender gracias a su desempeño destacado y a características de su personalidad.Abstract: The following exploratory study illustrates the particular characteristics of a group of Colombian executives, since according to previous research, Colombia has been pointed out as the country with the highest percentage of women in upper management positions. The main purpose was to examine country, institutional and individual level variables that would enable us to describe a sample of executives and thus shed light on what makes our women executives’ particular. An exploratory study, qualitative (29 semi-structured interviews) and quantitative (69 electronic surveys) was carried out to describe the professional trajectory of this sample of Colombian women from the first, second and third organizational level. Results show that the women exerting a first level position had studied in an all girls school, were mainly engineers, lawyers and business majors, had carried out graduate studies, mainly at the master’s level, were married or had been married, had children and mentioned that household help had contributed to their career. Most of them had reached upper management positions through the financial or commercial track and had managed to climb the ladder due to their outstanding performance and their personality traits. Cárdenas de Santamaría, María Consuelo Durana Ángel, Verónica ejecutivas colombianas alta gerencia. Keywords Colombian executive women top management 2 4 Artículo de revista Journal article 2013-10-31 00:00:00 2013-10-31 00:00:00 2013-10-31 application/pdf Fondo Editorial -EIA- Escuela de Ingeniería de Antioquia -EIA- Revista Soluciones de Postgrado https://revistas.eia.edu.co/index.php/SDP/article/view/308 https://revistas.eia.edu.co/index.php/SDP/article/view/308 spa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ 19 43 https://revistas.eia.edu.co/index.php/SDP/article/download/308/300 info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Publication |
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El presente estudio, de carácter exploratorio, busca ilustrar la particularidad de un grupo de ejecutivas colombianas estudiadas, puesto que Colombia fue señalado como el país con la mayor proporción de mujeres en posiciones de dirección, según una investigación sobre ejecutivas en Latinoamérica. El objetivo fundamental fue examinar variables de tipo país, institucional e individual, que permitieran describir una muestra de ejecutivas y así dar luces sobre lo que hace particulares a las colombianas que ocupan altos cargos directivos. Se llevó a cabo un estudio exploratorio, cualitativo (29 entrevistas semiestructuradas) y cuantitativo (69 encuestas electrónicas), para describir la trayectoria profesional de una muestra de altas ejecutivas colombianas de primer, segundo y tercer nivel. Se encontró que las participantes que habían ejercido un cargo en el primer nivel se caracterizaron por haber salido de colegio femenino y haber estudiado principalmente carreras como ingeniería, derecho y administración; tener posgrado, predominantemente maestría; estar o haber estado casadas, y haber tenido hijos, razón por la cual consideraron de gran ayuda la colaboración del servicio doméstico. La mayoría ha alcanzado las más altas posiciones de las organizaciones a través de la trayectoria del área financiera o comercial y ha logrado ascender gracias a su desempeño destacado y a características de su personalidad.Abstract: The following exploratory study illustrates the particular characteristics of a group of Colombian executives, since according to previous research, Colombia has been pointed out as the country with the highest percentage of women in upper management positions. The main purpose was to examine country, institutional and individual level variables that would enable us to describe a sample of executives and thus shed light on what makes our women executives’ particular. An exploratory study, qualitative (29 semi-structured interviews) and quantitative (69 electronic surveys) was carried out to describe the professional trajectory of this sample of Colombian women from the first, second and third organizational level. Results show that the women exerting a first level position had studied in an all girls school, were mainly engineers, lawyers and business majors, had carried out graduate studies, mainly at the master’s level, were married or had been married, had children and mentioned that household help had contributed to their career. Most of them had reached upper management positions through the financial or commercial track and had managed to climb the ladder due to their outstanding performance and their personality traits.
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