Titulo:
Flexibilidad laboral y su impacto en el sector automotriz enfocado en las condiciones intralaborales para personal de planta de PRACODIDACOL S.A.S
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Sumario:
Introducción: esta investigación busca evaluar si las condiciones de trabajo de los colaboradores de esta empresa son aptas para que su desempeño sea eficiente y libre de riesgos psicosociales; que sus demandas laborales sean justas con su remuneración salarial y motivación, es decir, las condiciones intralaborales pautan una serie de dominios que permiten indagar y analizar en un paso a paso las diferentes facetas que tiene el empleado. El grupo objetivo serán los empleados vinculados a la importadora de automóviles Praco Didacol S.A.S; compañía que cuenta con áreas de talento humano especializado: equipo de ventas y post venta, y un soporte administrativo compuestopor Gerencia, Finanzas y Servicio al Cliente. Materiales y métodos: investi... Ver más
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2619-6301
2018-08-31
Cuaderno de Investigaciones: Semilleros Andina - 2018
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Flexibilidad laboral y su impacto en el sector automotriz enfocado en las condiciones intralaborales para personal de planta de PRACODIDACOL S.A.S Flexibilidad laboral y su impacto en el sector automotriz enfocado en las condiciones intralaborales para personal de planta de PRACODIDACOL S.A.S Introducción: esta investigación busca evaluar si las condiciones de trabajo de los colaboradores de esta empresa son aptas para que su desempeño sea eficiente y libre de riesgos psicosociales; que sus demandas laborales sean justas con su remuneración salarial y motivación, es decir, las condiciones intralaborales pautan una serie de dominios que permiten indagar y analizar en un paso a paso las diferentes facetas que tiene el empleado. El grupo objetivo serán los empleados vinculados a la importadora de automóviles Praco Didacol S.A.S; compañía que cuenta con áreas de talento humano especializado: equipo de ventas y post venta, y un soporte administrativo compuestopor Gerencia, Finanzas y Servicio al Cliente. Materiales y métodos: investigación Cuantitativa, No Experimental, Descriptiva, de Orden Evaluativo; esta propuesta de investigación se presentó en Póster.Resultados esperados: mediante el cumplimiento del objetivo general se podrá evaluar, describir y analizar cuáles son los posibles escenarios en los que se desenvuelven diferentes cargos y resaltar en qué se debe fortalecer en términos de condiciones intralaborales y prevención de riesgos psicosociales. El resultado principal esperado es obtener como herramienta la investigación para toma de decisiones y estrategias a ejecutar; todo con el fin de mejorar y optimizar el potencial del talento humano y la productividad del mismo en el ámbito laboral. Resultados: aún no se tienen resultados, por ser esta una investigación en proceso. Alzate Bustamante, Stephanie Posada Z., Juliana Ramírez, Juanita 8 Artículo de revista Journal article 2018-08-31T00:00:00Z 2018-08-31T00:00:00Z 2018-08-31 application/pdf application/pdf Fundación Universitaria Área Andina Cuaderno de investigaciones: semilleros andina 2619-6301 https://revia.areandina.edu.co/index.php/vbn/article/view/809 https://revia.areandina.edu.co/index.php/vbn/article/view/809 spa https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Cuaderno de Investigaciones: Semilleros Andina - 2018 https://revia.areandina.edu.co/index.php/vbn/article/download/809/673 https://revia.areandina.edu.co/index.php/vbn/article/download/809/674 info:eu-repo/semantics/article http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 http://purl.org/redcol/resource_type/ARTREF info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 info:eu-repo/semantics/openAccess http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 Text Publication |
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Introducción: esta investigación busca evaluar si las condiciones de trabajo de los colaboradores de esta empresa son aptas para que su desempeño sea eficiente y libre de riesgos psicosociales; que sus demandas laborales sean justas con su remuneración salarial y motivación, es decir, las condiciones intralaborales pautan una serie de dominios que permiten indagar y analizar en un paso a paso las diferentes facetas que tiene el empleado. El grupo objetivo serán los empleados vinculados a la importadora de automóviles Praco Didacol S.A.S; compañía que cuenta con áreas de talento humano especializado: equipo de ventas y post venta, y un soporte administrativo compuestopor Gerencia, Finanzas y Servicio al Cliente. Materiales y métodos: investigación Cuantitativa, No Experimental, Descriptiva, de Orden Evaluativo; esta propuesta de investigación se presentó en Póster.Resultados esperados: mediante el cumplimiento del objetivo general se podrá evaluar, describir y analizar cuáles son los posibles escenarios en los que se desenvuelven diferentes cargos y resaltar en qué se debe fortalecer en términos de condiciones intralaborales y prevención de riesgos psicosociales. El resultado principal esperado es obtener como herramienta la investigación para toma de decisiones y estrategias a ejecutar; todo con el fin de mejorar y optimizar el potencial del talento humano y la productividad del mismo en el ámbito laboral. Resultados: aún no se tienen resultados, por ser esta una investigación en proceso.
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