Gerencia del Siglo XXI
.
El cambio es más rápido que nunca, la tecnología genera nuevos modelos gerenciales, los mercados se abren, el paradigma de la competitividad y la productividad. Los gerentes modernos estamos expuestos a muchas presiones generadoras de estrés; hecho que, según la OMS (Organización Mundial de la alud), está entre las tres enfermedades que cobran más muertes en el mundo. EL campo de juego gerencial ha cambiado: por ende la gerencia del siglo XXI requiere un perfil de administrador-gerente diferente. Este nuevo gerente se debe tornar líder y administrador. Las cosas se administran, la gente se lidera, se gerencia. Por esto el gerente líder del siglo XXI se debe formar, capacitar, entrenar en aquellas habilidades-competencias requeridas por est... Ver más
0120-8160
2590-521X
2005-07-31
59
83
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
info:eu-repo/semantics/openAccess
Revista EAN - 2016
id |
metarevistapublica_ean_revistaescueladeadministraciondenegocios_27-article-333 |
---|---|
record_format |
ojs |
spelling |
Gerencia del Siglo XXI Revista Escuela de Administración de Negocios Text http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:eu-repo/semantics/article Revista EAN - 2016 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Español https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/333 Publication Universidad Ean application/pdf El cambio es más rápido que nunca, la tecnología genera nuevos modelos gerenciales, los mercados se abren, el paradigma de la competitividad y la productividad. Los gerentes modernos estamos expuestos a muchas presiones generadoras de estrés; hecho que, según la OMS (Organización Mundial de la alud), está entre las tres enfermedades que cobran más muertes en el mundo. EL campo de juego gerencial ha cambiado: por ende la gerencia del siglo XXI requiere un perfil de administrador-gerente diferente. Este nuevo gerente se debe tornar líder y administrador. Las cosas se administran, la gente se lidera, se gerencia. Por esto el gerente líder del siglo XXI se debe formar, capacitar, entrenar en aquellas habilidades-competencias requeridas por este nuevo entorno. Por tal razón debe generar dos sets de competencias: las de gerente integral y el desarrollo de la capacidad directiva. Crissien Castillo, John Orlando Gerencia Competencias Gerenciales 54 Núm. 54 , Año 2005 : Gestión por Competencias Artículo de revista Journal article Gerencia del Siglo XXI https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/download/333/324 0120-8160 83 59 2005-07-31T00:00:00Z 2005-07-31T00:00:00Z 2005-07-31 https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/333 2590-521X |
institution |
UNIVERSIDAD EAN |
thumbnail |
https://nuevo.metarevistas.org/UNIVERSIDADEAN/logo.png |
country_str |
Colombia |
collection |
Revista Escuela de Administración de Negocios |
title |
Gerencia del Siglo XXI |
spellingShingle |
Gerencia del Siglo XXI Crissien Castillo, John Orlando Gerencia Competencias Gerenciales |
title_short |
Gerencia del Siglo XXI |
title_full |
Gerencia del Siglo XXI |
title_fullStr |
Gerencia del Siglo XXI |
title_full_unstemmed |
Gerencia del Siglo XXI |
title_sort |
gerencia del siglo xxi |
title_eng |
Gerencia del Siglo XXI |
description |
El cambio es más rápido que nunca, la tecnología genera nuevos modelos gerenciales, los mercados se abren, el paradigma de la competitividad y la productividad. Los gerentes modernos estamos expuestos a muchas presiones generadoras de estrés; hecho que, según la OMS (Organización Mundial de la alud), está entre las tres enfermedades que cobran más muertes en el mundo. EL campo de juego gerencial ha cambiado: por ende la gerencia del siglo XXI requiere un perfil de administrador-gerente diferente. Este nuevo gerente se debe tornar líder y administrador. Las cosas se administran, la gente se lidera, se gerencia. Por esto el gerente líder del siglo XXI se debe formar, capacitar, entrenar en aquellas habilidades-competencias requeridas por este nuevo entorno. Por tal razón debe generar dos sets de competencias: las de gerente integral y el desarrollo de la capacidad directiva.
|
author |
Crissien Castillo, John Orlando |
author_facet |
Crissien Castillo, John Orlando |
topicspa_str_mv |
Gerencia Competencias Gerenciales |
topic |
Gerencia Competencias Gerenciales |
topic_facet |
Gerencia Competencias Gerenciales |
citationissue |
54 |
citationedition |
Núm. 54 , Año 2005 : Gestión por Competencias |
publisher |
Universidad Ean |
ispartofjournal |
Revista Escuela de Administración de Negocios |
source |
https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/333 |
language |
Español |
format |
Article |
rights |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 info:eu-repo/semantics/openAccess Revista EAN - 2016 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
type_driver |
info:eu-repo/semantics/article |
type_coar |
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 |
type_version |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
type_coarversion |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
type_content |
Text |
publishDate |
2005-07-31 |
date_accessioned |
2005-07-31T00:00:00Z |
date_available |
2005-07-31T00:00:00Z |
url |
https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/333 |
url_doi |
https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/view/333 |
issn |
0120-8160 |
eissn |
2590-521X |
citationstartpage |
59 |
citationendpage |
83 |
url2_str_mv |
https://journal.universidadean.edu.co/index.php/Revista/article/download/333/324 |
_version_ |
1823197841972002816 |