Titulo:
Evolución del pensamiento gerencial
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Sumario:
Este artículo analiza el proceso de transformación que ha generado la producción de conocimiento en la teoría de gestión de organizaciones a partir de tres hechos históricos cruciales: La crisis de los años treinta, los desarrollos después de la segunda postguerra y los cambios que han llevado a la sociedad de la información, desde la irrupción de Internet en las dos últimas décadas. Se identifican los nuevos tipos de estructura en red de organizaciones mediante contratación (outsourcing) y nuevos criterios estratégicos como la reingeniería y la referenciación competitiva con visión mundial (benchmarking). Igualmente se analizan dos nuevas perspectivas epistemológicas aplicables en el desarrollo de la... Ver más
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2590-521X
2004-07-30
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Revista EAN - 2016
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Evolución del pensamiento gerencial Evolución del pensamiento gerencial Este artículo analiza el proceso de transformación que ha generado la producción de conocimiento en la teoría de gestión de organizaciones a partir de tres hechos históricos cruciales: La crisis de los años treinta, los desarrollos después de la segunda postguerra y los cambios que han llevado a la sociedad de la información, desde la irrupción de Internet en las dos últimas décadas. Se identifican los nuevos tipos de estructura en red de organizaciones mediante contratación (outsourcing) y nuevos criterios estratégicos como la reingeniería y la referenciación competitiva con visión mundial (benchmarking). Igualmente se analizan dos nuevas perspectivas epistemológicas aplicables en el desarrollo de la teoría administrativa y en el análisis organizacional: El enfoque teórico de gestión sistémico complejo (TGSC) y el enfoque Teórico de Gestión Neoinstitucional (TGNI). Martínez Fajardo, Carlos Eduardo 50 Núm. 50 , Año 2004 : Tendencias contemporáneas en administración Artículo de revista Journal article 2004-07-30T00:00:00Z 2004-07-30T00:00:00Z 2004-07-30 application/pdf Universidad Ean Revista Escuela de Administración de Negocios 0120-8160 2590-521X https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/283 https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/283 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Revista EAN - 2016 98 111 https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/download/283/272 info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Publication |
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Este artículo analiza el proceso de transformación que ha generado la producción de conocimiento en la teoría de gestión de organizaciones a partir de tres hechos históricos cruciales: La crisis de los años treinta, los desarrollos después de la segunda postguerra y los cambios que han llevado a la sociedad de la información, desde la irrupción de Internet en las dos últimas décadas. Se identifican los nuevos tipos de estructura en red de organizaciones mediante contratación (outsourcing) y nuevos criterios estratégicos como la reingeniería y la referenciación competitiva con visión mundial (benchmarking). Igualmente se analizan dos nuevas perspectivas epistemológicas aplicables en el desarrollo de la teoría administrativa y en el análisis organizacional: El enfoque teórico de gestión sistémico complejo (TGSC) y el enfoque Teórico de Gestión Neoinstitucional (TGNI).
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