Titulo:
Papel de la confianza en las relaciones entre organizaciones
.
Sumario:
El objetivo del presente documento es analizar las definiciones y la importancia de la confianza para crear relaciones de cooperación entre organizaciones de naturaleza distinta. Se hace referencia a los modelos de organización dominantes para acercarnos a los nuevos mecanismos de regulación social propuestos por la sociología para tratar la organización, debido a que en el contexto actual las nuevas concepciones de la organización del trabajo han promovido en las organizaciones formas distintas de competir en el mercado. Procesos de cambio que obligan a las organizaciones a construir una nueva identidad y a renovar los contratos psicológicos con sus integrantes. La noción de confianza ha sido llevada del ámbito social al organizacional con... Ver más
Guardado en:
0120-8160
2590-521X
2006-07-31
143
158
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
info:eu-repo/semantics/openAccess
Revista EAN - 2016
| id |
metarevistapublica_ean_revistaescueladeadministraciondenegocios_27-article-379 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| spelling |
Papel de la confianza en las relaciones entre organizaciones Revista Escuela de Administración de Negocios Text http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:eu-repo/semantics/article Revista EAN - 2016 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Español https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/379 Universidad Ean Artículo de revista El objetivo del presente documento es analizar las definiciones y la importancia de la confianza para crear relaciones de cooperación entre organizaciones de naturaleza distinta. Se hace referencia a los modelos de organización dominantes para acercarnos a los nuevos mecanismos de regulación social propuestos por la sociología para tratar la organización, debido a que en el contexto actual las nuevas concepciones de la organización del trabajo han promovido en las organizaciones formas distintas de competir en el mercado. Procesos de cambio que obligan a las organizaciones a construir una nueva identidad y a renovar los contratos psicológicos con sus integrantes. La noción de confianza ha sido llevada del ámbito social al organizacional con la finalidad de lograr acuerdos entre organizaciones y al mismo tiempo lograr el compromiso de los integrantes de tales entidades. Para que estas puedan funcionar bajo este marco de transformaciones requieren de relaciones de colaboración regidas por la  confianza; relaciones que se dan en los niveles individual, dentro de la organización, entre organizaciones e institucionalmente. Los diferentes niveles de confianza están presentes en las relaciones que entablan los individuos, tanto dentro de la organización como en su entorno. Algunas de las reflexiones en torno a esta problemática nos llevan a pensar que el papel de la confianza es dinámico e incide en la transferencia y el intercambio de conocimientos, técnicas y procedimientos científicos, tecnologías, productos, capitales, entre otros. Además, las relaciones fundadas en la confianza requieren de la suspensión del propio interés, en beneficio de unaorientación colectiva (Mangematin y Thuderoz, 2003). Sin embargo, también se reconoce que con todo y la posibilidad que el hombre tiene de deliberar y de generar confianza, es evidente que entre los hombres prevalecen tanto la confianza calculada como los deseos de altruismo para entrar en la confianza interpersonal. Guillén Mondragón, Irene Juana Peñalva Rosales, Laura Patricia 57 Núm. 57 , Año 2006 : Competitividad, productividad y desarrollo económico Publication application/pdf Journal article Papel de la confianza en las relaciones entre organizaciones 2006-07-31T00:00:00Z 143 0120-8160 https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/download/379/372 2006-07-31T00:00:00Z 2006-07-31 https://doi.org/10.21158/01208160.n57.2006.379 10.21158/01208160.n57.2006.379 2590-521X 158 |
| institution |
UNIVERSIDAD EAN |
| thumbnail |
https://nuevo.metarevistas.org/UNIVERSIDADEAN/logo.png |
| country_str |
Colombia |
| collection |
Revista Escuela de Administración de Negocios |
| title |
Papel de la confianza en las relaciones entre organizaciones |
| spellingShingle |
Papel de la confianza en las relaciones entre organizaciones Guillén Mondragón, Irene Juana Peñalva Rosales, Laura Patricia |
| title_short |
Papel de la confianza en las relaciones entre organizaciones |
| title_full |
Papel de la confianza en las relaciones entre organizaciones |
| title_fullStr |
Papel de la confianza en las relaciones entre organizaciones |
| title_full_unstemmed |
Papel de la confianza en las relaciones entre organizaciones |
| title_sort |
papel de la confianza en las relaciones entre organizaciones |
| title_eng |
Papel de la confianza en las relaciones entre organizaciones |
| description |
El objetivo del presente documento es analizar las definiciones y la importancia de la confianza para crear relaciones de cooperación entre organizaciones de naturaleza distinta. Se hace referencia a los modelos de organización dominantes para acercarnos a los nuevos mecanismos de regulación social propuestos por la sociología para tratar la organización, debido a que en el contexto actual las nuevas concepciones de la organización del trabajo han promovido en las organizaciones formas distintas de competir en el mercado. Procesos de cambio que obligan a las organizaciones a construir una nueva identidad y a renovar los contratos psicológicos con sus integrantes. La noción de confianza ha sido llevada del ámbito social al organizacional con la finalidad de lograr acuerdos entre organizaciones y al mismo tiempo lograr el compromiso de los integrantes de tales entidades. Para que estas puedan funcionar bajo este marco de transformaciones requieren de relaciones de colaboración regidas por la  confianza; relaciones que se dan en los niveles individual, dentro de la organización, entre organizaciones e institucionalmente. Los diferentes niveles de confianza están presentes en las relaciones que entablan los individuos, tanto dentro de la organización como en su entorno. Algunas de las reflexiones en torno a esta problemática nos llevan a pensar que el papel de la confianza es dinámico e incide en la transferencia y el intercambio de conocimientos, técnicas y procedimientos científicos, tecnologías, productos, capitales, entre otros. Además, las relaciones fundadas en la confianza requieren de la suspensión del propio interés, en beneficio de unaorientación colectiva (Mangematin y Thuderoz, 2003). Sin embargo, también se reconoce que con todo y la posibilidad que el hombre tiene de deliberar y de generar confianza, es evidente que entre los hombres prevalecen tanto la confianza calculada como los deseos de altruismo para entrar en la confianza interpersonal.
|
| author |
Guillén Mondragón, Irene Juana Peñalva Rosales, Laura Patricia |
| author_facet |
Guillén Mondragón, Irene Juana Peñalva Rosales, Laura Patricia |
| citationissue |
57 |
| citationedition |
Núm. 57 , Año 2006 : Competitividad, productividad y desarrollo económico |
| publisher |
Universidad Ean |
| ispartofjournal |
Revista Escuela de Administración de Negocios |
| source |
https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/379 |
| language |
Español |
| format |
Article |
| rights |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAccess Revista EAN - 2016 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
| type_driver |
info:eu-repo/semantics/article |
| type_coar |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
| type_version |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| type_coarversion |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| type_content |
Text |
| publishDate |
2006-07-31 |
| date_accessioned |
2006-07-31T00:00:00Z |
| date_available |
2006-07-31T00:00:00Z |
| url |
https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/379 |
| url_doi |
https://doi.org/10.21158/01208160.n57.2006.379 |
| issn |
0120-8160 |
| eissn |
2590-521X |
| doi |
10.21158/01208160.n57.2006.379 |
| citationstartpage |
143 |
| citationendpage |
158 |
| url2_str_mv |
https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/download/379/372 |
| _version_ |
1823468439950327808 |